International Medical Corps lance un avis de recrutement d’un(e) Travailleur(se) Social(e), Mali

International Medical Corps (IMC en sigle) est une ONG internationale basée aux Etats Unis d’Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L’ONG vise à permettre aux populations des pays en voie de développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de l’International Medical Corps.

L’IMC recrute une Travailleuse Sociale

RESUME DU POSTE. 

La gestionnaire de cas de VBG sera chargée de fournir un soutien direct, y compris la gestion des cas de VBG et des services de soutien psychosocial, aux femmes et filles vulnérables et aux survivantes de VBG. Elle est responsable de la mise en œuvre des activités de réponse au sein du WGSS du projet à Gao. Elle veillera à la promotion des principes de l’International Medical Corps dans cette zone.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES

• Coordonner étroitement avec l’Officier VBG du traitement des dossiers et demander de l’aide si nécessaire
• Fournir une assistance ponctuelle d’urgence en fonction de l’évaluation des besoins individuels et conformément au protocole établi (Guide sur l’assistance ponctuelle).
• Participer de façon régulière aux séances d’analyse et revue de cas et aux séances de coaching avec l’Officier VBG
• Veiller à la réintégration des femmes et filles y compris les survivant-e-s au sein de leur famille et/ou communauté en collaboration avec la DRPFEF et SLPFEF ;
• Appuyer et ou faciliter les différentes formations à l’endroit des acteurs et des autres partenaires si besoin ;
• Former les points focaux VBG, le comite de gestion de l’Espace Sûr, les femmes membres des associations sur les VBG ; les premiers secours psychologiques et le référencement des cas de VBG
• Proposer des nouvelles initiatives et améliorations du projet en tenant compte des réalités du terrain.

Suivi et rapports

• Solliciter les feedbacks des survivantes et adapter les services en conséquence
• Documenter la fourniture et suivi post-distribution (Kits de dignité et/ou matériels)
• Documenter soigneusement la fourniture des services et conserver les dossiers des survivants
• Respecter le protocole de protection des données et de partage d’informations pour protéger la vie privée, la confidentialité et la sécurité des survivants
• Assurer la collecte de données des activités menées et tenir à jour les outils avec les données désagrégées ;
• Centraliser les données sur les incidents VBG, renseigner l’outil GBVIMS et le soumettre au superviseur ;
• Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuels, les rapports d’activités, leur impact et les bonnes pratiques ainsi que les histoires de succès ;
• Collaborer efficacement avec les responsables d’autres programmes et départements pour tout rapport ;
• Soutenir la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité ;
• Rapporter toutes les difficultés dans la zone d’intervention.

Représentation et coordination 

• Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités et les autres acteurs ;
• Coordonner avec d’autres prestataires de services et points focaux communautaires pour renforcer l’accès aux services et renforcer le soutien aux survivants ;
• Organiser des réunions de gestion de cas (conférence de cas), au besoin, avec d’autres prestataires de services
• Assurer une bonne représentation et la visibilité de l’organisation lors des réunions et autres rencontres ;
• Travailler avec les autres partenaires pour garantir une prise en charge holistique des survivants de VBG.

Conformité et respect des politiques internes

S’engage à respecter le code de conduite de l’International Medical Corps, la politique de sauvegarde pour prévenir les abus de tout genre à l’endroit des bénéficiaires.

• S’engager à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et de ‘’ Ne pas Nuire’’ ;
• Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec l’International Medical Corps ;
• S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.

• Exemplifier/incarner les principes fondamentaux des programmes VBG, notamment le respect, la non-discrimination, l’utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité des sexes.

Il est de la responsabilité et de l’obligation de tous les membres du personnel de prévenir les cas d’exploitation et d’abus sexuels, de traite des êtres humains, de protection de l’enfance et toute violation présumée de notre Code de conduite et d’éthique, pouvant entraîner des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si un membre du personnel est témoin, entend ou est informé de telles activités, il a l’obligation de les signaler.

PROFIL DU CANDIDAT

• Avoir un niveau bac + 3 en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait aux VBG ;
• Avoir au moins un (2) an d’expérience dans le domaine VBG ou dans un autre domaine similaire. La connaissance sur le GBVIMS est un atout ;
• Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ;
• Capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;
• Être en mesure de renforcer les capacités de ses collègues dans les VBG et la protection ;
• Parler couramment le français et les langues locales dont le Bambara et le Songhaï. La connaissance du Tamasheq serait un atout.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes. Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).

NB : Cette liste de tâches et d’objectifs n’est pas exhaustive.  En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général.

Le dossier de candidature doit impérativement inclure les documents suivants :

• Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 ;
• Une lettre de motivation.

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : [email protected]

L’objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC/09/04/2025.

La date limite d’envoi des dossiers de candidature est fixée au 16 Avril 2025 à 17h00.