Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD : nous valorisons la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous intervenons, nous encourageons l’inclusion pour garantir que tous nos collaborateurs soient en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie accroître la représentation des populations mal desservies. Les personnes s’identifiant comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à postuler. Découvrez-en plus sur les métiers du PNUD, notamment nos valeurs et des témoignages inspirants.
Le PNUD ne tolère ni l’exploitation ni les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Bien que la Constitution bissau-guinéenne repose sur des principes démocratiques tels que la souveraineté du peuple, l’État de droit, la séparation des pouvoirs et les droits de l’homme, la gouvernance en Guinée-Bissau se heurte à des obstacles majeurs, notamment l’instabilité politique depuis l’indépendance, les vestiges d’une gouvernance coloniale centralisée et la persistance de dynamiques politico-militaires.
Le bureau de pays du PNUD en Guinée-Bissau, en tant que partenaire clé du gouvernement en matière de gouvernance, a développé et mis en œuvre divers projets dans divers domaines liés à la gouvernance, notamment l’état de droit, la gouvernance locale, l’appui électoral et parlementaire et les droits de l’homme.
Le PNUD-Guinée-Bissau collabore avec plusieurs donateurs dans le domaine de la gouvernance, notamment l’ambassade du Japon à Dakar, le Fonds PBF, le gouvernement suisse, l’UE et la BAD. Tous ces partenaires se concentrent sur l’amélioration des services, l’autonomisation des populations et la responsabilisation.
Les activités menées dans le cadre de plusieurs projets et avec plusieurs donateurs nécessitent une coordination et un alignement des priorités et des stratégies. Dans ce contexte, dans le cadre du nouveau projet soutenu par la BAD, le PNUD recrute un « chef de programme » pour gérer et coordonner l’intervention globale du projet afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse et efficace des activités convenues, tout en atteignant tous les objectifs énoncés dans le document de projet, et en garantissant la cohérence des approches et des résultats.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision directe du chef de l’équipe de gouvernance démocratique du PNUD, le gestionnaire de programme, Investissements catalytiques pour la résilience durable dans les États en transition – CISRET assumera les tâches et responsabilités suivantes :
Assurer la mise en œuvre des activités du projet :
- Assurer la gestion quotidienne globale et la mise en œuvre des résultats et des activités du projet, comme indiqué dans le document de projet.
- Fournir des orientations stratégiques et une supervision de gestion pour garantir que le projet est mis en œuvre de manière appropriée.
- de manière cohérente en veillant à atteindre les résultats prévus.
- Aider à la préparation des plans de travail annuels (PTA) et des rapports narratifs semestriels, annuels et finaux.
- Assurer la liaison avec les partenaires nationaux et les donateurs pour assurer la bonne mise en œuvre de toutes les activités du projet.
- Fournir un soutien à la gestion de projet aux partenaires nationaux de mise en œuvre.
Fournir une assurance programmatique efficace et mettre en œuvre des activités d’assurance :
- Suivre l’avancement de la mise en œuvre et mettre à jour, le cas échéant, les PTA.
- Suivre la mise en œuvre en temps opportun des activités planifiées, évaluer les progrès et la réalisation des objectifs prévus ;
- Soutenir la préparation et la révision, selon les besoins, des rapports de projet (trimestriels, annuels et finaux) et des documents ad hoc pour garantir que les rapports de projet sont conformes aux normes pertinentes et garantissent une soumission en temps opportun.
Faciliter la construction et la gestion des connaissances :
- Analyser les initiatives politiques et stratégiques nouvelles et émergentes aux niveaux national (lois et réglementations nationales) et international (système des Nations Unies), préparer des notes d’information et conseiller la direction du PNUD sur les implications pour le cadre de mise en œuvre du projet.
- Favorise activement une culture de partage des connaissances et d’apprentissage entre les projets et le CO.
- Le titulaire s’acquitte d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, selon ce qu’il juge nécessaire au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
Arrangement institutionnel
Le/La titulaire du poste sera intégré(e) à l’équipe de gouvernance. Il/elle travaillera sous la supervision directe du/de la responsable de l’équipe de gouvernance.
Compétences
Compétences de base :
- Obtenir des résultats : Niveau 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais
- Penser de manière innovante : Niveau 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations
- Apprendre en continu : Niveau 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires
- S’adapter avec agilité : Niveau 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
- Agir avec détermination : Niveau 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de réagir calmement face à l’adversité, est confiant
- S’engager et s’associer : Niveau 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives
- Favoriser la diversité et l’inclusion : Niveau 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Compétences transversales et techniques :
Gestion d’entreprise / de projet
- Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Gestion d’entreprise / Partenariats
- Capacité à planifier, organiser et superviser efficacement les processus opérationnels de l’Organisation afin de convertir ses actifs en meilleurs résultats de la manière la plus efficace.
Gestion d’entreprise / Partenariats
- Capacité à établir et à entretenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de la société civile et de partenaires du secteur privé.
Général (à travers les fonctions) Gestion des relations
- Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Administration et opérations ( gestion d’événements (y compris les retraites, les formations et les réunions)
- Capacité à gérer des événements, y compris l’identification du lieu, l’hébergement, la logistique, la restauration, le transport et les décaissements en espèces, etc.
Finance ( Gestion budgétaire)
- Capacité à soutenir les aspects budgétaires du processus de planification du travail, l’élaboration et la gestion des budgets d’équipe.
Orientation et stratégie d’entreprise ( pensée systémique)
- Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Compétences et expérience requises
Niveau d’études académique minimum :
- Un diplôme universitaire (maîtrise ou équivalent) en droit, études du développement, sciences politiques, droit international des droits de l’homme, droit humanitaire, consolidation de la paix ou dans un domaine connexe est requis.
Ou
- Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à 2 années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Nombre minimum d’années d’expérience pertinente
- Un minimum de 2 ans (avec une maîtrise) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience pertinente dans les domaines des affaires, du droit, des études de développement, des sciences politiques, du droit international des droits de l’homme, du droit humanitaire et de la consolidation de la paix est requis.
Compétences et aptitudes requises :
- Excellentes compétences logistiques ou expérience dans l’organisation et la réalisation réussie d’événements politiques de haut niveau.
- D’excellentes compétences informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint, Internet, e-mail) et une connaissance des tableurs et des bases de données, ainsi qu’une expérience dans la gestion des systèmes de gestion basés sur le Web sont requises.
Compétences souhaitées en plus des compétences
- Expérience dans la mise en œuvre de programmes de gouvernance, de consolidation de la paix et de projets relatifs aux droits de l’homme.
- Expérience de coordination de projets et d’activités entre différentes agences des Nations Unies.
- Expérience en matière d’État de droit, de justice et de droits de l’homme.
- Expérience de travail avec le PNUD ou d’autres agences des Nations Unies. Une expérience avec l’administration des Nations Unies est un atout.
Exigences linguistiques
- La maîtrise de l’anglais et du français, langues des Nations Unies, est requise.
- La connaissance du portugais est un atout.
Voyage:
Le chef de projet devra se déplacer dans les régions lorsque le projet l’exige.
Les documents suivants seront exigés des candidats :
- Un CV personnel ou un formulaire P11, indiquant tous les postes occupés et leurs principales fonctions, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles récentes de ses précédents superviseurs. Les références peuvent également inclure des pairs.
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte à occuper le poste.
- Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
Clause de non-responsabilité
Informations sur les candidats concernant les listes de candidats du PNUD
Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cet avis de vacance. Nous pourrions également conserver les candidatures et examiner les candidatures pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences de formation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des inconduites sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles sur Internet.