L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) lance un avis de recrutement d’un(e) Chauffeur, Lomé, Togo

 

 

 

Description de l’emploi

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM a pour mission de promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Sous la supervision générale de la Chef de Mission (CoM) de l’OIM Ghana, Bénin et Togo, sous la supervision directe du Responsable de la Chaine d’Approvisionnement, le (la) titulaire du poste sera responsable des tâches suivantes :

Responsabilités

  • Conduire le ou les véhicules du Bureau de l’OIM suivant les normes de sécurité.
  • Gérer l’entretien quotidien du ou des véhicules attribués afin d’assurer leur bon état de marche. Cela comprend la vérification quotidienne des pneus, des freins, de l’huile moteur, de la courroie de ventilateur, etc.
  • Organiser les réparations mineures et s’assurer que les véhicules sont entretenus propres.
  • S’assurer que les véhicules sont soumis aux visites techniques à des intervalles réguliers.
  • Tenir des registres des pièces de rechange pour le(s) véhicule(s) et effectuer un inventaire mensuel des pièces de rechange.
  • Veiller à ce que le(s) véhicule(s) de l’OIM ne soit(soient) utilisé(s) que pour des sorties/missions officielles/autorisées, selon les directives de l’Organisation.
  • S’assurer que la feuille de route quotidienne est préparée, et qu’un rapport mensuel est préparé résumant les statistiques liées au kilométrage, à la consommation de carburant, etc.
  • Maintenir un haut degré de confidentialité et de discrétion.
  • Prendre les mesures appropriées pour réduire les menaces potentielles à la sécurité des personnels et des biens transportés et/ou des personnes et biens à proximité immédiate du véhicule et le long des itinéraires de transport.
  • Rencontrer le personnel officiel de l’aéroport ou aux aéroports et faciliter les formalités d’immigration et de douane, le cas échéant.
  • Assurer le dépôt et le retrait des courriers et autres documents depuis et vers le Bureau de l’OIM et tenir les registres y relatifs à jour.
  • Effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation
  • Être titulaire d’un (1) Diplôme de fin d’études secondaires avec une expérience de conduite professionnelle pertinente d’au moins deux (2) ans.
  • Permis de conduire national catégorie B en cours de validité.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .
Expérience
  • Connaissance des règles de conduite et des règlements.
  • Expérience de la conduite d’une variété de marques et de modèles de véhicules.
  • Compétences en matière de réparations mineures de véhicules.
Compétences
  • Bonne connaissance des règles de sécurité des Nations Unies.
  • Bonne connaissance de l’utilisation des radios VHF.
  • Bonne connaissance des applications électroniques de base.
Langues

REQUIS

Pour toutes les candidatures, la maîtrise du Français est requise (Oral et écrit).

SOUHAITABLE

La maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) et des langues nationales est un atout.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
  • Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
  • Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
  • Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
  • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
  • Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 1)
  • Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
  • Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
  • Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
  • Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
  • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 1) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)
  • Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
  • Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
  • Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
  • Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
  • Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
  • Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
  • Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
  • Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé seront éligibles.
  • La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
  • L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
  • L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
  • L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Compétences requises

Bonne connaissance des règles de sécurité des Nations Unies

POSTULER ICI