Accueil » Opportunités » Afrique » Cameroun » Le Haut Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) et financier(ère), Cameroun
Créé par la résolution 53/78 de l’Assemblée générale des Nations Unies du 5 décembre 1998 et 54/55 du 1er décembre 1999, le Centre pour les droits de l’homme et la démocratie en Afrique centrale est le Bureau régional pour l’Afrique centrale (CARO) du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme. Le Centre couvre 10 pays de la zone de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC), dont le Rwanda. Le Centre travaille en collaboration avec les gouvernements, les institutions nationales des droits de l’homme, les organismes de gestion des élections, les équipes de pays des Nations Unies, les organisations de la société civile et les médias dans toute la sous-région pour promouvoir l’état des droits de l’homme et la pratique démocratique. Le CARO se concentre sur le renforcement des capacités de promotion et de protection des droits de l’homme de tous les acteurs nationaux afin de faire respecter efficacement les normes internationales et les pratiques démocratiques au niveau national. Le Centre est dirigé par un directeur qui fait également office de représentant régional du Haut-Commissaire pour l’Afrique centrale. Conformément à l’organigramme de 2022, le bureau fonctionne avec sept unités, à savoir le renforcement des capacités, les mécanismes des droits de l’homme, la non-discrimination, le suivi et l’établissement de rapports, la réponse aux situations d’urgence, la communication et le plaidoyer, ainsi que l’administration et les finances. Le volontaire des Nations Unies travaillera principalement avec l’unité d’administration et de finances en étroite interaction avec nos autres conseillers en droits de l’homme au Rwanda.
Ce projet vise à centraliser tous les projets de formation aux droits de l’homme (généralement financés par la Suisse) pour les INDH (Institutions nationales des droits de l’homme) et les OSC (Organisations de la société civile) au Rwanda. Compte tenu de la spécificité du mandat du Conseiller principal aux droits de l’homme (CDH), le travail décrit dans cette proposition de projet sera réalisé par le Bureau régional du HCDH pour l’Afrique centrale (BRAC) et soutenu par le Conseiller principal aux droits de l’homme par l’intermédiaire du Bureau du Coordonnateur résident qui travaille à optimiser les opportunités offertes pour l’intégration des droits de l’homme dans toutes les sphères civiles et politiques. Les OSC qui bénéficieront du projet seront sélectionnées par le Comité de pilotage (comprenant le CDH au Rwanda, 1 représentant du bureau régional du HCDH en Afrique centrale, 1 représentant de la NCHR et 1 représentant de la DDC) sur une base annuelle après un processus de sélection rigoureux. Les OSC sélectionnées et l’INDH du Rwanda recevront un soutien à la formation et des subventions pour renforcer leurs capacités. Grâce à ce projet sous la direction de la SHRA, il sera plus facile de coordonner et d’évaluer l’impact des différentes formations dispensées aux INDH et aux OSC au Rwanda. Le projet sera mis en œuvre dans le cadre des piliers « Intégrer les droits de l’homme dans le développement durable » et « Accroître la mise en œuvre des résultats des mécanismes internationaux des droits de l’homme ». Cette proposition de financement suggère la poursuite de la forme actuelle d’engagement du HCDH au Rwanda, à travers le travail du Bureau régional pour l’Afrique centrale (CARO) et de la SHRA, qui a inclus des objectifs, des résultats et des activités dans l’extension du Plan de gestion du HCDH (2022-2023) et dans le Plan de travail annuel 2022 pour le Rwanda. Français Les principaux résultats du projet sont les suivants : Objectif 1 : D’ici 2025, il existe une loi qui réglemente la conduite humaine des entreprises sur la base du respect des droits de l’homme Objectif 2 : Adoption des principes des droits de l’homme et d’une approche fondée sur les droits de l’homme dans la mise en œuvre du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable au Rwanda et fourniture de conseils au gouvernement rwandais dans la mise en œuvre des ODD et d’autres efforts de développement d’ici 2026 Objectif 3 : Engagement accru des ONG et des agences des Nations Unies avec l’EPU et les organes conventionnels de 2023 à 2026 Les bénéficiaires seront l’aile principale de mise en œuvre du programme. Il est composé de la NCHR, des ONG et des OSC qui seront financées et/ou directement formées dans le cadre de ce projet. Leur rôle est de : • Planifier le calendrier de mise en œuvre. • Soumettre les demandes de décaissement de fonds à l’Unité de la SHRA. • Organiser les activités planifiées et les mettre en œuvre en partenariat avec le CARO et l’Unité de la SHRA. • Soumission en temps voulu des rapports narratifs et financiers à l’Unité de la SHRA.
Dans le cadre des pouvoirs délégués et sous la supervision du Responsable Administratif et Financier ou de son/ses représentant(s) mandaté(s), l’Assistant Administratif et Financier du Programme VNU devra : • Rédiger les correspondances administratives. • Fournir tout le soutien administratif pour la mise en œuvre des activités. • Rédiger les budgets spécifiques et les listes de paiement pour diverses activités au Rwanda ; assurer les besoins en matière d’approvisionnement et de logistique par activité. • Élaborer les rapports financiers et clôturer le budget des activités. • Préparer les autorisations de voyage et procéder aux formalités de paiement des indemnités journalières de subsistance. • Assurer la vérification et le paiement de toutes les demandes de remboursement de frais de voyage locaux. • En coopération avec le HCDH Genève (Comité des subventions, finances, branche Afrique) et la SHRA au Rwanda, assurer la vérification et le paiement des subventions aux ONG rwandaises sélectionnées et à l’INDH. • Aider à l’approvisionnement des actifs/matériaux du projet. • Gérer les actifs du projet. • Procéder à l’inventaire de vérification physique des articles, identifier tous les actifs avec des codes-barres et maintenir l’inventaire toujours à jour. • Mettre à jour le tableau de suivi des dépenses locales du projet. • Assurer l’archivage approprié des documents financiers dans le dossier partagé. • Gérer le budget du projet. • Attirer l’attention du superviseur sur d’éventuels dépassements budgétaires. • Préparer les rapports financiers du projet. • Aider aux aspects logistiques pour l’organisation d’ateliers et de formations. • Assurer la liaison avec les fournisseurs pour obtenir des devis. • Aider à la création du profil des fournisseurs de services. • Préparer la documentation pour les paiements des prestataires de services. • Toute autre tâche connexe qui pourrait être requise ou assignée par le superviseur. En outre, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies dans leur mission et à promouvoir l’action volontaire en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. À ce titre, les Volontaires des Nations Unies doivent consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées suivantes : • Renforcer leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant des publications pertinentes du programme VNU et externes et participer activement aux activités du programme VNU (par exemple lors d’événements commémorant la Journée internationale des Volontaires) ; • Se familiariser avec les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays hôte et s’en inspirer ; • Fournir des auto-rapports annuels et de fin de mission sur les actions, les résultats et les opportunités des Volontaires des Nations Unies. • Rédiger des articles/rédactions sur les expériences de terrain et les soumettre aux publications/sites Web du programme VNU, aux bulletins d’information, aux communiqués de presse, etc. ; • Aider au programme de parrainage du programme VNU pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux sur l’utilisation du volontariat en ligne ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du programme VNU chaque fois que cela est techniquement possible. Résultats/produits attendus : • En tant que membre actif de l’équipe du HCDH-CARO, efficace, ponctuel, réactif, Français appui convivial et de qualité apporté au HCDH-CARO et à ses bénéficiaires dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment : Les résultats/produits peuvent être modifiés selon les besoins ; ne doivent pas refléter entièrement la description de la tâche mais servir de base au plan de travail et aux livrables] o Utilisation efficace et transparente des ressources financières allouées au projet o Gestion adéquate de l’approvisionnement et des actifs o Contrôle administratif et financier efficace du projet o Vérification et versement des subventions aux ONG rwandaises sélectionnées et à l’INDH et autres paiements. • La perspective Âge, Genre et Diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission • Un rapport final des réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement pendant la mission, comme un rapport sur le nombre de capacités des volontaires développées.
18 – 80
Le candidat doit être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.
4 années d’expérience en administration, gestion de bureau générale et/ou logistique ; une expérience de travail au sein de l’ONU ou d’une autre organisation internationale de développement est un atout ; • Une bonne connaissance des règles et procédures des Nations Unies serait un atout ; • Une expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web tels qu’ATLAS, Umoja serait un atout ; • Excellentes compétences interpersonnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, y compris les membres de la communauté locale, les organisations religieuses et de jeunesse et les autorités à différents niveaux ; familiarité avec les outils et les approches de communication pour le développement ; • Capacité à travailler et à s’adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement difficile ; capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle de personnel international et national ; • Solides connaissances informatiques générales, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique/Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données ; et le matériel de bureautique ; • Motivation, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler dans des délais serrés ; • Souhaitable : permis de conduire national valide et capacité avérée à conduire un 4×4 à boîte de vitesses manuelle sur un terrain accidenté ; (si non applicable, supprimer) • Bonne connaissance de la sécurité ; • Avoir des affinités ou un intérêt pour les droits de l’homme et la démocratie, le volontariat comme mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.
Administration, économie et finances
Français, Niveau : Courant, Requis Anglais, Niveau : Courant, Requis
Baccalauréat ou équivalent en administration et gestion financière ou équivalent
• Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations relevant du Bureau régional pour l’Afrique du HCDH ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du Bureau régional pour l’Afrique du HCDH ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité de jugement ; capacité d’assurer la liaison et la coordination avec un éventail d’acteurs différents, en particulier à des postes de direction ; le cas échéant, haut degré d’autonomie, initiative personnelle et capacité de prendre des responsabilités ; ingéniosité et volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité de travailler de manière indépendante dans le cadre de procédures établies ; capacité de gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation client ; Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du Bureau régional pour l’Afrique du HCDH dans les activités et comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte de ses intérêts personnels ; résister à des pressions politiques indues dans la prise de décisions ; soutenir les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; ne pas abuser de son pouvoir ou de son autorité ; Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; Excellentes compétences interpersonnelles ; capacité à établir et à entretenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation aux collègues ; Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et dans les délais ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre (son propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ; Orientation client Engagement véritable envers les principes de l’engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et engagement envers la mission et la vision du HCDH-CARO, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Yaoundé est la capitale politique du Cameroun et la deuxième ville la plus peuplée du pays après Douala. Les langues officielles du Cameroun sont l’anglais et le français. Yaoundé bénéficie d’un climat tropical humide et sec avec des températures constantes tout au long de l’année et des températures maximales allant de 27 à 29 degrés C. Yaoundé connaît également une longue saison des pluies couvrant une période de dix mois entre février et novembre. Cependant, on observe une diminution notable des précipitations au cours de la saison des pluies, observée pendant les mois de juillet et août. Le Bureau régional du HCDH pour l’Afrique centrale à Yaoundé se trouve dans le quartier de Bastos, où la plupart des ambassades et des organisations internationales ont leurs bureaux. Plusieurs services (banques, écoles internationales, etc.), restaurants et supermarchés se trouvent à Bastos. Les transports à Yaoundé peuvent se faire en taxi, bien qu’il soit recommandé d’appeler des taxis privés plutôt que des taxis de rue pour des raisons de sécurité. La situation sécuritaire dans la ville de Yaoundé est partiellement satisfaisante. La petite délinquance est la principale menace. Les coupures d’électricité et les pénuries d’eau sont fréquentes. Un visa, un passeport et une carte de vaccination contre la fièvre jaune sont exigés pour entrer. D’autres vaccinations sont fortement recommandées. Comme il s’agit d’une mission nationale de Volontaire des Nations Unies, le Volontaire des Nations Unies sera responsable de l’organisation de son propre logement et des autres éléments essentiels de la vie quotidienne.
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à assurer la diversité en termes de genre, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité sexuelle, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de toute autre situation.
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l’entité hôte.
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
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