Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom- Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.
Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
L’objectif du poste est d’appuyer l’équipe finance base dans les tâches quotidiennes. Cette personne travaillera en collaboration avec le chargé finance de la base sur les aspects finance et comptabilité et aidera à la gestion administrative et des ressources humaines de la base.
Responsabilités : (points les plus importants)
Finances et Comptabilité
- Vérifier que les dossiers d’achat sont complets avant de procéder au paiement
- Vérifier la disponibilité budgétaire et la concordance entre les dépenses et les lignes budgétaires avant tout paiement
- Alerter en cas de suspicion de détournement, abus ou corruption
- Saisir journalièrement les dépenses dans Dynamics et rattaché les pièces
- Aider à la clôture comptable mensuel (Lettrage des comptes, etc.)
Vérification et respect des procédures
- Faire la vérification des dossiers d’achats et de payements et s’assurer de leurs exactitudes conformément aux procédures de DRC notamment en s’assurant de la disponibilité budgétaire en vérifiant avec le Chef d’équipe finance ou les fichiers de suivi budgétaire (BFU)
- Réceptionner les PR et DL, vérifier que les lignes sont bonnes grâce à l’outil de vérification et enregistré dans le suivi des engagements avant soumission pour validation finance
- Vérifier que tous les dossiers sont complets et dument signés avant transfert avec l’IDRA ou tout autre document nécessaire d’attester la véracité et éligibilité des dossiers.
Tenue du livre de caisse/banque /Mobil money
- Contrôler quotidiennement l’équation solde physique = solde théorique. Faire signer
- En collaboration avec le Chef d’équipe finance administration et ressources humaines, enregistrer journalièrement les opérations dans le cash book et dans Dynamics, quand nécessaire
- Responsable de la bonne adéquation des codes comptables enregistré pour les dépenses
- Responsable du suivi des avances et faire un état mensuel des flux ouvert à la hiérarchie.
- Responsable du suivi des taxes et tous les flux financiers non fermés de la base et faire un état mensuel de ces flux à la hiérarchie.
Trésorerie
- Faire un suivi de la caisse, de la banque et du mobil money en éditant un état des besoins hebdomadaire, mensuel ou Adhoc
- Faire l’approvisionnement de fonds lorsque nécessaire sur la base des besoins
- Payer les fournisseurs, les salaires des journaliers, consultant et autres travailleurs si nécessaire en vérifiant la documentation au préalable
- Faire un point hebdomadaire avec la logistique et payer les fournisseurs quand nécessaire sur la base des documents
- Effectuer le paiement des taxes du mois aux Impôts.
- Effectuer le paiement des retenues sur prestation et les IRF des différents locaux dans le respect des délais
Faciliter le transfert des informations et des documents
- Faire le classement des pièces comptables selon l’ordre de saisies dans Dynamics selon les nouvelles règles DRC
- Archiver cash count, réconciliation cash avec le Chef d’équipe finance administration et ressources humaines
- Scanner les pièces comptables mensuelles et les bulletins signés de la base
- Veiller à la mise à jour des documents dans le SharePoint dédié à la base
- Fournir les documents nécessaires en collaboration avec le Chef d’équipe finance administration et ressources humaine lors des Audits Bailleurs
Administration et Ressources humaines
- En appui au Chef d’équipe finance administration et ressources humaines faire le suivi des congés des staffs de la base
- En appui au Chef d’équipe finance administration et ressources humaines mettre à jour les dossiers du personnel sur la base en fonction des besoins
- En appui au Chef d’équipe finance administration et ressources humaines faire le suivi des contrats des staffs de la base
- En appui Chef d’équipe finance administration et ressources humaines s’assurer que l’ensemble des évaluations de performance et objectif soient effectués au niveau de la base
- En appui au Chef d’équipe finance administration et ressources humaines et avec l’aide du chargé administration pays, faire le suivi des différents contrats de bail ainsi que des obligations provinciales.
- En appui au Chef d’équipe finance administration et ressources humaines veiller à respecter la loi en vigueur relatif aux paiements des taxes et autres obligations provinciales et régionales.
- En appui au Chef d’équipe finance administration et ressources humaines transmettre à l’échelle de la base ainsi qu’aux parties prenantes concernées les différentes communications officielles venant du bureau pays.
A propos de vous
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
- BAC+2/3 en Finance/Comptabilité, économie ou tous domaines pertinents
- Expérience de 1 ans au moins à un poste d’Assistant finance ou en cabinet d’audit notamment en mission humanitaire
- Connaissance d’un système ERP et la maitrise du pack office en particulier Excel serait un atout
- Très grande capacité de coordination et de communication
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
- Licence en Finance/Comptabilité
- Formation en rapport avec la sécurité humanitaire ;
- Formation de premier secours
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Français
- Anglais apprécié
Conditions contractuelles
- Contrat de droit national
- Durée : 12 mois
- Classification DRC : Non management I Step1
- Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Processus de candidature
Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site 
https://job.drc.ngo/jobs/
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
N.B: Les agents de la fonction publique désirant postuler sont priés d’avoir en leur disposition leur arrêté de disponibilité à jour.
Les candidatures seront clôturées le 25/10/2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
En travaillant au sein de DRC, vous rejoindrez une équipe mondiale d’environ 8000 employés dans 40 pays. Nous sommes fiers de notre:
La capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et à d’autres personnes concernées dépend de la capacité de notre personnel à respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en lien avec les valeurs de DRC et son Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. DRC mène des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés est un employeur qui offre l’égalité des chances et nous considérons tous les candidats en fonction de leur mérite individuel et de leurs qualifications, indépendamment de leurs caractéristiques ou attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de notre personnel, en visant un équilibre de 50% entre hommes et femmes dans les postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50% des postes de direction soient occupés par des employés nationaux. Nous reconnaissons qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle pour atteindre nos objectifs organisationnels et avoir un impact positif sur les communautés que nous servons.