FHI 360 recrute un(e) Responsable de la recherche en implémentation, Nampula, Mozambique

Résumé du poste :

FHI 360 dirigera un nouveau projet multi-pays visant à piloter et à soutenir la mise à l’échelle de l’apprentissage et de l’action participatifs (AAP), notamment au Mozambique. Les agents de santé communautaires (ASC) seront soutenus pour aider les communautés à identifier les facteurs de mortalité néonatale dans leurs communautés et à élaborer et mettre en œuvre des solutions locales. Cette approche innovante a permis de réduire considérablement la mortalité néonatale dans des contextes similaires. FHI 360 et les partenaires du consortium aideront les homologues locaux à concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet pilote d’AAP dirigé par les ASC dans la province de Nampula. Si le projet pilote est un succès, il sera envisagé de le développer davantage et de l’institutionnaliser à l’appui du programme de réforme de la santé communautaire du Mozambique.

Le responsable de la recherche sur la mise en œuvre, basé dans la province de Nampula , sera le responsable à temps plein de ce projet dans le pays, travaillant en étroite collaboration avec le bureau de pays de FHI 360 et les homologues du projet travaillant dans d’autres pays, au siège et chez d’autres partenaires du consortium. Le responsable de la recherche sur la mise en œuvre gérera la mise en œuvre du projet pilote, l’évaluation des méthodes mixtes, ainsi que l’engagement et la communication des parties prenantes, en particulier avec les homologues gouvernementaux, afin de garantir l’impact des politiques.

Responsabilités :

Leurs principales responsabilités seront de :

  • Gérer la coordination et les communications avec les acteurs locaux (y compris les homologues gouvernementaux)
  • Gérer les apports de conseil et d’assistance technique des experts mondiaux et des partenaires du projet
  • Réunir et coordonner les acteurs locaux dans la conception du projet pilote PLA, des plans de mise en œuvre et de la stratégie de mise à l’échelle
  • Réunir et coordonner les acteurs locaux dans la conception du système MEL pour le projet pilote PLA
  • Réunir et coordonner les acteurs locaux dans la conception des supports d’animation et de formation
  • Obtenir les autorisations pertinentes et les approbations éthiques locales
  • Superviser la formation des parties prenantes pour la mise en œuvre du projet et le système MEL
  • Assurer la gestion globale de la mise en œuvre et de la coordination au niveau du terrain
  • Superviser une ONG locale qui fournira un soutien à la mise en œuvre du projet et soutiendra le renforcement des capacités locales si nécessaire
  • Analyser la mise en œuvre du projet pour identifier les domaines à améliorer et proposer une stratégie et des lignes directrices techniques appropriées.
  • Gérer les revues opérationnelles périodiques
  • Suivre les résultats du système MEL et rédiger des rapports d’avancement de la mise en œuvre et des rapports d’avancement intermédiaires
  • Collaborer avec l’équipe de recherche et d’évaluation pour interpréter les ensembles de données et autres résultats d’évaluation.
  • Suivre la stratégie de mise à l’échelle
  • Créer des produits de gestion et de diffusion des connaissances
  • Élaborer des notes techniques, des rapports ou d’autres documents nécessaires pour faciliter la recherche, les meilleures pratiques, les politiques et les procédures.
  • Soutenir le plaidoyer politique et la diffusion des apprentissages et des résultats
  • Veiller à ce que les activités du projet soient réalisées dans les délais

Connaissances et compétences appliquées :

  • Bonne connaissance du système de santé communautaire à Nampula
  • Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des procédures avec fourniture d’un soutien technique aux études de recherche de mise en œuvre.
  • Une connaissance des applications de collecte de données sur tablettes ou téléphones (par exemple, ODK, Commcare ou REDCAP) est préférable
  • Connaissance de l’analyse statistique de base (par exemple, sur SPSS, STATA ou R)
  • Connaissance des méthodes de collecte de données qualitatives (par exemple, entretiens approfondis, discussions de groupe) et de leur analyse
  • Fait preuve de sensibilité à la diversité culturelle et comprend les enjeux politiques, contextuels et éthiques dans les domaines qui lui sont assignés.
  • Articulé, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
  • Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.
  • Excellentes capacités d’organisation et d’analyse.
  • Excellentes compétences démontrées en gestion de projet.
  • Capacité à influencer et à collaborer avec les autres.
  • Une maîtrise démontrée de l’utilisation de la suite Microsoft Office est requise.
  • Capacité à analyser et interpréter les données, à identifier les erreurs et à préparer des rapports.
  • Capacité à résoudre les problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.

Compétences :

Il existe 31 compétences de développement FHI 360, les plus importantes pour ce poste particulier seront les suivantes :

  • Gestion de projet (planification et gestion du temps) – Évalue avec précision la durée et la difficulté des tâches (fixe des objectifs/buts/mesures). Décompose le travail en étapes, calendriers, affectations de tâches/personnes. Gère efficacement les personnes, le temps et les ressources. Organise les informations de manière utile et orchestre plusieurs activités à la fois.
  • Gestion du personnel (Rendre les autres excellents) – Faciliter le développement professionnel du personnel en fournissant des tâches et des opportunités d’apprentissage stimulantes. Partager et solliciter des commentaires au moins une fois par mois. Aider à établir des plans de développement convaincants. Attribuer la responsabilité et l’obligation de rendre compte des tâches/décisions. Surveiller le processus, les progrès et les résultats. Créer un climat dans lequel les gens veulent faire de leur mieux.
  • Création et gestion de systèmes et de processus – Reconnaît le besoin de normalisation et équilibre les besoins du client et de l’organisation dans la conception des systèmes. Anticipe les effets des changements de processus sur les personnes tout en optimisant l’efficacité et la simplicité des tâches.
  • On attend des employés qu’ils possèdent ou aient un potentiel élevé de développement de ces trois compétences fondamentales.  

Résolution de problèmes et impact :

  • Travaille sur des problèmes de portée moyenne à complexe qui nécessitent l’examen de divers facteurs.
  • Exerce un bon jugement dans le choix des méthodes et des techniques pour déterminer l’action appropriée.
  • Les décisions peuvent entraîner des retards et affecter une unité de travail ou un secteur au sein d’un département. ● Identifie et signale les problèmes au personnel technique supérieur. ● Travaille en réseau avec le personnel interne et externe clé. ● La décision peut entraîner des retards ou l’impossibilité d’atteindre les résultats qui ont un impact sur les objectifs du département.

Supervision donnée/reçue :

  • Détermine les méthodes et les procédures relatives aux nouveaux projets et missions.
  • Fait office de chef d’équipe et peut encadrer d’autres membres du personnel de niveau inférieur.
  • Peut superviser le personnel de niveau junior. ● Relève généralement d’un directeur associé/directeur.

Éducation**:

  • Maîtrise ou équivalent international en développement international, santé publique, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
  • Certification en gestion de projet (PM) préférée.

Expérience**:

  • Nécessite au moins 8 années d’expérience pertinente dans la mise en œuvre technique de projets/programmes
  • Expérience de la gestion de la recherche de mise en œuvre, y compris la collecte de données primaires ; expérience dans la collecte de données quantitatives et qualitatives préférée
  • Expérience documentée en matière d’assistance technique et de renforcement des capacités dans le domaine technique spécifique.
  • Expérience de travail sur les systèmes de santé communautaires
  • Expérience des projets USAID préférée
  • Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale (ONG), une agence gouvernementale ou une organisation privée.

Exigences physiques typiques :

  • Environnement de bureau typique.
  • Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
  • Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
  • Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.

Technologie à utiliser :

  • Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Conditions de voyage :

  • 10% – 25%

** Ou une combinaison équivalente de formation pertinente et/ou d’expérience suffisante pour s’acquitter avec succès des principales responsabilités du poste. Cette description de poste résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour s’acquitter de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

Avis de non-responsabilité : veuillez noter que la fourchette de rémunération qui apparaît sur la description de poste est associée aux postes affectés à la structure salariale américaine et aux employés rémunérés à partir de la paie américaine. La fourchette de rémunération de tous les employés locaux nationaux s’aligne sur la structure de rémunération en fonction du pays d’implantation du poste.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

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FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

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