Le Haut Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (OHCHR) recrute un(e) Chargé(e) de mission adjoint(e) aux droits de l’homme, Yaoundé, Cameroun
Organisation et établissement de rapports
Ce poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique centrale du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), à Yaoundé. Le titulaire relève du Représentant régional.
Responsabilités
Français Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la chargé(e) adjoint(e) des droits de l’homme sera chargé(e) des tâches suivantes : • Surveiller, rechercher et recueillir des informations relatives au respect des droits de l’homme internationaux et du droit humanitaire, y compris leurs dimensions de genre, à partir de diverses sources de données (par exemple, les communications, les publications, la presse et les médias sociaux) pour se tenir au courant des problèmes/événements et fournir des informations à jour ; aider à l’analyse des informations, y compris l’impact et les mandats thématiques sur la situation des droits de l’homme dans la sous-région de l’Afrique centrale. • Participer/soutenir des missions sur le terrain, des entretiens, des visites de détention et des réunions avec des victimes, des témoins et des responsables, ainsi que d’autres parties prenantes du gouvernement et de la société civile, afin de soutenir la collecte, la vérification et la documentation des violations présumées du DIDH et du DIH. • Soutenir le suivi de différents cas et situations. • Contribuer à la rédaction de divers rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., y compris aux organes décisionnels. • Se tenir au courant des questions actuelles relatives aux droits de l’homme, y compris des développements politiques et juridiques pertinents dans la sous-région de l’Afrique centrale. • Participe aux programmes de formation aux droits de l’homme pour les responsables nationaux de l’application des lois et autres responsables, les représentants de la société civile et des organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l’homme ainsi que d’autres acteurs afin de promouvoir le renforcement des capacités nationales. • Examine les questions relatives aux droits de l’homme, y compris leurs dimensions de genre, et participe aux discussions avec d’autres responsables des droits de l’homme (HRO) sur l’intégration de ces questions dans les efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques. • Aide à promouvoir les efforts de mobilisation communautaire et ceux qui se concentrent sur l’exercice des droits de la population. • Participe avec d’autres HRO aux discussions avec les autorités compétentes et d’autres acteurs influents dans le but de mettre fin ou de prévenir les violations des droits de l’homme ou de demander aux autorités de prendre d’autres mesures correctives pour empêcher que des violations similaires ne se reproduisent à l’avenir. • Assure la liaison avec le gouvernement, les institutions nationales des droits de l’homme, les ONG, les organisations de la société civile, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires pour créer des données de référence sur la situation des droits de l’homme, en accordant une attention particulière aux groupes vulnérables. • Peut concevoir et tenir à jour une base de données pour garantir l’exactitude et la structuration des informations ainsi que pour suivre les progrès des activités. • Contribue à la collecte et à l’analyse des données ainsi qu’à l’identification des tendances ou des modèles et fournit des aperçus préliminaires au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports en utilisant des méthodes de visualisation des données pour la planification, la prise de décision, la présentation et la création de rapports basés sur les données. • Exécute d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
• Professionnalisme : Connaissance des questions relatives aux droits de la personne et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, d’égalité des sexes et socioéconomiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de la personne, des politiques et procédures en vigueur. Compétences en recherche et en analyse, y compris la capacité à identifier et à participer à la résolution des problèmes relatifs aux droits de la personne. Capacité à identifier les sources de collecte de données, à analyser l’information et à rédiger des rapports sur les droits de la personne. Capacité à analyser et interpréter les données à l’appui de la prise de décisions et à transmettre l’information qui en résulte à la direction. Fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. • Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour la communication bidirectionnelle ; Adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction du public visé ; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés. • Travail en équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’ordre du jour de l’équipe avant son ordre du jour personnel ; soutient et agit en accord avec la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l’équipe.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, droits de l’homme, sciences politiques, relations internationales ou autres disciplines liées aux droits de l’homme. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Emploi – Qualification spécifique
Pas disponible.
Expérience professionnelle
Au moins deux années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des droits de l’homme, du droit, des relations internationales ou dans des domaines connexes sont requises. Au moins une année d’expérience dans le domaine de la promotion et de la protection des droits de l’homme est souhaitable. Une expérience au sein du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français (écrit et parlé) est indispensable. La connaissance de l’anglais est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
CE POSTE EST DISPONIBLE À TITRE TEMPORAIRE, AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGATION SOUS RÉSERVE DE LA DISPONIBILITÉ DES FONDS • Les candidats à la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national doivent avoir la nationalité du pays où est situé ce poste. • Un fonctionnaire en poste qui est titulaire d’un engagement à durée déterminée, permanent ou continu peut postuler à des postes temporaires d’un niveau au plus au-dessus de sa classe actuelle. • Toutefois, un fonctionnaire en poste qui est titulaire d’un engagement de niveau G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires dans la catégorie des administrateurs jusqu’au niveau P-3 inclus, sous réserve de satisfaire à toutes les conditions d’éligibilité et autres conditions requises pour le poste. • Un fonctionnaire titulaire d’un engagement temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu’il postule à d’autres postes et peut postuler à d’autres postes temporaires à n’importe quel niveau, sous réserve de la section 5.7 ci-dessous et de la disposition 4.16 (b) (ii) du Règlement du personnel. Par conséquent, un fonctionnaire titulaire d’un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou des catégories apparentées ne peut postuler qu’à des postes relevant de ces catégories. Français Pour des informations complètes sur les conditions d’éligibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l’instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires. • Conformément à la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs qui n’ont pas occupé le poste de leur affectation initiale pendant au moins deux ans ne sont pas admissibles à ce poste. • Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire. • Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur la future occupation du poste. • Sous réserve de la source de financement du poste, l’éligibilité à cet emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation. • Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours organisé conformément à la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou d’un processus de sélection du personnel comprenant l’examen d’un organe central de contrôle établi conformément à la disposition 4.15 du Règlement du personnel. • Les fonctionnaires des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la cessation de service ou de la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas autorisés à postuler. Le fait de soumettre une candidature ou une sélection pour l’offre d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la cessation de service. • Les retraités ayant dépassé l’âge obligatoire de la cessation de service qui souhaitent être pris en considération pour l’offre d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière cessation de service comme « retraite ». Ces retraités ne seront pas employés par l’Organisation, Sauf si (a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des fonctionnaires qualifiés et disponibles pour s’acquitter des fonctions requises ; et (b) l’emploi proposé n’aurait pas d’incidence négative sur l’évolution de carrière ou les possibilités de redéploiement d’autres fonctionnaires et représente une solution à la fois rentable et opérationnellement judicieuse pour répondre aux besoins du service. • À l’Organisation des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Toutes les décisions d’embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’Organisation recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’origine culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la candidature.
Considérations des Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuels, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou toute menace d’atteinte sexuelle. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement attendre ou qui peut être perçu comme offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement entrave le bon déroulement du travail, est présenté comme une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la résiliation de la relation de travail de son auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent être retenus. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies ne pose aucune restriction à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions d’égalité, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer des fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la circulaire ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les postes vacants spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la mosaïque « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira. L’évaluation des candidatures sera menée sur la base des informations soumises dans le dossier de candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux lois internes applicables des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour que leur candidature soit prise en considération pour l’avis de vacance de poste en cours. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux candidatures qui ont été soumises. Les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans leur candidature. Les offres d’emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Sans frais
LES NATIONS UNIES NE PERÇOIVENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DOSSIER, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S’OCCUPERONT PAS DES INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.