Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un(e) Responsable de la gestion de l’information, Pemba, Mozambique
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, des résultats
Le Programme de coopération entre le gouvernement du Mozambique et l’UNICEF (CPD) pour 2022-2026 vise à aider le Mozambique à accélérer ses efforts pour atteindre les objectifs du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et à honorer son engagement à respecter, protéger et réaliser les droits des enfants, conformément à la Convention relative aux droits de l’enfant (CDE) et aux principaux engagements en faveur des enfants dans l’action humanitaire. Il découle du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) 2022-2026 et s’aligne sur le Plan quinquennal du gouvernement 2020-2024, la Stratégie nationale de développement 2015-2035 et les politiques et programmes sectoriels pertinents.
Pour plus d’informations sur le travail de l’UNICEF au Mozambique, veuillez suivre ce lien
Vous pouvez également accéder et explorer tous les nouveaux postes vacants de l’UNICEF via le lien du site Web de l’UNICEF Mozambique ici .
Comment pouvez-vous faire la différence ?
La section WASH de l’UNICEF recherche un membre du personnel pour soutenir la gestion des informations d’urgence WASH au Mozambique. Ce poste est basé à Pemba. En coordination avec les autorités gouvernementales et conformément aux stratégies et priorités nationales convenues, le responsable de la gestion de l’information assurera le leadership et facilitera la gestion des informations WASH entre les acteurs humanitaires aux niveaux national et provincial. La méthodologie comprendra la liaison avec les partenaires WASH (gouvernement, ONG) et d’autres acteurs de la coordination humanitaire (y compris OCHA/HC-RC et les OGI d’autres clusters) pour le développement et la mise à jour des produits de gestion de l’information liés aux plans de réponse du secteur WASH, aux évaluations des besoins, à l’analyse des lacunes et aux mises à jour du suivi. De même, pour les interventions de réponse programmatique WASH de l’UNICEF, pour fournir un soutien à la gestion de l’information sur le suivi des activités WASH rapportées dans le cadre des accords de coopération de projet
Le titulaire du poste est chargé de soutenir la fonction de gestion de l’information pour permettre le fonctionnement efficace du cluster et la réalisation des fonctions essentielles du cluster, tout au long du cycle du programme humanitaire, afin de faciliter une réponse rapide et efficace du cluster.
Les principales tâches et responsabilités du titulaire du poste comprendront, sans s’y limiter :
- Coordination et représentation
- Prise en charge de la fonction IM
- Évaluation et analyse des besoins
- Planification de la réponse stratégique
- Mobilisation des ressources
- Mise en œuvre et suivi
- Évaluation et examen opérationnels par les pairs
- Responsabilité envers les personnes concernées
- Renforcer les capacités nationales et locales
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TDR IM Officer WASH Cluster_ NOA_ Pemba Sept 2024.pdf
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation – Un baccalauréat dans l’un des domaines suivants est requis : gestion de l’information ou systèmes d’information, technologies de l’information SIG, informatique, statistiques, sciences sociales ou un autre domaine d’études pertinent à la gestion de l’information ou au groupe/secteur/groupe de travail.
- Expérience professionnelle : Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle en gestion de l’information, gestion des données, systèmes d’information géographique, évaluations, analyse de situation et/ou PM&E auprès de l’ONU et/ou d’une ONG est requis.
Une expérience démontrant de solides compétences en gestion de l’information dans un contexte professionnel est essentielle pour ce poste.
Une expérience dans un contexte humanitaire est requise, une expérience de travail dans le système de coordination humanitaire étant considérée comme un avantage supplémentaire.
Exigences techniques :
- Architecture humanitaire, approche cluster et fonctions principales
- Principes, normes et lignes directrices humanitaires
- Connaissances et compétences spécifiques WASH
- Connaissances et compétences techniques en gestion de l’information
- Exigences linguistiques : La maîtrise du portugais et de l’anglais (écrit et parlé) est requise. La connaissance d’autres langues est considérée comme un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
- Établir et entretenir des partenariats
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
- Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
- Innove et embrasse le changement
- Gère l’ambiguïté et la complexité
- Pense et agit de manière stratégique
- Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats possibles pour les enfants. Pour ce poste, les femmes ou les hommes éligibles et aptes sont encouragés à postuler.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
L’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa ni d’une autorisation de travail aux candidats retenus pour des postes dans la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Aucune indemnité de déménagement ne sera offerte pour ce poste. Le candidat retenu sera responsable de son déménagement et de son installation dans la ville où le poste est basé.
Il existe un outil de calcul de salaire pour le personnel local via ce lien . Veuillez effectuer des simulations pour obtenir une estimation du salaire mensuel et annuel en fonction du niveau et du lieu du poste. Lors de l’exécution de la simulation, veuillez sélectionner Mozambique (NOUVEAU) comme lieu d’affectation.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .