L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) lance un avis d’appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) Consultant(e) Type B pour Etude Qualitative sur la durabilité de la réintégration, Conakry, Guinée

 

 

 

Contexte et portée du projet

Lancé en août 2022 avec un financement de l’Union européenne (UE), le programme MPRR-SSA (Protection, Retour et Réintégration des migrants en Afrique subsaharienne) mené par l’OIM a développé des activités ciblées dans 16 pays (Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Côte d’Ivoire, Éthiopie, Ghana, Guinée, Libye, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Somalie, Soudan, Tchad et Gambie) pour protéger la sécurité, la dignité et les droits des migrants le long des routes de l’Atlantique/Méditerranée occidentale et centrale. Le programme soutient les migrants en situation de vulnérabilité avec des services de protection et d’assistance, y compris la protection en transit, le retour volontaire assisté et la réintégration individuelle par le biais de l’approche intégrée de la réintégration de l’OIM. Grâce à cette approche basée sur les itinéraires, le MPRR-SSA contribue au Team Europe Initiatives (TEI) sur l’Atlantique/Méditerranée occidentale et aux routes de la Méditerranée centrale. 

Le programme MPRR fournit différents types d’interventions, notamment l’assistance à la protection des migrants vulnérables et bloqués, la fourniture d’une assistance directe par le biais d’un soutien à la recherche et au sauvetage, l’identification, l’orientation et l’assistance directe aux migrants en situation de vulnérabilité en transit, l’assistance au retour volontaire et le soutien à la réintégration durable dans les communautés d’origine.

Après deux ans de mise en œuvre en Guinée et alors que plus de 15 000 migrants ont retenu du retour volontaire, que plus de 10 000 migrants ont complété leur assistance à la Réintégration à ce jour, mesurer les effets de la réintégration sur le plus long terme et mieux comprendre les facteurs contribuant à la durabilité de la réintégration de nos bénéficiaires apparaissent primordiale. C’est dans ce contexte qu’un travail d’enquête qualitative par le biais de groupe de discussion avec des bénéficiaires de la réintégration va être organisé dans plusieurs pays du programme MPRR-SSA dont la Guinée. 

Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue

Bureau Pays, Guinée – Unité Suivi et Évaluation du Projet MPRR-SSA (Protection, Retour et Réintégration des migrants en Afrique subsaharienne) – RR.0342  
Responsabilités

Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
 3. Objectifs

3.1 Objectif général 

L’objectif des Groupes de Discussion (FGD) est de collecter des informations qualitatives auprès des bénéficiaires de l’assistance à la réintégration pour approfondir et mieux comprendre 1) les facteurs contribuant à la durabilité de la réintégration de nos bénéficiaires, 2) la perception des bénéficiaires quant à l’assistance à la réintégration reçue de l’OIM ou de nos partenaires (forces et faiblesses pour générer des pistes d’amélioration pour le programme MPRR) et enfin 3) approfondir davantage sur la compréhension et la mesure de la durabilité de la réintégration. Les enquêtes qualitatives permettront aussi de mieux expliquer, comprendre et trianguler les informations recueillies par le biais du questionnaire RSS.

3.2 Objectifs spécifiques 

Plus spécifiquement, il s’agira de collecter des données qualitatives par le biais de groupes de discussion avec :

  • 6 groupes de bénéficiaires de sexe masculin ayant complété leur réintégration depuis au moins 9 mois. 
  • 2 groupes de bénéficiaires de sexe féminin ayant complété leur réintégration depuis au moins 9 mois.
  • Consultant(e) de catégorie B : Produits concrets et mesurables de la tâche assignée 
    Sous la supervision générale du Chef de Projet MPRR en Guinée et la supervision directe de la Chargée de 
    Suivi & évaluation du Projet de l’OIM Conakry, Guinée, le Consultant Enquêteurs sélectionné, en accord avec les procédures et réglementations de l’OIM, aura les

responsabilités suivantes :

  • Une rencontre de cadrage sera organisée avec le consultant au début de l’activité, pour passer en revue la méthodologie, finaliser le guide d’entretiens et préciser l’organisation pratique des activités et les conditions de travail et pour finaliser le calendrier d’exécution.
  • 8 Focus group de discussion avec des migrants retournés et ayant complété leur réintégration depuis au moins 9 mois.
  • Le consultant devra être en communication régulière avec l’équipe de l’OIM pour soulever tout problème ou difficulté rencontrée.
  • Aux termes de l’activité, un rapport mettant en avant les résultats obtenus devra être réalisé. 

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

Le rapport devra au minimum contenir les informations suivantes :   

  • Nombre de groupes de discussions menés par type/composition   
  • Difficultés rencontrées sur le terrain/défis opérationnels (ex. non-disponibilité des répondants, beaucoup de refus de consentement et autres)   
  • Résultats des entretiens qualitatifs et points saillants   
  • Bonnes pratiques et leçons apprises   
  • Annexe : Transcription des entretiens qualitatifs et grille de résultats si applicable

Les activités seront mises en œuvre par un consultant spécialisé dans la collecte qualitative qui travaillera en coordination et sous la supervision de la Chargée de Suivi & Évaluation de l’OIM Guinée.

Qualifications

Éducation

Le consultant doit être titulaire d’un diplôme supérieur en suivi et évaluation, en sciences sociales, en sociologie, en psychologie, en méthodes de recherche sociale, en statistiques ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité ; 

Expérience
  • Expérience minimale de 5 ans dans la conduite d’enquêtes qualitatives ; 
  • Compréhension confirmée des questions de migration, en particulier de la réintégration des migrants. 
  • Capacité à mener des travaux dans toutes les régions en Guinée. 
  • Excellentes capacités de réflexion critique et d’analyse ; 
  • Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports de qualité ; compétences en matière de facilitation et de communication ; 
  • Excellente connaissance et expérience en transcription et analyse de données qualitatives.
Langues

On s’attend à ce que le consultant parle couramment le français et quelques langues locales parlées dans la zone sont obligatoires.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.  
Déplacement requis

Dans le cadre de cette consultation, le/la consultant(e) doit impérativement se rendre auprès des migrants, dans la ville de Conakry et les régions de Mamou et Kankan. L’OIM ne prendra pas en charge les frais des déplacements pendant cette enquête.

Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur  ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
  • Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
  • Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
  • Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
  • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
  • Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base  – indicateurs comportementaux
  • Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
  • Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
  • Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
  • Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
  • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Remarques
  • Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.
  • La nomination sera soumise à une certification de l’aptitude médicale du candidat à la nomination, à une vérification du lieu de résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre la COVID-19 sera exigée pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou autrement engagé par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation médicale obligatoire d’entrée en service, les candidats peuvent être invités à fournir une preuve de vaccination complète. Les consultants engagés pour travailler dans le cadre d’une consultation à domicile qui n’ont pas besoin de voyager n’ont pas besoin de fournir de carnet de vaccination, quelle que soit la durée du contrat de consultation.
  • L’OIM couvre les consultants contre les accidents et maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (CP), gratuitement, pendant toute la durée de la consultation. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ou médicale pour des raisons liées à des accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale pour les accidents ou maladies non professionnels et seront tenus de fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer le travail.
  • L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
  • L’OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
  • L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM

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