Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un(e) Chef(fe) régional(e) des approvisionnements, Dakar, Sénégal

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’un programme de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l’espoir

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Fonctions et responsabilités principales

  1. Fournir un leadership, des conseils techniques, un soutien logistique, une supervision et des orientations sur l’application des procédures, réglementations, systèmes et stratégies d’approvisionnement, de chaîne d’approvisionnement et de services d’approvisionnement, ainsi que sur les meilleures pratiques pour la gestion et l’amélioration de la chaîne d’approvisionnement dans les pays de la région WCAR. Promouvoir et mettre en œuvre la vision stratégique de la chaîne d’approvisionnement de la fonction d’approvisionnement dans la région WCAR.
  2. Assurer la supervision de la gestion de la fonction d’approvisionnement et les évaluations par les pairs et/ou le suivi des observations d’audit pour aider à améliorer les procédures et les pratiques d’approvisionnement. Renforcer les capacités des bureaux de pays en matière d’approvisionnement local et régional, y compris l’optimisation des ressources et les principes d’éthique. Résoudre les problèmes opérationnels complexes d’approvisionnement dans les zones problématiques. Promouvoir la connaissance et le respect des procédures d’approvisionnement. Promouvoir la pensée critique, les approches novatrices et les bonnes pratiques en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement au sein de l’organisation ainsi qu’avec les intervenants externes pour garantir des chaînes d’approvisionnement efficaces et efficientes pour les enfants.
  3. Gérer la fonction d’approvisionnement régionale et diriger efficacement son personnel ; soutenir les bureaux de pays dans le recrutement de personnel d’approvisionnement national et international, y compris la mise en réseau et l’identification de candidats potentiels, la participation aux comités d’entretien et les recommandations et l’orientation du nouveau personnel. Contribuer au développement et à l’expansion des listes de ressources humaines régionales et institutionnelles liées à l’approvisionnement et à la logistique.
  4. Coordonner avec les parties prenantes concernées, la co-création de stratégies régionales d’approvisionnement et de logistique et assurer la création de mécanismes de soutien.
  5. Assurer un soutien aux bureaux de pays pour définir un équilibre entre l’approvisionnement direct et les activités de renforcement des capacités. En coordination avec la Division des approvisionnements, établir le cadre pour s’engager dans des activités de renforcement des capacités, travailler avec les pays dans l’analyse et l’appui aux gouvernements par le biais de la promotion des services d’approvisionnement (PS). Établir, communiquer et mettre en œuvre une stratégie à l’échelle régionale basée sur des interventions liées à l’approvisionnement qui peuvent soutenir l’accès des gouvernements à de meilleurs prix, à des options de financement et à des achats plus efficaces.
  6. En coordination avec les bureaux de pays et la division des approvisionnements, soutenir et coordonner l’introduction de l’innovation et le façonnage du marché, y compris l’expansion des achats par l’intermédiaire de partenaires et la contribution à l’influence des marchés. Contribuer aux projets pilotes et soutenir le développement et la fabrication de produits locaux et régionaux, en complétant les approches mondiales.
  7. En collaboration avec la Division des approvisionnements, élaborer des modules de formation et des directives pour le personnel chargé des approvisionnements et de la logistique et, le cas échéant, animer des cours de formation pour les bureaux de pays, les homologues nationaux et les partenaires des Nations Unies et des ONG. Renforcer les réseaux professionnels régionaux et interrégionaux.
  8. Fournir des conseils et des orientations techniques aux pays en situation d’urgence en Afrique de l’Ouest et du Centre afin de faciliter l’approvisionnement en fournitures et en services en réponse aux situations d’urgence. Aider les pays à établir des accords pour les transferts interinstitutions de biens et de services. Veiller à ce que la plateforme nationale de préparation aux situations d’urgence (EPP) soit mise à jour et comprenne des dispositions appropriées en matière d’approvisionnement et de stockage. Planifier, gérer et rendre compte des centres et des stocks d’urgence régionaux. Évaluer et, le cas échéant, soutenir les établissements de transferts monétaires humanitaires.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

  • Éducation:
    • Diplôme universitaire supérieur équivalent à une maîtrise en gestion, en administration des affaires, associé à une formation menant à un certificat en services d’approvisionnement et en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un autre domaine connexe.
    • Des compétences en gestion de formation seraient un atout.
  • Expérience professionnelle :
    • Dix années d’expérience progressive aux niveaux national et international en achats, approvisionnement, logistique, prévision et gestion de programmes, planification, conseil, suivi et évaluation, avec, de préférence, au moins cinq ans dans les pays en développement (dans des environnements de développement et d’urgence).
    • Une expérience dans la préparation et la gestion de programmes de pays de l’UNICEF (agences des Nations Unies ou grandes ONG) et une expérience dans les relations avec des partenaires de haut niveau au sein de gouvernements et d’autres agences seraient un atout hautement souhaitable – de préférence au niveau du bureau de pays.
    • Des compétences avérées en matière de gestion, d’analyse, de négociation, de communication, de reporting, de plaidoyer et de formation seraient requises, notamment pour communiquer des idées sensibles et stimulantes.
  • Compétences :
    • Connaissances actuelles des questions de développement, des politiques ainsi que des politiques et procédures de programmation sociale dans la coopération internationale au développement.
    • Capacité avérée à conceptualiser, innover, planifier et exécuter des idées ainsi qu’à transférer des connaissances et des compétences.
    • Capacité à superviser le personnel professionnel et de soutien.
    • Bonnes capacités d’analyse, de négociation, de communication et de plaidoyer.
    • Compétences informatiques, y compris la navigation sur Internet et diverses applications bureautiques.
    • A démontré sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
  • Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable. La connaissance d’autres langues des Nations Unies est considérée comme un atout.

Désirables :

  • Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/ethnicité, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou l’étape de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Avis spécial sur le déménagement du bureau de l’UNICEF :

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal. 

 

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