L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute un(e) Responsable de la qualité des données, Bangui, République Centrafricaine
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Promouvoir une bonne santé aux stades clés de la vie, en tenant compte de la nécessité d’aborder l’équité en matière de santé, les déterminants sociaux de la santé et les droits de l’homme, en mettant l’accent sur la prévention de la morbidité, de la mortalité et de l’invalidité des maladies évitables par la vaccination grâce à l’utilisation des vaccins actuellement disponibles et nouveaux.
DESCRIPTION DES TÂCHES
Le titulaire devra travailler au sein du Programme de lutte contre les maladies cibles du PEV et vaccination dans le bureau de pays de l’OMS, sous la direction générale du représentant de l’OMS, ainsi que des conseils techniques des homologues de l’IST et du bureau régional de l’OMS. Il est responsable de la promotion et du soutien des activités d’amélioration des données dans le pays.
Les tâches imposées un contact régulier avec d’autres employés travaillant sur la gestion et l’utilisation des données dans le pays et avec ce département / programme au niveau IST et AFRO afin de collaborer avec eux sur différents projets, problèmes techniques et orientations régionales. Des interactions constantes avec les équipes SNIS et d’autres partenaires locaux qui soutiennent l’agenda des données dans le pays seront nécessaires. Le titulaire participera également à certains des forums régionaux d’amélioration des données et contribuera à la mobilisation des ressources.
Le titulaire aura la totalité ou une partie des responsabilités suivantes qui sont exécutées en fonction des besoins et de l’agenda :
- Selon le cycle national du renforcement stratégique des données sanitaires du pays, coordonner efficacement avec les partenaires internes et externes pour faciliter le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’un plan stratégique d’amélioration des données en matière de vaccination correspondre sur le plan global du renforcement du SNIS et basé sur une évaluation approfondie du système et de la qualité des données ;
- Soutenir l’articulation du plan stratégique d’amélioration des données de vaccination avec d’autres plans nationaux pertinents tels que le plan de renforcement du SNIS, la Stratégie Nationale de Vaccination et le plan opérationnel annuel ;
- Soutenir le développement et l’évaluation progressive des investissements stratégiques conjoints pour le renforcement des données ;
- Coordonner et aider le pays à identifier les ressources tout au long des phases de planification, de développement, de mise en œuvre et de suivi et évaluation des activités relatives au renforcement des données ;
- Veiller à ce que les activités de renforcement des données identifiées soient conformes aux recommandations du plan stratégique d’amélioration des données ;
- Faciliter la diffusion et le renforcement des capacités des acteurs nationaux à tous les niveaux autour des outils de l’OMS en lien avec le renforcement des données. Faciliter la communication et la collaboration entre programmes, dans la mesure du possible, sur les activités de suivi et d’amélioration des données dans le pays, y compris DQS, DQR (revue de la base de données et examen approfondi), RDQA, SARA , réunions d’évaluation des données, évaluations conjointes, enquêtes (post-campagne, Couverture de vaccination, équité, KAP), activités et formations sur renforcement des systèmes d’information et des données, y compris avec le « Health Data Collaborative » et les programmes de suivi et d’évaluation du pays le cas échéant ;
- Soutenir et promouvoir l’utilisation des données pour une meilleure prise de décision à tous les niveaux afin d’augmenter la couverture vaccinale et l’équité ;
- Faciliter une communication efficace et régulière entre tous les partenaires internes et externes tout au long du développement, de la mise en œuvre et du suivi continu et évaluation du plan stratégique et annuel d’amélioration des données de vaccination du pays, alignées sur le plan renforcement global du SNIS ;
- Fournir un appui technique tout au long de toutes les phases de la planification, de la mise en œuvre et du suivi et évaluation des activités de renforcement des données, y comprenant, mais sans s’y limiter :
- Budgétisation des activités ;
- Allocation des ressources et assurance du lien avec le plan opérationnel annuel ;
- Formations et / ou revue ;
- Suivi des activités ;
- Élaborer et utiliser un cadre de suivi pour suivre toutes les activités de renforcement des données décrites dans le plan stratégique et annuel d’amélioration des données de vaccination du pays ainsi que le plan de renforcement du SNIS, y compris les rapports réguliers au pays et aux partenaires sur :
- Statut de mise en œuvre des activités incluses dans le plan de renforcement des données ;
- Les lacunes identifiées ou les défis liés à la mise en œuvre ;
- Le suivi et évaluation des critères performances de Grant de GAVI ;
- Cartographie des activités de renforcement des données et de l’engagement des partenaires ;
- Résultats et produits identifiés pour chaque activité de renforcement des données ;
- Faciliter la mobilisation de l’assistance technique et des ressources financières pour aider le pays à répondre aux lacunes critiques en temps opportun ;
- Fournir des réponses en temps opportun aux demandes de renseignements des partenaires internes et externes ;
- Réaliser d’autres responsabilités connexes comme assignées, y compris le remplacement et l’accompagnement d’autres selon les besoins.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme universitaire en informatique / gestion de bases de données ou bi-statique avec une formation professionnelle ou une expérience de travail dans l’analyse de données.
Souhaitable : Formation ou bonne connaissance de l’analyse des données de santé publique, de la revue du système d’information et de la qualité des données, de l’élaboration des plans d”amélioration, du suivi et évaluation ainsi que des logiciels ordinateurs d’analyse.
Expérience
Essentiel : Essentielle : Au moins cinq (05) années d’expérience dans l’analyse des données, l’examen de la qualité et l’élaboration et suivi de plans d’action dans les opérations sur le terrain, les institutions gouvernementales, les organisations régionales ou internationales.
Souhaitable :
- Expérience dans l’analyse des bases de données épidémiologiques ou autres données de santé et évaluation de la qualité des données.
- Expérience ou compréhension des pratiques de l’OMS / AFRO dans les stratégies et procédures de qualité des données, ou d’autres organismes intergouvernementaux ou du Système des Nations Unies et connaissance des réseaux nationaux.
- Bonne compréhension des données sanitaires et du système d’information sanitaire.
Compétences
- Excellentes compétences organisationnelles, techniques, de suivi et de planification avec la capacité de travail en multitâche et de coordonner les efforts des partenaires pour l’agenda de données alignées sur le SNIS national, ;
- Des compétences informatiques éprouvées, avec une connaissance approfondie de l’analyse des données et de l’évaluation de leur qualité, de préférence complétée par le savoir / l’expérience logiciel /matériel nécessaire ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et la capacité de résoudre et d’expliquer les problèmes techniques, et de participer à des activités de formation avec tact et diplomatie ;
- Possibilité d’écrire de manière claire et concise, et de présenter des informations factuelles.
Compétences de l’OMS
- Produire des résultats ;
- Aller de l’avant dans un environnement changeant ;
- Favoriser l’intégration et le travail d’équipe ;
- Respecter et promouvoir les différences culturelles ;
- Communiquer de manière crédible et efficace.
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Une excellente connaissance du français est exigée.
Souhaitable : Une bonne connaissance pratique de l’anglais serait un avantage.
RÉMUNÉRATION
Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 64 121 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 3 201 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
- La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected] .
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
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