L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute un(e) Coordonnateur(rice) de programme, Brazzaville, République du Congo

 

 

 

 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Aider les pays de la Région africaine de l’OMS à fournir des services de vaccination de haute qualité qui contribueront à : (a) la réduction de la mortalité, de la morbidité et de l’invalidité dues aux maladies évitables par la vaccination grâce à l’utilisation optimale des vaccins disponibles et nouveaux et (b) le renforcement des systèmes de santé nationaux.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Le titulaire est censé :

  • Assurer le leadership technique dans la mise en œuvre de la stratégie d’éradication de la poliomyélite 2022-2026 : tenir une promesse et atteindre les indicateurs de performance clés connexes dans la région africaine ;
  • Superviser la coordination générale, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités liées à la polio dans la région africaine, y compris, mais sans s’y limiter, la surveillance, le laboratoire, la réponse aux épidémies (y compris l’équipe de réponse rapide à la polio de l’AFRO) et la certification ;
  • Renforcer la collaboration inter-clusters avec d’autres programmes de l’AFRO et avec le département Polio de l’OMS/Siège afin de maximiser les synergies et l’alignement ;
  • Veiller à ce qu’il existe un lien solide entre l’AFRO PEP et le GPEI pour permettre la collaboration et la coordination pour un impact maximal ;
  • Renforcer la collaboration avec d’autres institutions pour la mise en œuvre des activités du programme de lutte contre la polio, par exemple les réseaux de laboratoires dans les universités ;
  • Soutenir les fonctions essentielles de l’OMS à travers la mise en œuvre du programme de lutte contre la polio ;
  • Mobiliser les ressources pour atteindre les résultats attendus et assurer la soumission des rapports dans les délais ;
  • Représenter le RD, à sa demande, sur les questions d’éradication de la polio au sein et en dehors de l’IMEP ;
  • Mener des actions de plaidoyer auprès des gouvernements et des parties prenantes pour garantir l’appropriation et l’engagement en faveur de l’éradication de la polio ; en coordination avec la GRH, diriger le recrutement et la dotation en personnel des postes du PEP.
  • Établir des objectifs de travail pour tout le personnel du PEP et procéder à des évaluations de rendement du personnel conformément aux procédures et aux délais établis; Assurer le leadership du personnel sous sa responsabilité; assurer leur formation et leur développement continus; promouvoir une culture de haute performance, de comportement éthique et d’intégrité conformément aux politiques, règles et procédures de l’organisation et à son cadre de responsabilisation;
  • Exécuter d’autres responsabilités connexes qui lui sont confiées, y compris le remplacement et l’appui aux autres, selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire supérieur en médecine, santé publique ou domaine connexe.
Souhaitable : Formation en épidémiologie ou en contrôle des maladies. Formation en gestion ou en gestion de projet.

Expérience

Essentiel :

  • Au moins 15 ans d’expérience dans la gestion réussie de programmes complexes de lutte contre la polio, de vaccination et d’urgence aux niveaux national et international, y compris la fourniture de conseils et d’orientations de haut niveau ;
  • Expérience démontrée à la tête d’une équipe multiculturelle et au sein d’un environnement de partenariat ;
  • Capacité avérée à respecter les délais dans un contexte d’urgence ; 
  • Capacité de mobilisation des ressources avec résultats illustrés ;
  • Expérience professionnelle antérieure en santé publique au niveau régional africain, de préférence aux niveaux national et régional.

Compétences

  • Compétences avérées en leadership et en gestion : solides compétences en communication, relations publiques et relations interpersonnelles ; capacité à gérer et à diriger une équipe multidisciplinaire dans un partenariat complexe et un environnement multiculturel ; capacité à établir, maintenir, négocier et naviguer parmi des partenariats complexes aux niveaux organisationnel, local et international.
  • Excellentes compétences et capacité à coordonner des équipes transversales et des ressources financières.
  • Compréhension claire et solide connaissance de l’épidémiologie ; capacité à rédiger clairement des présentations/publications scientifiques destinées au programme.
  • Capacité avérée à gérer la mise en œuvre de programmes dans des situations d’urgence complexes. Connaissance des politiques et procédures de l’OMS.

Compétences de l’OMS

  • Travail d’équipe
  • Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
  • Communication
  • Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
  • Piloter la position de l’organisation dans le leadership en santé
  • Créer un environnement stimulant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise de l’anglais.
Souhaitable : Maîtrise intermédiaire du français. Maîtrise du portugais niveau débutant.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 116 095 dollars (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 3 957 dollars par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
  • Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
  • Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
  • L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  • L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
  • Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
  • Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
  • L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
  • La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
  • L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules celles qui sont censées terminer leur mandat seront normalement prises en considération.
  • Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected] .
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
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