Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) recrute un(e) Conseiller(ère) en évaluation humanitaire, Nairobi, Kenya
Le poste :
Le conseiller en évaluation humanitaire du Bureau indépendant d’évaluation (BIE) de l’UNFPA est censé diriger la fonction d’évaluation humanitaire de l’UNFPA, superviser l’équipe d’évaluation humanitaire, gérer les évaluations humanitaires centralisées, collaborer avec les partenaires pour mettre en œuvre la politique d’évaluation et contribuer au fonctionnement du BIE.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence des Nations Unies qui se donne pour mission de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à réaliser nos objectifs.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et de l’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et de produire des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à offrir l’excellence dans les résultats des programmes.
Le Bureau indépendant d’évaluation est le garant de la fonction d’évaluation. Il est fonctionnellement rattaché au Conseil d’administration et administrativement au Directeur exécutif. Le Bureau est indépendant des fonctions opérationnelles, de gestion et de prise de décision de l’organisation et est impartial, objectif et libre de toute influence indue.
Le BIE mène ou commande des évaluations centralisées, notamment des évaluations de programmes de pays et de programmes régionaux, des évaluations humanitaires mondiales et nationales, ainsi que d’autres types d’évaluations. Il élabore des normes, des critères et des orientations méthodologiques d’évaluation et gère des mécanismes d’évaluation de la qualité. Le BIE assure le développement des capacités nécessaires sur les questions liées à l’évaluation et noue des partenariats avec des réseaux professionnels d’évaluation, tels que le Groupe d’évaluation des Nations Unies et le Groupe directeur interinstitutions pour l’évaluation humanitaire, et soutient l’harmonisation de la fonction d’évaluation au sein du système des Nations Unies. Il promeut également les partenariats multipartites et intergénérationnels pour renforcer les capacités nationales d’évaluation, notamment par une participation significative des jeunes évaluateurs.
Au sein du BIE, l’équipe d’évaluation humanitaire, dirigée par le conseiller en évaluation humanitaire, vise à fournir des données évaluatives en vue de rendre compte de la performance de l’UNFPA en matière d’aide humanitaire et d’éclairer la programmation humanitaire actuelle et future de l’UNFPA.
Les responsabilités incluent :
A. Diriger la fonction d’évaluation humanitaire au sein du BIE
- Fournit des apports stratégiques pour l’élaboration du portefeuille humanitaire du plan d’évaluation pluriannuel chiffré du FNUAP ;
- Améliore la qualité des méthodes et des outils d’évaluation humanitaire du FNUAP ;
- Représente le BIE dans divers forums liés à l’aide humanitaire en général et à l’évaluation humanitaire en général ;
- Supervise l’équipe d’évaluation humanitaire.
B. Réaliser et/ou gérer des évaluations humanitaires centralisées crédibles et indépendantes et d’autres études d’évaluation relatives à l’engagement de l’UNFPA dans l’aide humanitaire
- Diriger et gérer différents types d’évaluations humanitaires centralisées conformément au Plan d’évaluation pluriannuel chiffré de l’UNFPA, y compris les évaluations thématiques, programmatiques, institutionnelles et conjointes, ainsi que d’autres exercices d’évaluation pertinents pour le mandat de l’UNFPA ;
- Élabore les termes de référence et le budget, sélectionne et engage des personnes ou des entreprises, constitue et préside des groupes de référence d’évaluation, contribue de manière substantielle à l’élaboration de la portée, de l’approche et de la méthodologie des évaluations, assure la qualité et préapprouve tous les produits livrables de l’évaluation et prépare un plan de diffusion pour tous les exercices ;
- Veille à ce que les évaluations répondent à des normes professionnelles élevées, conformément à la politique d’évaluation de l’UNFPA (2024) et aux normes et standards de l’UNEG ;
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres unités opérationnelles de l’UNFPA ou des partenaires externes lors de la conduite des évaluations afin de garantir un degré élevé d’utilité ;
- Opère dans un état d’esprit constant d’amélioration en se tenant au courant des développements et des innovations en matière d’évaluation en général, et d’évaluation humanitaire en particulier, et veille à ce que les techniques et approches d’évaluation pertinentes soient appliquées dans la conduite des exercices d’évaluation ;
- Supervise les contributions des autres membres du personnel de l’IEO, ainsi que le travail des assistants de recherche.
C. Renforcer la fonction d’évaluation humanitaire décentralisée
- Être un contributeur principal à la cartographie des évaluations de programmes de pays (EPP) et des évaluations de projets ayant une composante humanitaire
- Prendre l’initiative de soutenir les conseillers régionaux en planification, suivi et évaluation (RPMEA) en assurant la qualité des termes de référence et des rapports de conception de tous les CPE ayant une composante humanitaire, ainsi que des évaluations de projets humanitaires sélectionnés ;
- Fournit un soutien ponctuel aux responsables d’évaluation qui mènent une évaluation de projet humanitaire ou un CPE comportant un volet humanitaire, en consultation avec le RPMEA concerné ;
- Coordonner le soutien à l’équipe d’évaluation décentralisée (DET) du BIE dans l’examen des plans d’évaluation chiffrés des bureaux de pays confrontés à une situation humanitaire ;
- Coordonner l’appui au DET dans l’examen technique de tous les documents de programme de pays comportant une composante humanitaire, en se concentrant sur les aspects humanitaires, avant de les soumettre au Conseil d’administration du FNUAP.
D. Renforcer la position du FNUAP dans la pratique de l’évaluation au sein du système des Nations Unies grâce à sa participation aux travaux du Groupe d’évaluation des Nations Unies et à la coopération interinstitutions
- Contribue au plan de travail du Groupe d’évaluation des Nations Unies et à la coopération interinstitutions dans le cadre des groupes de travail du GNUE, selon les besoins ;
- Contribue à l’harmonisation des pratiques et des lignes directrices en matière d’évaluation au sein des organisations des Nations Unies ;
- Contribue aux communautés mondiales de pratique, le cas échéant ;
- Participe à des conférences internationales d’évaluation et présente des travaux d’évaluation, selon les besoins ; et,
- S’engage dans des réseaux avec d’autres organisations des Nations Unies, des donateurs bilatéraux, des organisations de coopération au développement, des institutions/associations professionnelles sur les stratégies, les politiques et les pratiques d’évaluation.
- Être un contributeur principal au plan de travail du Groupe d’évaluation des Nations Unies et à la coopération interinstitutions dans le cadre des groupes de travail du GNUE, selon les besoins ;
- Dirige le groupe de travail en contribuant aux politiques pertinentes axées sur l’harmonisation des pratiques et des lignes directrices en matière d’évaluation au sein des organisations des Nations Unies ;
- Contribue aux communautés mondiales de pratique, le cas échéant ;
- Participe à des conférences internationales d’évaluation et présente des travaux d’évaluation, selon les besoins ; et,
- S’engage dans des réseaux avec d’autres organisations des Nations Unies, des donateurs bilatéraux, des organisations de coopération au développement, des institutions/associations professionnelles sur les stratégies, les politiques et les pratiques d’évaluation.
E. Dirige le personnel du Bureau indépendant d’évaluation, y compris la planification et l’établissement de rapports sur la fonction d’évaluation du FNUAP.
- Superviser la préparation des plans d’évaluation pluriannuels chiffrés de l’UNFPA ;
- Gestion de la préparation du budget du BIE, selon les besoins ;
- Contribue de manière substantielle à l’élaboration des rapports du BIE, notamment : rapport annuel d’évaluation au Conseil d’administration et présentations et mises à jour au Comité exécutif, au Comité consultatif de surveillance et au Comité de conformité et de surveillance, selon les besoins ;
- Contribue à la gestion des ressources humaines du BIE, selon les besoins ;
- Promouvoir l’utilisation éthique et responsable de l’intelligence artificielle (IA) dans les travaux d’évaluation ;
- Agit à titre d’officier responsable selon les besoins; et,
- Toute autre tâche requise par le directeur
Qualifications et expérience :
Éducation:
- Maîtrise en sciences sociales, santé publique, économie, études de genre ou démographie.
Connaissances et expérience :
- Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion d’évaluations humanitaires complexes dans les domaines du genre, de la santé et/ou de la dynamique démographique, ainsi que dans d’autres domaines de programmation clés de l’UNFPA ;
- Expérience démontrable dans la gestion et la conduite d’évaluations humanitaires au sein ou pour des organisations des Nations Unies, d’autres organisations de développement multilatérales ou bilatérales ;
- Expérience avérée en tant qu’évaluateur d’opérations, de programmes et de projets humanitaires ;
- Expérience démontrable de travail en collaboration au sein du bureau et avec des partenaires et experts externes ;
- Expérience démontrable dans la conduite d’ateliers et de cours de formation liés à l’évaluation, en personne et en ligne ;
- Solides compétences en leadership et en gestion, avec une attention particulière portée à la supervision d’équipes dans différents lieux d’affectation
- Connaissance de logiciels spécialisés appliqués à l’évaluation ; la connaissance de l’IA est souhaitable.
Langues :
- Excellentes compétences verbales et écrites en anglais requises ;
- La maîtrise de l’arabe ou du français est un atout.
Compétences requises :
Valeurs:
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Compétences de base :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- En pensant de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,
- Communiquer pour avoir un impact
Compétences fonctionnelles :
- Développer des outils et des approches d’évaluation appropriés
- Évaluation des activités du FNUAP à l’aide d’approches formatives et sommatives
- Promouvoir la responsabilisation, la gestion axée sur les résultats et la gestion adaptative
- Promouvoir l’apprentissage organisationnel et l’utilisation des données probantes évaluatives
Compétences managériales (le cas échéant) :
- Fournir une orientation stratégique
- Mobiliser le personnel et les partenaires
- Diriger, développer et responsabiliser les personnes/créer une culture de la performance
- Prendre des décisions et exercer son jugement.
Rémunération et avantages sociaux :
Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif plus un ajustement du coût de la vie, une subvention au loyer, une bourse d’études, un congé dans les foyers, une assurance maladie et d’autres avantages le cas échéant.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en termes de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur du personnel de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.