Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un Officier de construction, Bamako, Mali
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’un programme de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, Lov e
Les activités UNICEF de construction au Mali connaissent une progression importante ces dernières années. Une analyse du portefeuille Construction sur ces dernières années ainsi que sur les deux prochaines, confirment une augmentation exponentielle depuis la création de l’Unité de Construction Mali datant de 2018. En effet, les chiffres montrent que les projets de Construction sur lesquels UNICEF Mali s ‘est positionné et continue de se positionner, va doubler voire tripler pour les deux prochaines années pour passer à plus de 3 millions USD de construction par an.
Dans ce contexte d’augmentation des projets de Construction, le bureau UNICEF Mali nécessite une bonne gestion de ses activités liées à la réhabilitation/construction. Ces activités touchent non seulement les différents programmes (Education, WASH (en termes d’appui technique), Santé, Protection, SBC, Communication, etc.) mais également les Opérations et sont de plusieurs natures : infrastructures scolaires, sanitaires, centres de jeunes pour le SBC, entrepôts de stockage, etc., y compris la réhabilitation/reconstruction des infrastructures UNICEF (bureaux/entrepôts). Ceci implique que l’UNICEF Mali a besoin d’experts dédiés pour la gestion et le suivi de ces travaux de construction afin de faire face au volume des fonds qui sont investis.
Le bureau de l’UNICEF au Mali et particulièrement les sections de l’éducation, de la WASH, de la santé et les Opérations nécessairement un Construction Officer qui va permettre à l’UNICEF de réagir efficacement à la demande croissante et aux aménagements des différents bureaux. de l’UNICEF au Mali avec la capacité technique appropriée. Cela nécessite le recrutement d’un Construction Officer pour une gestion technique continue, lequel ne peut pas être adéquatement fourni par le personnel généraliste existant dans les sections de l’éducation, WASH, Santé et Opérations en sein du bureau du pays. Le poste sera basé à Bamako avec de fréquents voyages sur les sites de projets dans les régions du pays.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Les tâches confiées au Construction Officer, seront les suivantes :
- Préparer les documents nécessaires aux études de faisabilités et techniques. Contribuer à la validation des documents d’états de lieux, de l’avant-projet-sommaire et de l’avant-projet détaillé y comprenant les éléments nécessaires aux dossiers d’appel d’offres.
- Participer au besoin, à la rédaction des Propositions contenant des constructions pour guider les programmes concernant les prix estimatifs, les délais prévisionnels, les spécificités techniques à considérer et le staffing construction à prendre en compte, etc.
- Visiter les sites identifiés pour s’assurer que les communautés/la partie gouvernementale ont choisi des sites acceptables et que toutes les dispositions légales ont été satisfaites pour la construction et l’installation sur le site.
- Proposer des innovations ou améliorations dans les projets techniques en cours ou à venir.
Pour en savoir plus sur les responsabilités du poste, veuillez consulter la description de tâches plus détaillée sur le lien suivant : 
TORs Construction Officer NOA TA rev.docx
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Éducation:
- Licence en génie civil, en construction, en architecture ou tout autre diplôme universitaire d’une école de technicien supérieur en génie civil.
Expérience professionnelle :
- Au moins un an d’expérience dans le domaine de la gestion de contrat de construction, suivi des travaux, contrôle de la qualité.
- Connaissance des matériaux de construction, des méthodes et des outils appropriés pour construire des fourrages et autres structures.
Compétences (facultatif) :
- Avoir une bonne initiative et la capacité d’appliquer des connaissances techniques de manière créative en fonction du contexte environnemental.
- Connaissance actuelle des derniers développements et de la technologie sur le terrain.
- Aptitude démontrée à travailler en équipe, dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
- Excellente connaissance de l’outil informatique, plus particulièrement les tableaux et les applications Microsoft : Excel, Powerpoint, AUTOCAD.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise du français est requise avec une connaissance de l’anglais et d’au moins une langue locale.
Souhaitables :
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
- Établir et entretenir des partenariats
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
- Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
- Innove et embrasse le changement
- Gère l’ambiguïté et la complexité
- Pense et agit de manière stratégique
- Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial en matière d’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d’accessibilité sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF .
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire, l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou l’étape de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .