Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Responsable Accès et Sécurité Humanitaire (poste national et international), Bamenda, Cameroun
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des itinéraires de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est celle d’une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
- Contexte
DRC Cameroun a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 pour répondre aux besoins humanitaires des réfugiés de la République centrafricaine (RCA) et des Camerounais vulnérables de la région d’Adamawa. Actuellement, DRC opère avec un bureau régional à Meiganga et deux sous-bureaux à Djohong (région d’Adamawa) et Garoua-Boulai (région de l’Est). Les interventions se concentrent sur la recherche de solutions durables pour les plus vulnérables, en utilisant l’approche holistique de graduation pour améliorer à la fois la protection et la reprise économique. Par la suite, fin 2018, DRC a commencé ses activités dans la région du Sud-Ouest du Cameroun fin 2019 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, en commençant les activités humanitaires en janvier 2019. DRC opère dans les départements de Meme, Fako, Kupe-Manenguba et Ndian avec un bureau à Buea et une sous-base à Kumba. La programmation se concentre sur les zones rurales et difficiles d’accès pour répondre aux besoins fondamentaux de la population en matière de nourriture, d’abri et d’articles non alimentaires, tout en améliorant l’environnement protecteur et en offrant des opportunités génératrices de revenus.
En 2023, la RDC a étendu ses activités à l’Extrême-Nord du Cameroun pour apporter une réponse en termes de protection, de paix positive, de gouvernance et de résilience économique aux crises multidimensionnelles et interconnectées qui affectent la région.
2) Objectif général
En tant que Responsable de l’accès et de la sécurité humanitaires, vous gérerez tous les aspects du système de gestion des risques de sécurité (SRM) de la RDC dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun. En consultation avec le personnel de sécurité, les chefs de projet et les chefs d’équipe de programme, et sous la supervision directe du responsable de zone et le soutien technique du coordinateur de l’accès et de la sécurité humanitaires, vous êtes censé poursuivre les objectifs et les tâches suivants dans votre travail quotidien.
3) Tâches et responsabilités
Les responsabilités détaillées sont les suivantes :
A) Objectifs généraux du rôle :
- Gérer le développement et la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du Conseil danois pour les réfugiés (DRC) dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest.
- Faciliter l’accès et la continuité du programme en fournissant des conseils fiables et des actions rapides.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux de la DRC, évaluer leurs besoins et renforcer leurs capacités en termes de sécurité et d’accès, tout en intégrant les meilleures pratiques et les leçons tirées de leur expérience et de leur maîtrise du contexte local.
- Assurer le respect de la politique de sécurité de la RDC conformément au manuel des opérations de la RDC.
- Gérer et encadrer les membres de l’équipe Sécurité et accès.
- Assurer un reporting ponctuel et qualitatif grâce aux outils et rapports de DRC.
- Assurer une communication efficace au sein de l’opération SW/NW ainsi qu’avec le bureau de pays de la RDC.
- Appui à l’élaboration de politiques et de procédures liées au bureau de terrain, avec le soutien du personnel du projet et la coordination avec le responsable de zone et le coordinateur de l’accès humanitaire et de la sécurité
- Être responsable des questions liées à l’accès et à la sécurité et de la prise de décision.
B) Accès humanitaire et continuité des programmes
- Veiller à ce qu’une approche holistique soit mise en œuvre en ce qui concerne les négociations d’accès pour inclure le personnel des programmes et des services de soutien de la RDC ainsi que les communautés locales et d’autres parties prenantes.
- Travailler en collaboration avec les équipes de programme pour garantir que les stratégies d’accès et d’engagement humanitaires atteignent l’objectif requis tout en minimisant les conséquences négatives imprévues sur les personnes dans le besoin (ne pas nuire) et le respect des principes humanitaires, dans le cadre de l’acceptation des risques en RDC.
- Construire un réseau avec toutes les parties prenantes et élaborer une stratégie pour améliorer l’acceptation et l’accès au DRC sur le terrain. Diriger directement ou participer aux négociations d’accès selon les besoins.
- Produire régulièrement des analyses et des évaluations sur l’espace humanitaire et l’accès, en fonction de la présence et des opérations de la RDC. Identifier les scénarios potentiels, les indicateurs de changement dans l’espace humanitaire et les points de décision clés aux niveaux micro, moyen et macro.
- Suivre toute évolution liée à l’accès et à l’espace humanitaire et assurer un signalement rapide de tout incident ou problème de sécurité.
C) Gestion de la sécurité
- Assurer la conformité aux normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), aux SOP et aux règles de sécurité locales.
- Effectuer des évaluations régulières des risques de sécurité (SRA) pour chaque domaine de programme conformément à la politique de sécurité de la RDC
- Élaborer des plans d’amélioration de la sécurité et des plans d’urgence selon les besoins.
- Agir en tant que support au niveau de la zone pour l’équipe de gestion des incidents (IMT) ; s’assurer que les membres de l’IMT sont conscients de leurs responsabilités. Agir en tant que point de contact principal pour les questions liées à la sécurité avec le bureau de terrain de SW/NW, le bureau de pays et d’autres acteurs locaux (INSO, HCR, OCHA, CHINGO, UNDSS, etc.).
- Tenir à jour des dossiers papier et électroniques détaillés de tous les documents de sécurité pertinents. Surveiller la situation générale et fournir des rapports de situation réguliers. Tenir à jour une base de données de suivi des incidents et fournir au personnel des informations et des analyses pertinentes et concises en matière de sécurité, par le biais de rapports externes et internes, de publications, etc.
- Fournir les briefings pertinents à toutes les équipes, selon les besoins, au niveau approprié.
D) Renforcement des capacités
- Organiser ou faciliter la mise en place de formations sur la sécurité pour le personnel à tous les niveaux. Veiller à ce que les gardiens et les agents de sécurité soient formés et conscients de leurs responsabilités, conformément aux procédures opérationnelles standard régissant le contrôle d’accès.
- Réaliser une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités des partenaires locaux de la RDC, préparer et dispenser des cours de formation, des ateliers et d’autres matériels connexes pour accroître les capacités.
- Liaison : Développer un réseau de contacts par le biais d’autres ONG, INSO, agences gouvernementales et autres contacts utiles. Agir en tant que principal représentant du Nord-Ouest/Sud-Ouest de la RDC sur les questions de sécurité et d’accès
E) En tant que manager, le titulaire du poste sera :
- Responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques de la DRC dans son domaine de responsabilité.
- Responsable de prendre des décisions importantes concernant son équipe : son objectif, ses fonctions et son rôle, et de prendre des engagements et des décisions qui nécessitent la dépense de ressources importantes de l’unité.
- Responsable de la gestion des personnes sous ses ordres directs. Cela comprend le recrutement et les licenciements, la définition des objectifs, la période d’essai, la performance, l’évaluation et le développement du personnel, la gestion des performances, y compris les mauvaises performances, etc.
- Responsable de la prise de décisions éclairées basées sur les politiques, les SOP, les normes, les règles de sécurité locales de la RDC et les conseils du responsable de zone et du coordinateur de l’accès humanitaire et de la sécurité.
Les responsabilités énumérées dans le JD ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels mais resteront en phase avec l’objectif global du rôle.
4) Qualifications requises
Essentiel :
- Maîtrise en sciences politiques, études sur la paix et les conflits, histoire, gestion des catastrophes ou formation militaire.
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en tant que responsable/conseiller en matière de sécurité et de sûreté auprès d’une OING
- Capacité avérée à mener une évaluation des besoins et à renforcer les capacités en interne et en externe
- Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés
- Expérience en matière d’analyse de collecte d’informations et de rédaction de rapports
- Capacité à mener et à produire des évaluations des risques de sécurité (ERS) de haute qualité
- Expérience en gestion des incidents critiques
- Expérience de travail dans des environnements hostiles ou dangereux
- Expérience de travail dans des environnements de travail multiculturels
Souhaitable:
- Une formation HEAST ou HEAT valide sera considérée comme un atout.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise
- La maîtrise des langues locales parlées (English Pidgin) sera considérée comme un atout
- La maîtrise du français sera considérée comme un atout.
Principales parties prenantes : (internes et externes) :
- Personnel de la RDC et personnel des partenaires de la RDC
- Autres ONG et organisations internationales
- Autorités administratives
- Communauté et autres acteurs locaux
5) Compétences et qualités requises
- À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles de DRC :
- Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en garantissant un processus efficace.
- Collaboratif : vous impliquez les parties concernées et encouragez les retours d’information.
- Prendre les devants : Vous prenez des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Compétences avérées en matière d’analyse et de réflexion critique
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
6)Règlements généraux
- L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
- Le salarié ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec la RDC sans avoir reçu une autorisation préalable à cet effet.
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait interférer avec le DRC ou la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC.
- L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
7. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé, postulez en ligne via le lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/currentvacancies .
Les candidatures se font uniquement en ligne, sur le site internet indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger votre CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation en ligne. Le CV et la lettre de motivation peuvent être rédigés en français ou en anglais. Les candidatures envoyées par courrier postal, par e-mail ou par candidature papier ne seront pas prises en compte.
Le DRC offre des opportunités d’emploi égales et interdit toute pratique de discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou toute situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement. Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter le site Web de l’organisation : www.drc.ngo
La clôture des candidatures est fixée au 08 janvier 2025 à 23h59. Toutefois, il est possible pour la DRC de débuter le processus de recrutement avant la fin de la publication de l’offre si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers .