World Vision recrute un(e) Coordonnateur(rice) de la protection, Guinée
Principales responsabilités :
Leadership stratégique en matière de protection
- Construire activement une culture de protection, où le personnel est informé et habilité à discuter des problèmes clés, à signaler et à prendre des mesures en cas de violations de la protection, faisant de World Vision un endroit sûr pour tous
- Diriger la réflexion sur les risques de sauvegarde et les questions de protection dans l’ensemble du programme, y compris la méthodologie appropriée de prévention, de programmation et de réponse
- Veiller à ce que la protection soit correctement financée dans l’ensemble du bureau et du programme ; plaider auprès de l’équipe de direction pour une augmentation des ressources si nécessaire
- Influencer, mettre en réseau et collaborer avec le gouvernement national, les ONG, les organismes donateurs, les agences des Nations Unies, les groupes sectoriels, les groupes de travail et d’autres pairs en matière de protection
Mise en œuvre de la protection des enfants et des adultes
- Élaborer une politique de protection des enfants et des adultes contextualisée qui respecte ou dépasse la politique de protection des enfants et des adultes de WVI, qui soit culturellement sensible et juridiquement solide
- Promouvoir et déployer la politique de protection des enfants et des adultes auprès de l’ensemble du personnel et des affiliés, y compris l’obligation pour tout le personnel de WV de signaler immédiatement les violations connues ou suspectées de la protection des enfants ou des adultes bénéficiaires dans les 24 heures pour un incident de niveau 2 ou 3
- Guider l’élaboration de plans de préparation aux incidents de protection (SIPP), y compris des plans d’orientation pour les enfants et les adultes victimes d’abus sexuels et autres, et des plans de signalement des incidents à la police locale et à d’autres responsables ou régulateurs
- Conseiller les équipes P&C, Communications, Parrainage, Marketing, Approvisionnement, Programmation intégrée et autres équipes concernées sur leurs responsabilités en matière de protection, conformément à la politique de protection des enfants et des adultes (c.-à-d. Vérifications des antécédents criminels, préparation des visiteurs, prévention des préjudices dans les communications, exigences minimales pour les entrepreneurs, mécanismes de plainte, examen de la correspondance, etc.)
Renforcement des capacités de protection et sensibilisation
- Diriger, développer et coordonner une stratégie de renforcement des capacités de protection pour le personnel et les affiliés de WV
- Élaborer et coordonner une formation ponctuelle pour l’ensemble du personnel, les moniteurs d’enfants, les stagiaires, les bénévoles et les membres du conseil d’administration/conseil consultatif sur la nouvelle politique de protection des enfants et des adultes (si partenaires)
Gestion des incidents de protection
- Créer (avec l’approbation du SLT) et diriger une équipe de gestion des incidents de protection
- Coordonner et soutenir la réponse aux incidents de protection de l’enfance de niveau 1 au niveau communautaire conformément au plan local de préparation aux incidents de protection/sauvegarde de l’enfance
- Gérer la réponse aux incidents de protection de niveau 2 et 3, y compris les enquêtes et les rapports, avec la responsabilité envers l’unité de protection intégrée WVI du Centre mondial, conformément aux protocoles mondiaux et au plan local de préparation aux incidents de protection/protection de l’enfance avec le soutien du point focal régional de protection
- Coordonner les mesures de réponse aux incidents convenues, y compris les enquêtes de protection, avec le soutien des services P&C, Sécurité, Communications, Juridique, Point focal régional de protection et de l’Unité de protection intégrée WVI du Centre mondial
- Fournir des mises à jour, des rapports et de la documentation sur les incidents de protection sur Ethics Point dans les délais (cible < 90 jours)
Engagement de soutien et renforcement des capacités
- Assister et participer aux séances de dévotion quotidiennes
- Toute autre tâche assignée par un supérieur
- Renforcer les capacités
QUALIFICATION ÉDUCATIVE /COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE
- Baccalauréat en droit, en travail social, en études du développement ou dans un autre domaine pertinent.
- 2 ans et plus d’expérience en matière de protection de l’enfance, de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), de violence basée sur le genre (GBV) ou de sauvegarde
- Expérience ou formation de base en enquête
- Expérience directe de programmation ou de gestion en matière de protection de l’enfance, de PSEA, de VBG ou de sauvegarde.
- Démonstration claire d’expérience en collaboration verticale et horizontale pour des changements/initiatives à l’échelle de l’organisation.
- Forte capacité à établir des relations et à créer des réseaux .
- Excellentes compétences en communication.
- Maturité spirituelle dans la foi chrétienne.
- Capacité d’influence, personnalité innovante et proactive.
Un salaire compétitif, des avantages sociaux et des opportunités de développement de carrière seront offerts en fonction de l’expérience, des connaissances et des qualifications pertinentes.
Les candidats intéressés doivent soumettre les documents suivants dans un seul fichier PDF avant le lundi 24 février 2025, 23h59 (minuit, heure de la Papouasie Nouvelle-Guinée)
- Manifestation d’intérêt
- CV détaillé
- Certificat de police et certificat médical valide
Remarque : il s’agit d’un poste national et nous encourageons les ressortissants qualifiés qui correspondent aux critères ci-dessus à postuler.
World Vision s’engage à respecter les principes de diversité sur le lieu de travail. Les femmes et les personnes handicapées qualifiées sont encouragées à postuler.
World Vision s’engage à protéger les enfants. Nous n’employons pas de personnel dont les antécédents ne correspondent pas à nos pratiques de protection. Par conséquent, l’embauche est conditionnée à la réussite de toutes les vérifications d’antécédents applicables, y compris les vérifications du casier judiciaire, lorsque cela est possible.
Nous apprécions le temps que vous consacrez à la préparation de votre candidature. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés aptes à passer un entretien seront contactés. Si vous n’avez pas de nouvelles de World Vision dans les deux (2) semaines suivant la date limite, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.