Save the Children lance un avis d’appel d’offre pour le recrutement d’un(e) Consultant(e) Responsable du devoir de vigilance des Exportateurs, Daloa, Côte d’Ivoire

Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires.

TITRE DU POSTE :  Consultant.e Responsable du devoir de vigilance des Exportateurs
DÉPARTEMENT : Opération _ Projet CPCP 2
ORGANISATION : Bureau Pays de Save the Children International Côte d’Ivoire

LIEU  : Poste basé à Daloa
OBJET : Avis de recrutement
DUREE DU CONTRAT : 6 Mois Renouvelables

REMUNERATION : 

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre XOF 791 103 et 1 186 655.
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

SAUVEGARDE : Niveau 3
Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants, des bénéficiaires et des employés fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux, ou visitent des programmes de pays, ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas soit, la vérification des certificats juridiques sera obligatoire.

OBJECTIF DU POSTE :  
Travailler en étroite collaboration avec le Program Manager à qui il doit rendre compte de l’évolution de la mise en œuvre opérationnelle de ses tâches/charges et en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet, le/la Consultant.e Responsable du devoir de vigilance des Exportateurs a pour principales responsabilités de :

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

• Assumer la qualité et la performance du pilier 3 du programme et proposer des réformes adaptatives conséquentes pour surmonter les contraintes, les lacunes et les défis.
• Paramétrer, suivre et évaluer les indicateurs de progrès concernant le déploiement des lignes directrices du donneur.
• Identifier les défis que rencontrent les entreprises dans la mise en œuvre des lignes directrices du donneur et cartographier les besoins de renforcement de capacités.
• Vérifier que les interventions du pilier 3 sont conformes à la portée, au calendrier et au budget prévu dans le plan de mise en œuvre du projet.
• Fournir personnellement (ou externaliser) du mentoring technique et opérationnel aux entreprises et au système national de protection en fonction du champ d’application des lignes directrices du donneur.
• Diriger la capitalisation d’expérience associée avec chacune des parties impliquées par les lignes directrices du donneur.
• Apporteur des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique de Save the Children concernant le devoir de vigilance des entreprises.
• Délivrer du soutien technique et opérationnel aux mécanismes et aux dispositifs gouvernementaux locaux tendant à renforcer l’accès des enfants travailleurs et de leurs ménages aux services essentiels de protection de l’enfance.
• Développer un dialogue constant et des partages d’expériences entre les services techniques gouvernementaux et les entreprises sur les lignes directrices du donneur et fondées sur des données probantes.
• Promouvoir et documenter l’investissement privé (entreprises cacaoyères) dans le renforcement du système national de protection de l’enfant et dans la performance des services essentiels de base.
• Accentuer spécifiquement l’impact du projet auprès des cacaoculteurs et de leurs ménages selon les indicateurs programmatiques du CPCP 2.
• Contrôler la mise en œuvre des lignes directrices du donneur en effectuant des visites régulières auprès des entreprises et en enregistrant les données utiles pour une éventuelle mise à l’échelle.
• Veiller à ce que toutes les données et informations relatives au pilier 3 soient archivées et partagées de manière appropriée.
• Rédiger et soumettre des rapports d’avancements réguliers et suffisamment exhaustifs au Program Manager en indiquant les progrès, les contraintes, les défis et les succès, les perspectives, etc.
• Assurer l’identification des besoins non couverts, et proposer des actions correctrices conformément aux orientations du Program Manager et selon le budget disponible.
• Veiller à la prise en compte de la sauvegarde, de l’équité du genre et de l’inclusion dans toutes les interventions du Pilier 3.
• Réaliser systématiquement des analyses de risques selon les implications des lignes directrices et en liaison avec les services techniques gouvernementaux, les staffs de l’équipe projet, et avec les points focaux des entreprises.
• Co-animer les formations/recyclages, les rencontres de coordination, de revue et de feedback, les réunions techniques de suivi, les focus groups et autres séquences d’entretiens, etc, propres au pilier 3.
• S’associer à l’élaboration du plan de travail annuel/mensuel/hebdomadaire des entreprises et soutenir la mise à jour régulière desdites matrices, conformément aux attentes du donneur.
• Assurer une bonne acceptation du pilier 3 et de Save the Children de façon générale auprès de toutes les parties concernées.
• Fournir des rapports d’intervention(s) au Gestionnaire de Programme dans les délais, canaux et formats convenus.
• Exécuter toutes autres tâches convenues avec le Program Manager selon les diligences programmatiques et conformément aux procédures et politiques internes.
• Aider à réaliser une planification programmatique inclusive et Initier des approches opérationnelles innovantes favorisant l’inclusion des femmes, des personnes ou groupes marginalisés et des survivants.es dans les activités du programme.
• Soutenir la diffusion de l’information sur le niveau de réalisation des objectifs programmatiques en collaboration avec les départements MEAL et ACCM.
• Soutenir la collecte de contenu pertinent (par exemple, photos, vidéos, témoignages) pour les supports de communication.
• S’assurer de l’alignement du projet avec les Politiques et normes nationales notamment la norme ARS1000.
• Se fixer ses propres objectifs de performance sous le contrôle du Program Manager et travailler ensemble à leur réalisation.
• Superviseur et ancien du personnel concerné.

NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.

Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.

QUALIFICATIONS  

• Diplôme Universitaire au moins Master en management de la qualité des organisations, management de la durabilité, en gouvernance durable et devoir de vigilance, droits des affaires, droits humains, en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et en Économie Sociale et Solidaire, en Développement social durable, ou autres diplômes équivalents.

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES

• Au moins 10 dans le pilotage de projets/programmes de la chaîne d’approvisionnement du cacao (traçabilité, CLMRS, cacao durable, certification, etc)
• Compréhension globale et transversale de la RSE dans le secteur du cacao en CIV
• Expérience précédente prouvée en matière de cacao durable et de la norme ARS1000
• Maîtrise des exigences législatives européennes actuelles, et des enjeux opérationnels spécifiquement afférents au devoir de vigilance des entreprises et à la RSE plus largement
• Connaissances approfondies du monde agricole et des systèmes de production et de commercialisation du cacao avec l’habitude des déplacements fréquents sur le terrain
• Forte aisance à travailler sur des indicateurs multithématiques et avec un sens élevé de l’anticipation
• Sens élevé de la flexibilité et du respect de la hiérarchie,
• Fortes prédispositions à travailler sous pression, en autonomie, à respecter les consignes, et à honorer des délais programmatiques contraignants
• Fortes prédispositions à entretenir d’excellentes relations interpersonnelles efficaces dans un environnement multiculturel. Flexible et ouvert au travail en équipe
• Capacité démontrée à rendre des concepts complexes convaincants et accessibles à un public paysan
• Capacité démontrée dans la recherche documentaire (réflexes de documentaliste) et le développement de curricula de formation/renforcement de capacités
• Excellentes prédispositions en techniques de rapportage et de capitalisation d’expériences
• Expérience dans le mentorat
• Excellentes qualités rédactionnelles, oratoires et de planification programmatique ;
• Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Outlook, Word, Excel, Powerpoint…