Le Fonds International de Développement Agricole (FIDA) recrute un Spécialiste Technique Régional (Eau et Infrastructures Rurales), Abidjan, Côte d’Ivoire

Le spécialiste technique est un professionnel chevronné dans un domaine thématique spécialisé ; le titulaire rend compte soit à un spécialiste technique de rang supérieur, soit au directeur de division. À ce niveau, les spécialistes techniques analysent de manière indépendante les problèmes techniques et politiques qui préoccupent le FIDA, les organismes intergouvernementaux et les autorités nationales et apportent une contribution technique substantielle à l’élaboration de politiques, de stratégies techniques et de propositions. Le titulaire peut travailler en collaboration avec les spécialistes techniques thématiques, les directeurs de pays et d’autres membres du personnel pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans l’application des conseils techniques et la fourniture d’un appui à l’élaboration des programmes.

Le spécialiste technique régional (eau et infrastructures rurales) est l’expert technique du FIDA en matière d’eau et d’infrastructures rurales. Il appuie les programmes nationaux/régionaux en fournissant des conseils techniques de pointe tout au long du cycle de projet (stratégique et opérationnel) et contribue au programme institutionnel dans le domaine technique de l’eau et des infrastructures rurales.

1. CONSEILS TECHNIQUES AUX PROGRAMMES NATIONAUX :

Sur la base d’un exercice de planification entrepris conjointement par le DCO et l’OTD, et en étroite collaboration avec les CD/CPO, le spécialiste technique régional fournit des conseils techniques faisant autorité aux programmes nationaux sélectionnés dans la région désignée. Le titulaire fournit des orientations et des conseils au personnel du PMI basé dans la région sur les politiques et procédures techniques, opérationnelles et institutionnelles dans le domaine spécialisé pour la préparation des programmes d’opportunités stratégiques par pays axés sur les résultats (COSOP) et des notes de stratégie par pays (CSN). Le titulaire fait office de responsable technique ou contribue aux équipes de mise en œuvre de projets (PDT) pour certaines conceptions de projets dans la région d’une complexité particulière et/ou d’une importance stratégique à laquelle le titulaire est affecté, garantissant la qualité technique globale de la conception de projet assignée dans tous les domaines techniques spécialisés. Français Cela comprend la rédaction des termes de référence des membres de l’équipe technique, la sélection et la supervision de consultants techniques qualifiés, la facilitation des apports techniques d’autres membres du personnel du FIDA et/ou d’autres personnes (par exemple, centres d’excellence, institutions de recherche), la garantie de la qualité technique du rapport de conception du projet, la conduite de missions sélectionnées et la garantie que les observations formulées dans le cadre des processus d’amélioration et d’assurance qualité de l’institution sont correctement prises en compte. Sur la base de l’expertise thématique et des compétences dans le domaine de spécialisation, le titulaire fournit et/ou coordonne également un appui technique ciblé et un examen par les pairs pour d’autres conceptions de projets sélectionnés dans la région respective de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Le titulaire fournit également un appui technique dans son domaine thématique pour certains projets en cours dans la région, la priorité étant donnée aux projets pour lesquels le titulaire était le responsable technique ou membre de l’équipe de projet pendant la conception et/ou aux projets nécessitant un appui à la mise en œuvre (par exemple, les projets à risque), y compris la participation ou la direction de missions de supervision, d’appui à la mise en œuvre, ainsi que l’organisation et/ou la contribution à des activités de formation et/ou de renforcement des capacités. Le titulaire fournit également des apports techniques aux rapports d’achèvement de projets sélectionnés.

2. ENGAGEMENT DANS LES POLITIQUES ET PARTENARIATS : Le spécialiste technique régional développe et entretient un réseau de contacts avec ses pairs et partenaires extérieurs au FIDA pour se tenir au courant des évolutions et tendances récentes et faciliter la négociation de partenariats dans le domaine spécialisé afin d’améliorer le profil du Fonds en tant que partenaire de développement hautement compétent et viable dans la région désignée à laquelle le spécialiste est affecté. Plus précisément, sur la base de son expertise et de ses compétences thématiques et en étroite collaboration avec les CD/CPO, les spécialistes techniques mondiaux principaux au siège, les économistes régionaux principaux et les conseillers techniques en engagement dans les politiques au sein du Front Office AVP/DCO, le titulaire fournit une analyse de fond des politiques pour élaborer des notes de synthèse techniques, des notes d’information internes et des études de cas afin de faciliter l’élaboration de la perspective/position du FIDA, sur la base des données factuelles tirées des prêts et dons du FIDA. Le titulaire représente le FIDA dans les forums techniques de haut niveau qui sont pertinents pour la région et le domaine concerné nécessitant une voix et des connaissances faisant autorité. Le titulaire développe et entretient des partenariats techniques stratégiques avec des organisations, des centres d’excellence, des institutions de recherche et des plateformes thématiques pertinents pour la région.

3. GESTION DES CONNAISSANCES : Le spécialiste technique régional contribue à la gestion des connaissances dans la région désignée. Le titulaire dirige et contribue à la production et à la diffusion des connaissances, des bonnes pratiques et des innovations dans son domaine thématique générées par les prêts et les dons dans la région. En fonction des besoins opérationnels, le titulaire peut être amené à fournir un appui technique à d’autres régions dans des domaines d’expertise particuliers afin de faciliter l’apprentissage et le partage des connaissances. Le titulaire contribue à identifier des consultants techniques qualifiés à inclure dans une liste institutionnelle. Le titulaire travaille en étroite collaboration avec le spécialiste technique mondial principal au siège du FIDA, ainsi qu’avec les CD/DR et/ou les centres de coopération technique et de connaissances Sud-Sud, et les spécialistes techniques régionaux principaux sur les initiatives et produits de gestion des connaissances pertinents, y compris la contribution aux communautés de pratique. Le titulaire élabore et dispense également des modules de formation et des cours sur mesure liés au domaine d’expertise, selon les besoins.

4. SUIVI, ÉVALUATION ET RAPPORTS Le spécialiste technique contribue à la gestion du suivi, de l’évaluation et du rapportage des activités et composantes techniques des programmes/projets afin d’améliorer les décisions de programmation et de financement au niveau du pays sur la base de données techniques précises. Les responsabilités peuvent inclure :

• Élaborer des critères de suivi et d’évaluation pour les composantes techniques des programmes et des projets ;
• Mettre en œuvre des systèmes de suivi des performances et de nouvelles approches en matière de suivi des performances ; et
• Préparer des résultats analytiques et des rapports pour la prise de décision au niveau divisionnaire et national sur la viabilité et la durabilité des projets.

5. ACTIVITÉS INSTITUTIONNELLES : En étroite collaboration avec le spécialiste technique mondial au siège du FIDA, le spécialiste technique régional dirige et contribue aux initiatives institutionnelles pertinentes pour la région et le domaine de spécialisation concerné, selon les besoins, et contribue également à l’élaboration des politiques, approches et stratégies opérationnelles institutionnelles. Le titulaire fournit également des contributions de fond aux événements institutionnels et aux notes d’information sur la gestion technique, selon les besoins.

6. FONCTIONS DE GESTION : Le spécialiste technique régional est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA. Cela comprend, entre autres, la gestion du personnel par l’appui au recrutement de spécialistes techniques et au leadership technique/au développement des capacités, l’encadrement et le mentorat du personnel nouveau et/ou moins expérimenté, le rôle de supervision et l’évaluation des performances des professionnels et du personnel des services généraux sous sa responsabilité.

6. CONSEILS TECHNIQUES AUX PROGRAMMES DE PAYS : Le spécialiste technique régional (eau et infrastructures rurales), travaillant en étroite collaboration avec les directeurs de projets et les chefs des achats, les experts techniques du PMI et d’autres divisions concernées, fournit des conseils techniques faisant autorité aux programmes de pays sélectionnés, principalement dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, afin d’améliorer la capacité du FIDA à se positionner comme un acteur influent dans le domaine des énergies renouvelables et des infrastructures rurales et de la production durable. Ses responsabilités peuvent inclure :

• Fournir une expertise en matière d’eau renouvelable et d’infrastructures rurales dans l’identification, l’élaboration et l’évaluation, conformément aux directives organisationnelles existantes, des opportunités techniques, des propositions et des études de faisabilité pour les projets et programmes d’investissement de développement et soutenir et superviser leur exécution ;
• Participer aux programmes de pays, aux équipes de gestion et fournir des contributions techniques et analytiques aux programmes d’opportunités stratégiques par pays (COSOP) et aux notes stratégiques par pays (NSP) du FIDA, aux conceptions de projets ainsi qu’à d’autres documents de politique liés au développement rural et à la réduction de la pauvreté ;
• Participer aux missions de projet si nécessaire et piloter les méthodes d’analyse pour les projets du FIDA
• Examiner les propositions de petites et grandes subventions et parrainer ou coparrainer des subventions dans les demandes d’eau et d’infrastructures rurales pour la transformation rurale, selon les besoins
• Préparation des conceptions de projets, pour garantir que les options en matière d’eau et d’infrastructures rurales sont prises en compte et utilisées.
• Organiser et/ou contribuer à des activités de formation et/ou de renforcement des capacités liées à l’eau et aux infrastructures rurales
• Promouvoir l’inclusion des technologies du secteur privé en matière d’eau et d’infrastructures rurales dans les projets en cours, la promotion des partenariats public-privé et des modèles de financement et de gestion innovants dans les énergies renouvelables

Les missions nécessitent la fourniture d’une expertise technique chevronnée et des apports pour l’ensemble du cycle du programme/projet ainsi que pour le partage des connaissances avec les pairs et les homologues. Le travail va au-delà de l’analyse et de la synthèse techniques pour inclure des apports substantiels à la conception et à la mise en œuvre de la méthodologie du projet, le partage des connaissances entre pairs et homologues pour renforcer la coopération, la complémentarité et la synergie et l’établissement de rapports sur les leçons apprises et les meilleures pratiques. Le travail est considéré comme modérément complexe et nécessite une analyse technique et des rapports approfondis. Fonctionnant généralement en tant que spécialiste technique au niveau national ou régional, le travail du spécialiste technique régional peut être examiné pour en vérifier l’exactitude technique, mais il est plus généralement examiné pour vérifier la réalisation du plan de travail établi.

Les missions du spécialiste technique régional (eau et infrastructures rurales) nécessitent la fourniture d’une expertise technique spécialisée et la contribution aux programmes, projets et initiatives liés à l’eau et aux infrastructures rurales. L’impact du travail du titulaire affecte directement les programmes de pays et contribue à la politique et à la stratégie régionales et institutionnelles. L’impact sur l’ensemble des programmes de pays et régionaux du FIDA est important pour projeter le rôle et la capacité du Fonds en tant que partenaire fiable et viable du développement. Le spécialiste technique régional (eau et infrastructures rurales) sélectionne et supervise également les consultants externes, participe en tant qu’expert aux missions sur le terrain et assure le service des réunions intergouvernementales et des groupes d’experts de nature technique.

Les relations de travail des spécialistes techniques régionaux impliquent la fourniture de conseils techniques pour l’élaboration de politiques, de projets et de stratégies, la mobilisation de ressources, ainsi que la négociation et la résolution de problèmes qui surviennent lors de la planification de missions, de la conception de projets techniques, de l’évaluation ou de la préparation d’études et de rapports. Le titulaire a généralement une latitude professionnelle dans ses contacts dans son(ses) domaine(s), fournissant un leadership technique et des conseils méthodologiques à la direction, aux directeurs de projets/chefs de MCO, aux gouvernements nationaux, aux partenaires de développement et aux autres personnels des programmes de pays dans le domaine technique de spécialisation.
Le spécialiste technique régional (eau et infrastructures rurales) est un expert en eau et infrastructures rurales et fournit une expertise technique et des conseils méthodologiques au niveau national, ainsi qu’au niveau régional, selon les besoins. Il entretient des contacts avec ses homologues et de hauts fonctionnaires d’autres organisations des Nations Unies ayant des programmes connexes, ainsi qu’avec des responsables de gouvernements, d’organisations non gouvernementales et intergouvernementales, d’instituts de recherche et d’universités.
Dans le cadre de ses fonctions auprès d’organes intergouvernementaux, de groupes d’experts et d’autres réunions, le spécialiste technique régional (eau et infrastructures rurales) fournit une expertise technique et des recommandations pour la formulation de politiques et de conclusions officielles à titre consultatif et spécialisé ; le titulaire peut également fournir des informations sur les politiques de l’organisation et agir en tant que représentant de l’organisation. Des contacts sont maintenus pour identifier et évaluer les évolutions émergentes.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et entretenir des relations de travail efficaces
• Communiquer et négocier – Communique efficacement ; crée une compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
• Apprendre, partager ses connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover
• Gestion de la performance et développement du personnel
• Gestion du temps, des ressources et des informations – Gère efficacement son temps, ses informations et ses ressources
• Résolution de problèmes et prise de décision – Démontre une bonne capacité de résolution de problèmes et de prise de décision
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

• Niveau – Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) d’un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php dans un domaine lié à l’emploi (*)
• Domaines – Ingénierie, Génie civil, Eau et irrigation, Agriculture, Développement rural, Gestion des ressources naturelles, Environnement, Économie, etc.
• Le diplôme doit être celui d’un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php.

(*) Note : Pour les candidats internes, cette exigence sera évaluée conformément aux dispositions énoncées dans les Procédures de mise en œuvre des ressources humaines du FIDA.

Expérience:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés et une compréhension démontrée des initiatives de développement dans le domaine des infrastructures et de la gestion de l’eau, en particulier dans la formulation d’orientations techniques et de contributions aux programmes de développement agricole et rural.
• Deux (2) années dans une organisation multiculturelle ou une organisation nationale offrant un soutien à l’échelle mondiale.
• Démonstration de compétences techniques en matière d’infrastructures hydrauliques et rurales appliquées à la conception et à la coordination de projets et d’interventions agricoles et de développement rural et à l’identification de solutions innovantes aux problèmes émergents. En particulier dans la formulation d’orientations techniques pour les programmes de développement agricole et rural avec une expérience avérée dans le domaine de l’eau et des infrastructures rurales, notamment : (i) l’implication des utilisateurs de l’eau et des organisations communautaires dans la conception et la construction de systèmes d’eau/irrigation, (ii) la conception et la construction de systèmes de collecte, de stockage et de transport de l’eau, de techniques d’économie d’irrigation, et (iii) la conception et la construction d’installations post-récolte et de stockage, de pistes agricoles, de routes rurales, de marchés, etc., en tenant compte des critères de conception intelligents face au climat et en utilisant les énergies renouvelables le cas échéant.
• Capacité à partager des conseils techniques/connaissances au niveau gouvernemental et entre pairs ainsi qu’à inspirer davantage de spécialistes juniors et de personnel de programme dans le développement d’activités de programme viables.
• Une connaissance de l’application des mesures de protection des IFI pour gérer les effets sociaux, climatiques et environnementaux des projets d’infrastructures hydrauliques et rurales et une expérience dans les relations avec le secteur privé sont des atouts majeurs.
• Une expérience des cadres politiques internationaux liés à l’environnement mondial, à la gestion des ressources naturelles et au développement rural est un atout.

Langues :

• Anglais requis (4 – Excellent)
• 2e langue requise : Français (4 – Excellent)
• La connaissance d’une autre langue, l’espagnol et l’arabe sont un plus

Compétences:

• Plaidoyer : Capacité à exploiter les connaissances et/ou les supports de communication du FIDA pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision et des priorités stratégiques du FIDA auprès des acteurs externes.
• Politique fondée sur des preuves : savoir-faire dans la formulation de recommandations politiques concrètes et exploitables basées sur des preuves tangibles (allant au-delà de la simple interprétation des données)
• Gestion des risques (par exemple en matière de réputation) : identification et évaluation des responsabilités et des risques potentiels liés aux activités du FIDA, notamment vis-à-vis de tiers ; capacité à gérer les risques au moyen de stratégies d’urgence et d’atténuation
• Gestion des parties prenantes : Fortes capacités d’alignement et de consultation, s’appuyant sur des interactions et des relations efficaces avec différentes parties prenantes (par exemple pour la co-création de supports de communication avec les États membres) et capacité à construire et à entretenir un réseau solide (par exemple avec des journalistes, des médias, etc.)
• Mise en œuvre de la stratégie : Capacité à diriger et à gérer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies à moyen et long terme pour le FIDA/pour les divisions concernées.
• Adaptabilité : Adaptabilité et flexibilité face à des situations nouvelles ou inattendues, à des contraintes et circonstances spécifiques et à la gestion de processus complexes
• Confidentialité et discrétion : s’impose, ainsi que sa division, comme conseiller de confiance auprès des parties prenantes internes en maintenant un niveau élevé de discrétion et de confidentialité dans ses missions ; fait preuve d’un bon jugement lorsqu’il s’agit de questions sensibles et/ou confidentielles ; favorise la bonne gouvernance et est un « porteur de culture » démontrant la conscience institutionnelle du FIDA à travers son travail.
• Approche d’entreprise : Capacité à intégrer la vision et les priorités de l’entreprise dans son domaine de travail (par exemple, budgétisation allant au-delà des simples considérations budgétaires, en tenant compte des priorités stratégiques)
• Compétences interpersonnelles : Capacité à traiter avec patience et tact avec les autres (par exemple, les visiteurs, les clients, les appelants, etc.), y compris les personnes de haut rang (par exemple, les participants à des réunions de haut niveau)
• Résolution de problèmes : forte pensée systémique et structurée, capacité à identifier et à décortiquer les problèmes en composants et à formuler un ensemble complet de solutions et de stratégies créatives, viables et durables
• Compétences spécialisées en communication : Capacité à négocier au nom du FIDA et à rechercher des solutions créatives et pragmatiques dans le cadre de négociations complexes avec des partenaires clés, tant du secteur public que privé.
• Synthèse : Capacité exceptionnelle à synthétiser et à simplifier des informations techniques complexes pour une variété de publics (non techniques)
• Communication verbale : Communication verbale claire, succincte et convaincante ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique
• Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue requise pour le rôle spécifique ; langage hautement professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de notes de position, de briefings, etc.)
• Garanties sociales et environnementales : savoir-faire en matière de conformité sociale et environnementale tel que spécifié dans les Procédures d’évaluation sociale, environnementale et climatique (SECAP) du FIDA
• Thèmes transversaux – Environnement & changement climatique : Expertise spécifique au thème transversal environnement et changement climatique (ex : politique climatique et environnementale, biodiversité, agroécologie)
• Thèmes transversaux – Genre et inclusion sociale : Expertise spécifique au thème transversal genre et inclusion sociale (ex : jeunesse, stratégies de ciblage)
• Thèmes transversaux – Nutrition : Expertise spécifique au thème transversal Nutrition (ex : systèmes alimentaires)
• Gestion de projet/programme (y compris coordination, conception, développement) : savoir-faire en matière de conception et d’évaluation de projets
• Eau et infrastructures rurales : Expertise en gestion durable des ressources en eau (y compris la gestion des bassins versants, la collecte/stockage des eaux) ; activités de gestion de l’eau agricole telles que les infrastructures d’irrigation/drainage et leur gestion ; et en infrastructures rurales, y compris le développement du bâtiment rural ; les systèmes et réseaux de transport et l’approvisionnement en eau domestique.