Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) lance un avis de recrutement d’un(e) Chargé(e) principal(e) de la gestion des connaissances, Addis-Abeba, Ethiopie

 

 

 

La mission de NORCAP est d’améliorer l’aide afin de protéger et d’autonomiser les personnes touchées par les crises et le changement climatique. Forts d’une expertise dans les secteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix, nous collaborons avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux pour trouver des solutions répondant aux besoins des personnes en danger.

Nous y parvenons en :

  • Soutenir les initiatives humanitaires, de développement et de consolidation de la paix qui protègent et autonomisent les populations
  • Améliorer l’impact aux niveaux mondial et local grâce à des projets conjoints avec des partenaires et des parties prenantes
  • Fournir une expertise et développer des capacités qui permettent aux partenaires de répondre aux besoins des personnes en situation de fragilité et de crise
  • Renforcer le système mondial dont nous faisons partie en soutenant le leadership, la coordination et l’élaboration des politiques
  • Construire des ponts entre les secteurs humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix

Nous recherchons un(e ) Chargé(e) principal(e) de la gestion des connaissances pour un mandat d’un an, avec une période d’essai de trois mois, basé(e) à Addis-Abeba, en Éthiopie . Ce poste consiste à documenter, suivre et rendre compte des processus de médiation et de dialogue au sein de l’Unité « Faire taire les armes » et de la Division de la médiation et du dialogue, sous la responsabilité directe du/de la responsable de la Division.

Seuls les candidats des États membres de l’UA seront pris en considération.
Union africaine
L’Union africaine (UA), créée en 2002 en tant qu’organisme continental panafricain unique, a pour mission de promouvoir l’intégration rapide et le développement durable de l’Afrique en promouvant l’unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi qu’en favorisant la coopération internationale. Son siège est situé à Addis-Abeba, en Éthiopie.  
Division de la médiation et du dialogue (MDD)

La Division de médiation et de dialogue (MDD) du Département des affaires politiques, de la paix et de la sécurité (PAPS) de l’Union africaine (UA) a été créée en 2021 et a pour mandat de fournir un soutien technique et opérationnel aux efforts de diplomatie préventive, de médiation, de dialogue et de réconciliation entrepris par la Commission (c’est-à-dire par l’intermédiaire des envoyés spéciaux, des hauts représentants, du Groupe des sages et de ses mécanismes subsidiaires – PanWise et FemWise-Africa, etc.), ainsi qu’aux CER/MR et aux États membres.

Cadre organisationnel et rapports

Au sein de l’Unité « Faire taire les armes » et de la Division de la médiation et du dialogue (MDD), le /la chargé(e) principal(e) de la gestion des connaissances sera placé(e) sous la supervision directe du/de la chef(fe) de la MDD. Il/Elle sera responsable de la documentation, du suivi et de l’établissement de rapports efficaces sur les processus de médiation et de dialogue.

Responsabilités

Le responsable principal de la gestion des connaissances devra : 

Fonctions et responsabilités

  • Gérer la stratégie et la plateforme de gestion des connaissances (KM) de la Division de médiation et de dialogue, y compris la documentation méticuleuse des processus de médiation dirigés par l’UA ;
  • Diriger la compilation et l’analyse des données collectées à partir des interventions et des activités des États membres de l’UA dans la mise en œuvre des processus de médiation dirigés ou soutenus par l’UA ;
  • Élaborer et superviser la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des connaissances, concevoir et gérer les systèmes et outils de gestion des connaissances, et superviser la diffusion et l’utilisation des ressources de connaissances ;
  • Assurer une liaison adéquate avec les autres organes ou bureaux de l’UA, les CER/MR, l’ONU et d’autres organisations, institutions et les CER/MR sur les questions liées à la gestion des connaissances ;
  • Coordonne et gère les opérations quotidiennes du projet et les priorités de l’équipe de la fonction de gestion des connaissances ;
  • Surveiller et analyser les réseaux, outils et méthodologies de gestion des connaissances ainsi que leur viabilité pour soutenir et promouvoir les opportunités de développement nouvelles et émergentes ;
  • Mène des recherches pour renforcer la fonction de gestion des connaissances et se tenir au courant des nouveaux développements dans les professions respectives des archives, de la gestion des connaissances et de la bibliothèque. 
  • Organiser des initiatives visant à renforcer la capacité de la fonction de gestion des connaissances par le biais d’ateliers ou de séminaires qui conduisent à la formation de communautés de pratique, à des collaborations avec des parties prenantes internes et externes ainsi qu’à populariser les rôles de la gestion des connaissances ;
  • Rédiger et consolider des rapports à l’attention des superviseurs/directions et organes délibérants de la Commission de l’UA ;
  • Exécuter toute autre responsabilité connexe qui pourrait lui être confiée. 

Nous vous encourageons à lire l’intégralité des termes de référence  avant de postuler.

Qualifications

Pour exceller dans ce rôle, les candidats doivent posséder les qualifications et compétences suivantes :
  • Éducation:
    • Une maîtrise en administration des affaires ou en administration publique, en gestion, en statistiques, en économie, en sciences politiques ou dans d’autres domaines connexes; avec sept (7) années d’expérience au niveau de spécialiste ou d’expert dans le domaine de la gestion de programmes/projets. 
    • Un baccalauréat dans les domaines mentionnés ci-dessus avec au moins dix (10) années d’expérience pertinente sera considéré à la place d’une maîtrise ;
  • Expérience professionnelle :
    • Une bonne connaissance comparative des stratégies de gestion des connaissances de l’UA, des CER/MR ou de l’ONU est souhaitable ;
    • La connaissance de l’Agenda 2063 de l’Union africaine et de son projet phare « Faire taire les armes » serait un atout ;
    • Une expérience antérieure auprès d’un gouvernement, d’une ONG, d’institutions multilatérales, régionales ou internationales serait avantageuse ;
  • Compétences et aptitudes :
    • Compétences avérées en TIC, notamment dans les logiciels MS-Excel et de données statistiques ;
    • Solides compétences en planification et en organisation, avec une excellente attention aux détails ;
    • Excellentes compétences en communication et en rédaction, y compris en matière de développement de concepts solides et de rédaction de rapports ;
    • Capacité à travailler sous pression, à rester sur la bonne voie et à respecter les délais ;
    • Capacité à comprendre le travail des gouvernements, des ONG et des institutions multilatérales
    • Maîtrise de l’informatique et de l’utilisation d’Internet, de Power Point, d’Excel et de Word ;
    • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en étroite collaboration avec des collègues dans un environnement multiculturel et une institution multilatérale.
  • Langues:
    • La maîtrise de l’anglais est indispensable.
    • La connaissance d’une troisième ou de toutes les autres langues de travail de l’UA serait un avantage supplémentaire.

Durée du mandat

La nomination est faite pour une durée d’un (1) an, avec possibilité de renouvellement, dont les trois (3) premiers mois seront à l’essai.

Rémunération

Le salaire attaché au poste est de P3 échelon 5, incluant toutes les indemnités pour le personnel recruté à l’international.

Les principales compétences d’un Expert NORCAP : 

  • Établir des relations de travail 
  • Planification et organisation 
  • Adaptabilité 
  • Résilience 

Ce que nous offrons 

  • Un travail enrichissant pour une organisation mondiale de renom 
  • Accès à un réseau de professionnels de l’humanitaire, de la paix et du développement  
  • Une unité de soins dédiée au personnel  

Comment postuler 

  • Lors de votre candidature, veuillez indiquer en anglais l’intégralité de votre parcours professionnel et de votre formation. Veuillez également indiquer votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport.  Les CV téléchargés seuls ne seront pas examinés.
  • NORCAP valorise la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés.  
  • NORCAP se réserve le droit de procéder à une vérification complète des antécédents des candidats présélectionnés.
  • Un certificat de santé approuvé sera requis avant le début du contrat et la cession. 
  • Un retour sera donné à tous les candidats dans les quatre semaines suivant la clôture de cette annonce.
  • Postulez avant le 25 avril 2025, 23h59 (heure d’Oslo)

 

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