Oxfam recrute un(e) Responsable du développement commercial, Lusaka, Zambie
Il s’agit d’un contrat à durée déterminée de 18 mois basé à Lusaka. Le renouvellement est soumis à la disponibilité des fonds. Vous devez être de nationalité zambienne et croire aux valeurs d’Oxfam.
Le rôle :
Le responsable du développement commercial aidera le responsable du développement commercial et du soutien en Afrique australe à fournir un soutien stratégique à la mobilisation des ressources dans différents domaines thématiques de la région.
Il soutiendra l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources de la région, tout en établissant des partenariats avec les donateurs et les parties prenantes de la société civile, en identifiant de nouvelles opportunités de financement et en abordant les principaux risques financiers et de réputation.
Ce que nous recherchons :
Nous recherchons un candidat qui se soucie de la mission d’Oxfam visant à mettre fin à la pauvreté et qui est personnellement en phase avec nos principes et valeurs féministes d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce que vous faites.
Un candidat idéal pour ce poste sera/aura également :
ESSENTIEL
- L’exigence minimale est un diplôme universitaire ou équivalent en administration des affaires, droit, économie ou développement international ou autre expérience pertinente.
- Excellente compréhension des différents aspects d’une programmation de qualité (par exemple : partenariat, participation, redevabilité, innovation, genre et suivi, évaluation et apprentissage) et comment ceux-ci peuvent être intégrés dans différentes interventions.
- Expérience démontrable et réussite dans l’engagement avec des donateurs bilatéraux et multilatéraux pour une agence internationale comme Oxfam.
- Capacité à élaborer des documents de conception de programme – y compris une forte appréciation des théories du changement (modèles logiques, cadres logiques), des analyses contextuelles (par exemple, pouvoir, genre), des budgets, des plans MEAL.
- Compréhension démontrable des pratiques de gestion du cycle de programme/projet dans la programmation du développement.
- Solides compétences techniques en théorie et pratique de la recherche, de l’apprentissage et des méthodes de suivi et d’évaluation ; et bonne compréhension critique des dernières réflexions, codes, normes et pratiques du secteur ; Preuve de leadership dans les processus d’évaluation d’impact au sein d’une ONG internationale ou d’une autre institution.
- Capacité démontrée à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources.
- Capacité avérée à identifier de nouvelles opportunités commerciales et de nouveaux partenariats
- Expérience de travail avec des équipes techniques pour élaborer des propositions de programmes financées par des donateurs institutionnels
- Solides compétences en matière de réseautage, de représentation et de négociation
- Expérience du renforcement des capacités en matière de financement de programmes ou de domaines connexes
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais avec capacité d’analyse et de synthèse de questions complexes
- Bonne connaissance des processus décisionnels gouvernementaux, à la fois politiques et techniques, y compris les processus budgétaires, les affectations budgétaires, les protocoles et les communications
- Forte capacité avérée à identifier et à articuler les questions stratégiques et politiques au moyen de notes d’information orales et écrites efficaces
- Excellentes compétences informatiques, y compris diverses applications bureautiques et la navigation sur Internet
- Capacité à travailler dans une équipe interrégionale et à soutenir le travail dans toute la région
Souhaitable
- Capacité à travailler efficacement avec d’autres personnes au sein d’une équipe au-delà des frontières institutionnelles et des unités commerciales
- Capacité à prendre des décisions efficaces et opportunes et à prendre des risques prudents.
- Connaissance des aspects politiques, économiques et sociaux de la région
- Bonne connaissance et sensibilisation aux questions liées aux objectifs stratégiques et aux théories du changement d’Oxfam
Nous offrons:
Nous offrons un salaire compétitif et une gamme d’avantages supplémentaires au personnel, notamment des options de travail flexibles, un régime de retraite généreux, des congés annuels, des indemnités de congés supplémentaires, des indemnités de maladie d’entreprise, une assurance-vie et une gamme d’autres avantages.
Dès votre arrivée chez Oxfam, nous vous invitons à vous épanouir et à apprendre dans votre rôle. Notre large gamme d’opportunités de formation et de développement comprend des cours en interne, des modules d’apprentissage en ligne, des opportunités d’apprentissage sur le terrain, du coaching et du mentorat, et bien plus encore.
Vous pouvez en savoir plus sur tout ce qu’Oxfam a à offrir ici.
Flexfam:
Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam du futur, nous sommes donc ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir.
Comment postuler :
Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et votre lettre de motivation expliquant votre adéquation aux critères essentiels du profil du poste.
Nos valeurs et notre engagement en faveur de la sauvegarde