L’International Rescue Committee (IRC) recrute un(e) Directeur(rice) de projet, Kenya
L’International Rescue Committee (IRC) intervient lors des pires crises humanitaires du monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde, intervenant dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Force de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur de changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier pour un avenir meilleur.
Contexte et objectifs du programme du FCDO visant à autonomiser les survivants de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (ES-SEAH)
Le programme ES-SEAH vise à améliorer le signalement des cas d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (SEAH) commis par les travailleurs humanitaires, tout en renforçant les réponses centrées sur les survivantes. Cette initiative aidera les organisations de défense des droits des femmes (WRO) à aider les survivantes à gérer les cas d’SEAH et incitera les organismes à tenir les auteurs responsables et à fournir une réponse centrée sur les survivantes. Parallèlement, une recherche-action participative sera menée pour identifier des mécanismes de signalement efficaces et des stratégies communautaires de prévention de l’SEAH. Le programme sera testé dans trois contextes différents (humanitaire, développement et maintien de la paix) pour comprendre comment améliorer le signalement et la réponse aux cas d’SEAH par le biais des WRO dans divers contextes et pour informer le secteur de la protection au sens large.
Portée des travaux
Le directeur de projet sera chargé de superviser la mise en œuvre des résultats et des interventions du programme, ainsi que de gérer les opérations quotidiennes du programme. Il assurera une mise en œuvre de haute qualité du programme en fournissant des orientations stratégiques aux partenaires, en supervisant les membres de l’équipe de projet et en supervisant la gestion des fonds, la gestion financière et des performances, le suivi et l’évaluation, la gestion des partenariats et les relations avec les parties prenantes externes. Le directeur de projet doit posséder de vastes compétences en matière de mise en œuvre de projets complexes, de plaidoyer et de réseautage avec des institutions internationales et nationales, des agences de développement et des organisations communautaires. Une connaissance technique plus large de la protection/PSEAH et du genre dans la programmation est essentielle, et des compétences techniques en matière de protection sont souhaitables.
Principales responsabilités
- Assurer un leadership et une orientation stratégiques, programmatiques et administratives globaux, en supervisant tous les aspects techniques, opérationnels et financiers du programme
- Gérer les performances du programme par rapport aux objectifs et aux indicateurs clés de performance (KPI) pour garantir que l’IRC reçoive le paiement intégral en fonction des bonnes performances du programme
- Responsable du suivi des indicateurs clés de performance pour garantir que les livrables du contrat sont livrés de manière efficace et efficiente
- Diriger et planifier l’effort global de plaidoyer au sein du projet pour l’engagement des parties prenantes sur les questions SEAH
- Superviser les risques du projet, la conformité, le devoir de diligence et la sécurité et superviser le personnel du programme ES-SEAH
- Superviser l’élaboration, la révision et le suivi des plans de travail annuels, des documents de stratégie de projet, des mesures de mise en œuvre, de la gestion des connaissances et des efforts de durabilité pour atteindre les objectifs à long et à court terme
- Gérer les partenariats du consortium et entretenir des relations collaboratives avec les partenaires, en veillant à ce que tous les partenaires soient conscients des attentes du projet et participent activement à la réalisation des objectifs tout en utilisant les outils de gestion de projet développés ou adaptés pour le consortium
- Soutenir le coordonnateur de recherche dans la coordination et la supervision de la recherche-action participative au niveau national
- Assurer la supervision et le soutien aux coordinateurs techniques de la protection au niveau national sur les livrables du projet, y compris le travail avec les organisations de protection des femmes
- Rendre compte au FCDO par le biais de comptes rendus formels et informels, de rapports annuels et semestriels, en garantissant la soumission en temps voulu d’un contenu de haute qualité
- Entretenir des relations actives et coopératives avec toutes les principales parties prenantes, y compris les représentants du gouvernement, les partenaires du projet, les autres organismes de mise en œuvre et les institutions connexes.
- Représenter le projet et l’IRC dans les forums nationaux, régionaux et internationaux, y compris les conférences techniques et les séances d’information sur les politiques, et partager des informations sur les réalisations du projet et les leçons apprises au sein de l’organisation et de la communauté du développement au sens large.
Profil et qualifications du directeur de projet
- Diplôme supérieur en travail social, santé publique, développement international ou similaire (ou expérience équivalente en matière de protection/PSEA, y compris dans les programmes de prévention et de réponse dans le contexte du développement et de la réponse humanitaire. Une expérience de travail dans le domaine de la violence sexiste et/ou de la protection de l’enfance dans les contextes humanitaires est préférable)
- Expérience de travail au sein ou en partenariat étroit avec des mouvements et/ou des organisations féministes/de femmes dans les pays du Sud, de préférence dans des rôles de direction
- Bonne compréhension de l’EAS en tant que violation des droits de l’homme et de sa relation avec d’autres formes d’oppression intersectionnelle
- Capacité avérée à représenter une organisation à un niveau supérieur et à établir des relations solides aux niveaux local, national et international
- Expérience de la gestion de projets à grande échelle, de plusieurs millions de dollars, complexes et multipartenaires, idéalement expérience de la direction des programmes de protection du FCDO
- Capacité avérée à diriger un personnel et des équipes diversifiés, à gérer les performances, à favoriser un environnement de travail positif et à gérer les problèmes avec sensibilité et diplomatie
- Expérience de la gestion de contrats avec de grands donateurs institutionnels, y compris des contrats de paiement en fonction des résultats
- Expérience de travail dans une organisation internationale de grande taille et complexe
- La maîtrise de l’anglais est requise. La maîtrise du français est préférable.
Le recrutement pour ce poste est conditionné à l’attribution du projet à l’IRC. La sélection finale du candidat est soumise à l’approbation du FCDO. Ce poste devrait débuter début 2025.
**Norme de conduite professionnelle :** L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le Code de conduite de l’IRC. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité.
Engagement en faveur du genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion : L’IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées de manière équitable, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation à l’encontre des membres de l’IRC dans quelque cadre que ce soit. Nous visons à accroître la représentation des femmes, des personnes issues des pays et des communautés que nous servons, et des personnes qui s’identifient à des races et des ethnies sous-représentées dans les structures de pouvoir mondiales.