Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. Apprenez-en plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et
des histoires inspirantes.Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Sous la direction du Représentant résident adjoint et la supervision directe du Spécialiste de programme/Chef d’équipe (Pauvreté et croissance inclusive), l’Analyste de programme Pauvreté et croissance inclusive soutient la mise en œuvre efficace des programmes visant à résoudre les problèmes de pauvreté, d’emploi, de moyens de subsistance et de croissance inclusive. L’Analyste de programme analyse les tendances politiques, sociales et économiques ; contribue à la formulation, à la gestion et à l’évaluation des programmes du portefeuille Pauvreté et croissance inclusive ; et fournit des services de conseil politique. L’Analyste de programme veille à une utilisation efficace, efficiente et transparente des ressources financières du programme dans le bureau de pays. L’Analyste de programme contribue également à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités du programme et du projet Croissance inclusive, ainsi qu’aux évaluations thématiques transversales. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des opérations, le personnel du programme et d’autres partenaires pour assurer la mise en œuvre réussie du programme du PNUD.
Le document de programme de pays (CPD) 2024-2028 du PNUD en Gambie met l’accent sur la gouvernance démocratique, l’accès équitable aux services publics, la croissance inclusive et la durabilité environnementale. Le CPD est aligné sur le Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF/CF) pour 2024-2028, qui s’inspire à son tour du Plan de développement national axé sur le redressement de la Gambie pour la période 2023-2027. Le groupe de travail Pauvreté et croissance inclusive (IG) est l’un des trois groupes du bureau de pays du PNUD et est chargé de faire progresser 4 des 9 priorités du CPD du PNUD en s’attaquant aux principaux défis macroéconomiques, tels que la volatilité, la croissance insuffisante et le faible investissement. L’analyste de programme Pauvreté et croissance inclusive aidera le bureau de pays à mettre en œuvre les programmes connexes.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de permettre la collaboration horizontale.
Fonctions et responsabilités principales
1. Soutenir la mise en œuvre des stratégies du programme axées sur l’obtention des résultats suivants :
- Analyse et recherche approfondies de la situation politique, sociale et économique du pays et préparation de contributions substantielles au CCA, au UNSDCF, au CPD et à d’autres documents ;
- Identification des sources d’information liées à la pauvreté et à la croissance inclusive, se tenir au courant des changements de politique concernant la pauvreté, l’emploi et la croissance inclusive et informer la haute direction ;
- Soutenir et faciliter un meilleur accès et une amélioration des services de réduction de la pauvreté, de création d’emplois et de création de moyens de subsistance, en particulier pour les femmes, les enfants et les personnes handicapées ;
- Soutenir les programmes relevant du groupe thématique Pauvreté et inclusion et veiller à ce qu’ils soient bien coordonnés et renforcés ;
- Participer aux activités liées à la pauvreté, à la diversification économique et à la croissance inclusive ; participer à toutes les réunions régulières de la communauté internationale et des donateurs sur les questions de gestion économique ;
- Identification des domaines d’appui et d’interventions au sein du pôle pauvreté et croissance inclusive, ainsi que des opportunités de synergies avec d’autres domaines thématiques interconnectés (notamment gouvernance, environnement, climat, etc.) ;
- Soutenir le renforcement des capacités des institutions responsables de la réduction de la pauvreté et de l’emploi, y compris le secteur privé ;
- Soutenir toutes les fonctions de mise en œuvre du programme, y compris la gestion du budget et des finances, la planification du travail, l’approvisionnement, le recrutement, le suivi et l’évaluation, ainsi que les fonctions de reporting ;
- Travailler pour assurer une visibilité et une sensibilisation adéquates en ce qui concerne la mise en œuvre du programme et mener et soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour le programme ;
- Soutenir une coordination étroite des activités du programme avec les parties prenantes – tant nationales qu’internationales ;
- Suivre et coordonner, en collaboration avec les partenaires nationaux, les donateurs et les partenaires au développement, la conduite des réunions régulières du Conseil du Programme et assurer le suivi des décisions et recommandations prises ;
- Assurer la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOP) du programme pertinent pour garantir l’efficacité des processus opérationnels du CO.
2. Assure la gestion financière et opérationnelle :
- Maintenir l’intégrité des procédures financières et administratives ainsi qu’une application cohérente des procédures, règles et règlements concernant la mise en œuvre et les opérations du programme ;
- Superviser les demandes, les bons de commande et les demandes de paiement dans Quantum et fournir des mises à jour mensuelles sur les performances financières ;
- Contribuer à la conception et à la formulation du programme du bureau local, traduire les priorités du PNUD en interventions locales et superviser la mise en œuvre du programme avec les partenaires de mise en œuvre dans les domaines de programme assignés. Veiller à ce que la conception et la formulation du programme tiennent compte des risques et des opportunités liés aux technologies numériques pour la société et d’autres signaux futurs ;
- Soutenir la planification, la budgétisation, la mise en œuvre et le suivi des domaines de programme assignés ; et suivre l’utilisation des ressources financières conformément aux règles et réglementations du PNUD ;
- Veiller à ce que les solutions technologiques numériques dans la mise en œuvre du programme soient gérées dans une optique d’évolutivité et de durabilité, conformément aux normes numériques du PNUD ;
- Assurer l’utilisation efficace des données dans la mise en œuvre du programme, tout au long du cycle de vie des données ; et assurer un suivi, une évaluation et un apprentissage efficaces sur l’impact du programme ;
- Œuvrer pour garantir que des services de qualité sont fournis aux partenaires nationaux, y compris un processus d’approvisionnement équitable et transparent et un soutien opérationnel efficace ;
- Soutenir la gestion du programme CO dans le cadre du programme Pauvreté et croissance inclusive en mettant l’accent sur le contrôle de la qualité depuis la formulation jusqu’à la mise en œuvre du programme de pays, en obtenant les résultats suivants :
- Application efficace des outils RBM, préparation des plans de travail, établissement des objectifs de gestion et suivi de l’atteinte des résultats ;
- Conception et formulation du programme du bureau local dans la zone de responsabilité, traduisant les priorités du PNUD en interventions locales ;
- Coordination de la mise en œuvre du programme avec les agences d’exécution ;
- Introduction d’indicateurs de performance/critères de réussite, de recouvrement des coûts, d’objectifs et de jalons ;
- Aider au lancement des projets, présenter les projets au LPAC, saisir le projet dans Quantum, finaliser l’accord de contribution; déterminer les révisions requises; coordonner les exercices de rééchelonnement obligatoire et budgétaire, clôture des projets par examen;
- L’analyste de programme assumera les fonctions de responsable de niveau 1 chez Quantum pour l’approbation des bons de commande et des bons d’achat et participera aux processus de recrutement pour les projets ;
- Assurer le suivi et l’évaluation financière et substantielle des projets, l’identification des problèmes opérationnels et financiers, l’élaboration de solutions. Participation à l’audit des projets NEX ;
- Assurer le suivi des recommandations d’audit et assurer la mise en œuvre des réponses de la direction ;
- Préparer les rapports des donateurs et veiller à ce que des rapports globaux soient régulièrement préparés sur les activités, les extrants et les résultats ;
- Contribuer à une analyse approfondie des questions de genre et à l’intégration des normes de genre, sociales et environnementales et de l’approche fondée sur les droits de l’homme dans le cadre de la fonction de conseil en matière de programmes et de politiques ;
- Soutenir l’analyse des tendances pour une programmation future éclairée et anticipée.
3. Crée et entretient des partenariats stratégiques et soutient la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources en coopération avec l’équipe de soutien à la gestion et de développement des affaires, en mettant l’accent sur l’obtention des résultats suivants :
- Soutenir le développement de partenariats avec les agences des Nations Unies, les IFI, les institutions gouvernementales, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la société civile dans les domaines thématiques spécifiques en fonction des objectifs stratégiques du PNUD, des besoins du pays et des priorités des donateurs ;
- Soutenir le partage d’informations, la coordination et la coopération appropriés avec d’autres acteurs du développement, notamment l’UNCT, le Groupe des partenaires au développement et les donateurs/partenaires au développement du programme ;
- Travailler pour assurer un partenariat efficace avec les principaux homologues gouvernementaux et nationaux afin de garantir une programmation axée sur les objectifs et une mise en œuvre rapide et fluide des programmes ;
- Soutenir l’établissement de relations de travail plus solides entre les institutions de gestion économique, d’emploi et de subsistance, de planification et de gestion des statistiques et des données afin d’assurer une meilleure coordination et coopération ;
- Effectuer des analyses et des recherches d’informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines possibles de coopération, identifier les opportunités de lancement de nouveaux projets, contribuer activement à l’effort global du bureau en matière de mobilisation des ressources ;
- Soutenir le développement des portefeuilles et du pipeline des bureaux de pays, notamment par la conception de documents de programme/projet, de notes conceptuelles, de propositions et la coordination intersectorielle dans les domaines assignés pour apporter des ressources aux projets.
4. Exécuter les fonctions de suivi et d’évaluation du programme :
- Contribuer à la formulation de la stratégie de S&E et à sa mise en œuvre pour le suivi des résultats du programme ;
- Contribuer aux services consultatifs et à la facilitation de la construction et de la gestion des connaissances ;
- Identification des sources d’information liées aux questions d’ordre politique ;
- Identification et synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises directement liées aux objectifs de la politique du pays programme ;
- Contribuer à la préparation des rapports de S&E, des plans de risques, etc. à l’usage des différentes parties prenantes.
5. Assure la gestion des connaissances et l’élaboration des politiques :
- Identifier les sources d’information liées aux questions politiques, identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les leçons apprises directement liées au programme ;
- Contribuer à des conseils politiques de haute qualité aux ministères des Finances, des Affaires économiques, de la Planification et de l’Emploi, du Commerce, de l’Industrie et de l’Autonomisation des jeunes, ainsi qu’à d’autres partenaires institutionnels, selon les besoins, en ce qui concerne l’élaboration de politiques, de programmes et de stratégies, et les questions de développement institutionnel, de responsabilité et de surveillance pour promouvoir l’accélération de la croissance économique, l’emploi, la création de moyens de subsistance et le développement à grande échelle ;
- Soutenir le personnel du secteur Pauvreté et croissance inclusive et leur formation aux méthodes et outils de développement organisationnel ;
- Soutenir le développement de politiques et d’institutions qui répondront aux problèmes et aux besoins du pays en collaboration avec le gouvernement et d’autres partenaires stratégiques ;
- Fournir des contributions solides aux réseaux de connaissances, aux communautés de pratique et aux plateformes de connaissances numériques ;
- Organiser des formations pour le personnel des opérations/projets sur les questions liées au programme.
Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Compétences
Cœur
Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais.
Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, sait résoudre les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations.
Apprendre en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback.
S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible.
Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant.
S’engager et s’associer : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination.
Compétences transversales et techniques
Direction et stratégie d’entreprise :
- Pensée systémique
- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Croissance inclusive :
- Gestion axée sur les résultats
- Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.
- Prise de décision efficace
- Capacité à prendre des décisions en temps opportun et de manière efficace, en fonction de son autorité, de son domaine d’expertise et de ses ressources.
- Gestion des partenariats
- Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et d’autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Agenda 2030 : Prospérité :
- Croissance inclusive
- Pauvreté et développement humain;
- Soutien à la politique budgétaire et de financement des ODD compte tenu de l’impact socio-économique du COVID 19 ;
- Faire face aux impacts du COVID 19 sur le développement et préserver les progrès vers les ODD.
Exigences:
Éducation :
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, administration publique, économie, sciences politiques, sciences sociales, politique sociale, politique publique, politique, économie, études du développement, relations internationales ou tout autre domaine connexe est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience, connaissances et compétences :
- Au moins 2 ans (avec une maîtrise) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience pertinente au niveau national et/ou international dans la prestation de services de conseil en gestion, une expérience pratique dans la conception, le suivi et l’évaluation de portefeuilles de développement et la mise en œuvre de programmes de lutte contre la pauvreté et de croissance inclusive est requise ;
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique, ainsi qu’une expérience dans la gestion de systèmes de gestion basés sur le Web sont requises ;
- Une expérience pratique dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement et dans l’établissement de relations entre partenaires/acteurs du pôle de croissance inclusive ou d’un domaine connexe est hautement souhaitable ;
- Une expérience démontrée dans l’établissement et le maintien de partenariats stratégiques et/ou dans la mobilisation de ressources est un avantage ;
- Une expérience dans l’analyse et la recherche de la situation politique, sociale et économique du pays est souhaitable.
Langue:
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
Clause de non-responsabilité
Informations sur les candidatures aux listes de candidats du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des mauvaises conduites sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.