FHI 360 recrute un(e) Directeur(rice) Technique, Abuja, Nigeria
Fonction de base :
Sous la direction du directeur de la gestion du programme et du directeur adjoint du projet ECEWS, le directeur technique assure le leadership technique, élabore des stratégies techniques et supervise la mise en œuvre technique du projet SPEED.
Fonctions et responsabilités :
- Assurer un leadership sur toutes les questions techniques et garantir la qualité du programme SPEED PR-HIV.
- Fournir une expertise technique et un leadership pour la conception et la mise en œuvre des domaines de programmes techniques de prévention, de soins et de soutien du VIH/SIDA, de soins et de traitement pédiatriques, de PTME, de CT, de TB/VIH, d’OEV et de programmes de soutien.
- Veiller à ce que des programmes techniques de haute qualité soient mis en œuvre en temps opportun et en coordination et collaboration avec les partenaires, le GON et d’autres parties prenantes.
- Superviser le programme d’assurance qualité pour tous les aspects techniques du programme.
- Assurer la formation technique et le développement du personnel du programme SPEED PR-HIV dans les domaines concernés.
- Veiller à ce que les stratégies techniques, les politiques et les SOP appropriées soient élaborées et mises en œuvre conformément à SPEED et aux réglementations nigérianes.
- Aider à la gestion, à l’élaboration et au suivi des plans de travail et des budgets ; assurer des niveaux appropriés d’assistance technique pour les interventions.
- Fournir une assistance technique par la révision et/ou la rédaction de protocoles, d’articles et de rapports afin d’en garantir l’exactitude et la pertinence.
- En collaboration avec le directeur adjoint du projet/directeur technique de l’ECEWS, superviser la mise en œuvre d’un plan de suivi des performances basé sur des indicateurs.
- Soutenir le directeur adjoint du projet/directeur technique de l’ECEWS pour garantir que tous les domaines techniques du projet sont intégrés et maximiser l’utilisation des ressources disponibles du projet.
- Superviser les rapports et le suivi des indicateurs de performance technique.
- Assurer la qualité du programme technique conformément aux normes établies, y compris les initiatives d’assurance qualité et d’amélioration de la qualité.
- Effectuer d’autres tâches assignées.
Connaissances, compétences et attributs :
- Expérience considérable dans la conception et la mise en œuvre de projets de soins et de soutien en matière de VIH/SIDA dans les pays en développement.
- Solide connaissance des problématiques actuelles et émergentes en matière de soins, de traitement et de soutien liés au VIH/SIDA, ainsi que de prévention du VIH.
- Compétences avérées en gestion, supervision et leadership.
- Connaissance de la littérature scientifique sur le VIH/SIDA et des recherches sur les questions de santé publique.
- Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux politiques et éthiques entourant l’infection par le VIH.
- Capacité à gérer des projets, des consultants, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des programmes.
- Capacité à bien travailler avec les autres et à développer et maintenir la compatibilité entre le personnel du projet, les sous-traitants, les consultants et les bénéficiaires de l’aide.
- A démontré une expertise dans l’établissement de relations efficaces avec les principales parties prenantes internes et externes.
- Compétences en communication écrite et orale bien développées.
- Maîtrise des applications Microsoft Office telles que MS Word, Excel, PowerPoint.
- Capacité à gérer des délais serrés et à fournir de gros volumes de travail avec une supervision minimale.
Qualifications et exigences :
MB.BS/MD/PHD ou diplôme similaire avec 7 ans d’expérience pertinente dans les programmes de développement international, dont 5 ans d’expérience pertinente en supervision.
ou MS/MA en sciences sociales, santé publique ou domaine connexe, MPH préféré, et un minimum de 9 ans d’expérience pertinente dans les programmes de développement international, dont 7 ans d’expérience pertinente en supervision.
Ou BS/BA en sciences sociales, santé publique ou domaine connexe, avec un minimum de 11 ans d’expérience pertinente dans les programmes de développement international, dont 9 ans d’expérience pertinente en supervision.
Une connaissance des systèmes de santé du secteur public nigérian, du Fonds mondial, des organisations donatrices internationales, des ONG et des organisations communautaires est requise.
Une réussite démontrée dans des environnements multiculturels est requise.
Sauvegarde :
FHI 360 s’engage à fournir un environnement sûr à tous les employés, bénéficiaires et toute personne sous contrat avec FHI 360. Cela comprend la prise de mesures pour protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent et s’étendent à tout le personnel, aux membres du conseil d’administration, aux bénévoles et au personnel partenaire de FHI 360 (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), quel que soit le mécanisme de financement ou le montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.
FHI 360 est un employeur pratiquant l’égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir tout type d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s’engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.
FHI 360 examinera pour l’emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d’une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.
FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à[email protected].
FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à une ensemble d’avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.
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