Catholic Relief Services recrute un(e) Chef(fe) de projet I – Fonds mondial contre le paludisme, Brazzaville, République du Congo

 

 

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS s’effectue par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Arrière-plan

Le CRS a établi une présence en République du Congo (RoC) en 2018 et se concentre actuellement sur la santé, les interventions d’urgence, les moyens de subsistance, l’éducation et les programmes EAH. Le CRS a une longue et riche histoire de collaboration avec le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme (Fonds mondial). En République du Congo, le CRS a coordonné les campagnes nationales de distribution massive de moustiquaires imprégnées d’insecticide longue durée (MILDA) à travers le pays en 2018. Par la suite, le CRS a été sélectionné comme récipiendaire principal (PR) de la subvention du Fonds mondial contre le paludisme qui a été mise en œuvre entre 2021 et 2023. Le CRS a continué à servir de PR pour la subvention contre le paludisme du cycle de subventions 7 (GC7) qui s’étend de 2024 à 2026. 

CRS a établi un partenariat avec le Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP), diverses directions du ministère de la Santé et de la Population (MSP), trois sous-bénéficiaires locaux de la société civile et d’autres parties prenantes concernées pour coordonner et mettre en œuvre les activités globales de prévention du paludisme, de prise en charge des cas et de renforcement des systèmes de santé dans 12 départements du pays. CRS soutient le PNLP dans ses efforts de renforcement des capacités basés sur les initiatives des High-Performing Implementers (HPI) qui se concentrent sur les domaines techniques de la gouvernance, de la chaîne d’approvisionnement, des finances et du suivi et évaluation. 

Résumé du poste

En tant que chef de projet, vous assurerez le leadership et la gestion globale du programme de lutte contre le paludisme du Fonds mondial en République du Congo. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la mise en œuvre d’une programmation de haute qualité et feront progresser la position du CRS en tant qu’agence de premier plan dans le domaine du paludisme. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et responsabilités clés :

  • Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet du Fonds mondial, notamment en expliquant comment le projet contribue au leadership intellectuel du secteur. Servir de point de contact principal auprès du Fonds mondial ainsi que des parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales. 
  • Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de délais et de qualité des résultats et du budget, y compris les stratégies de retrait progressif et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
  • Gérer efficacement les talents de la haute direction en matière de programmation et d’exploitation. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Élaborer de manière stratégique des plans de développement individuel et réaliser des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement du personnel de direction.
  • Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et la programmation. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à la mise à jour de ces plans. 
  • Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur d’une utilisation efficace des ressources des organismes et des donateurs. Assurer le respect des subventions du Fonds mondial, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports au Fonds mondial. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts adressées aux donateurs.
  • Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, en respectant les exigences et procédures de marque et de marketing des donateurs et du CRS.
  • Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers d’examen et de planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat du CRS. 
  • Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux déficiences. Identifier les lacunes de performance et les possibilités de formation pour le personnel du CRS et des partenaires et assurer la conception et la mise en œuvre d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Qualifications de base

  • Maîtrise en développement international, en santé publique ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat ou diplôme de médecine préféré.
  • 7 années ou plus d’expérience pertinente en gestion et en technique.
  • 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
  • 5 années d’expérience en gestion de personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage. Expérience en encadrement du personnel de programme senior.

Langues requises  –  Excellentes compétences orales et écrites en français requises. Une maîtrise de l’anglais est souhaitée.

Déplacements  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 % du temps.

Connaissances, compétences et aptitudes 

  • Solides compétences stratégiques, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de prendre des décisions éclairées.
  • Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous les niveaux, en interne et en externe. Approche stratégique de chaque relation.
  • Capacité de leadership d’équipe avec des équipes diverses/multidisciplinaires. Compétences en coaching.
  • Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et convaincants pour des publics variés.
  • Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.

 Qualifications préférées

  • Leader reconnu dans le secteur comme le démontrent des publications évaluées par des pairs, des présentations à des conférences, etc.
  • Expérience démontrée de gestion de programmes réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et à activités multiples, avec une logistique complexe.
  • Expérience dans la mobilisation des partenaires et le renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un plus.
  • Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
  • Expérience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget.

Compétences de l’Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :

Les compétences de l’agence précisent les comportements et attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un milieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités. 

  • Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
  • Agit avec intégrité – Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
  • Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
  • Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
  • Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

  • Diriger le changement – ​​Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
  • Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
  • Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision 

  • Gérer et superviser efficacement quatre rapports directs, dont le chef adjoint du parti, le responsable de la campagne de masse, le chef de projet C19RM et le responsable des implémenter haute performance (HPI).
  • Soutenir tous les autres membres du personnel dans le cadre du projet du Fonds mondial afin de promouvoir l’esprit d’équipe et des collaborations efficaces   

 Relations de travail clés : 

Interne :   équipe du programme de lutte contre le paludisme du Fonds mondial du CRS, chef des opérations, représentant du pays, finances, chef de la programmation, chef de projet adjoint, personnel chargé des achats et de l’administration, conseillers techniques régionaux et principaux, directeurs régionaux adjoints pour PQ et MQ, GFSU. 

 Externes :   Gestionnaire de portefeuille du Fonds mondial et équipe pays Congo, SR, directeurs et chefs de services du Ministère de la Santé et de la Population, Directeurs des directions départementales de la santé, PNLP, Partenaires Techniques et Financiers, formations sanitaires partenaires, Agent Local du Fonds (LFA), GSM, Auditeurs.

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS s’efforce de  sauver, de protéger et de transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS s’effectue par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – de vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille des candidats provenant des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur international, la durée prévue de la mission est fixée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances

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