L’ONG CARE lance un avis de recrutement d’un(e) Chargé(e) Technique en protection et genre, Tahoua, Niger

CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger/Burkina Faso exécute actuellement plusieurs Programmes et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et Prévention des conflits, la santé de la reproduction et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers les 7 régions du Niger et 12 régions du Burkina Faso.

CARE Niger/Burkina Faso recherche une Chargée Technique en Protection et Genre pour son projet « d’Assistance multisectorielle intégrée pour les populations déplacées, rapatriées et les communautés d’accueil touchées par les crises au Niger ». Le poste sera basé à Tahoua avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 60% de son temps de travail.

I. RESUME DE L’EMPLOI                

La titulaire de ce poste sera basée à Tahoua. Elle est responsable de la bonne exécution des activités retenues dans le cadre du projet d’Assistance humanitaire aux personnes déplacées internes et aux communautés d’accueil vulnérables dans les régions de Tillabery & Tahoua financé par GAC. La Chargée Technique Genre et Protection oriente et donne des conseils pratiques sur la prise en compte effective du genre dans la mise en œuvre de toutes les activités du projet. Elle est aussi responsable de la mise en œuvre des activités de protection en collaboration avec les ONG partenaires sur le terrain.

Le poste de Chargée Technique Genre et Protection s’inscrit dans une dimension d’amélioration de performance de CARE afin d’assurer une meilleure inclusion de toutes les personnes et particulièrement des femmes, des garçons et des jeunes filles dans le processus global de mise en œuvre des activités.

La Chargée Technique Genre et Protection sera responsable d’assurer que les questions de genre et inclusion sont prise en compte de manière effective sur toutes les étapes de mise en œuvre du projet notamment dans l’accompagnement des bénéficiaires à renforcer leur résilience en lien avec la nutrition et la santé de la reproduction. Elle sera responsable de renforcer les capacités des staffs du programme en matière de Genre et responsable également pour la mise en des activités de protection dans une approche communautaire de mitigation des risques de protection et de prise en charge ou référencement des cas d’abus, d’exploitation, de négligence et autres dénis de droits.

II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

Définir l’approche Genre à mettre en œuvre sur le projet:

• Conduire une prospection rapide des relations de genre dans la zone du projet notamment intra ménage, intra communauté et inter communauté
• Ressortir les points à améliorer sur les relations de genre à tous les niveaux en se basant sur les résultats de la prospection rapide notamment :
  • sur comment améliorer et rendre effectif l’égalité des genres et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles pour lutter contre les violences envers les filles et les femmes
  • comment assurer la dignité humaine en offrant un programme en santé, y compris SSR, et nutrition aux personnes les plus vulnérables, notamment les adolescentes, les FEFA’s, les enfants âgés de moins de 5 ans.
  • Et quelles bonnes pratiques en matière de réponse aux violences envers les filles et les femmes, d’engagement avec les hommes et garçons sur l’égalité des genres, ainsi qu’une pluralité de curriculums pour réduire les pratiques de genre néfastes
• Consulter les partenaires de services techniques pour affiner les points d’action pour l’amélioration de la situation du genre
• Proposer des outils, supports pour la prise en compte du genre afin d’assurer une appropriation par tous les acteurs impliqués
• Rédiger le rapport complet de la prospection rapide.

Assurer une mise en œuvre effective des recommandations et du plan d’action sur le terrain:

• Dresser un plan d’action genre et le faire valider par la hiérarchie et la Coordination Humanitaire
• Mettre en œuvre le plan d’action genre, le suivre et l’évaluer périodiquement ;
• Assurer une formation de l’équipes sur les rudiments genre et les outils en lien avec les thématiques du projet ;
• Faciliter l’apprentissage continue au niveau des partenaires en relation avec tous les axes stratégiques du programme.
• Superviser les discussions genre et les autres actions de promotion de genre sur le terrain lors des visites terrain
• Organiser des suivis de contrôle et de mise à jour de la prise en compte effective du genre sur le terrain notamment lors des processus de conception et mise en œuvre des activités spécifiques (formation, réunion, sensibilisation, délivrance des services de nutrition et de santé de la reproduction, l’identification des cas de protection et le référencement ainsi que l’accompagnement nécessaire)
• Suivre et évaluer la mise en œuvre du plan d’action genre
• Documenter les succès et les leçons apprises sur la prise en compte du genre dans la mise en œuvre du projet
• Assurer la mise en jour du marqueur genre du projet conçu pour être réactif au genre.

Assurer la planification et la mise en œuvre des activités de protection du projet

• Coordonner une analyse des risques de violence/besoins de protection comprise dans l’ARG, complétée par des consultations avec les femmes, les filles, y compris celles en situation de handicap;
• Assurer la formation en continu du personnel de CARE et des partenaires sur la Protection ;
• Appuyer, suivre et coordonner les aspects de prise en compte des VBG et autres abus dans la zone du projet
• Planifier, suivre et documenter la gestion des cas sur les abus de protection et autres VBG,
• Contribuer au Mainstreaming de la Protection Transversale dans Initiatives de réponse aux urgences ;
• Appuyer le développement de logiques d’intervention et d’un programme de SR cohérent et intégré à la réponse actuelle de CARE ;
• Coordonner les actions de suivi communautaires des questions de la protection ;
• Travailler avec l’Expert en protection, l’Experte Genre et le « Humanitarian & SRHR Advisor » pour identifier les abus et les besoins liés à la protection dans le contexte de Diffa et Tahoua et suggérer une stratégie de prise en charge ;
• Assurer et accroitre l’accès de façon plus équitable à des services et des informations pour la protection des personnes vulnérable ;
• Organiser des consultations et formations pour des leaders communautaires, chefs coutumier et chefs religieux des zones de conflits ainsi que les forces de l’ordre et les acteurs juridiques pour la création des conditions propices à la prévention et réponse aux violences sur les femmes et les filles.

III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Au minimum Bac+4 dans les études supérieures en science sociale ou une combinaison des diplômes alliant développement communautaire, participation et inclusion ou Bac+4 avec une combinaison de formations équivalente pouvant satisfaire à la qualité du travail demandé ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la livraison des prestations en lien avec la protection des bénéficiaires dans un contexte fragile ;
• Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des activités de protection au niveau communautaire ;
• Avoir aussi travaillé ou collaboré avec des acteurs de développement et de l’humanitaire en milieu rural pour appuyer les actions de santé pour le bien être des communautés ;
• Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint avec un niveau avancé sur une analyse des coûts sur Excel ;
• Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
• Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
• Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
• Esprit d’initiative, capacité de communication et sens de la confidentialité ;
• Avoir un esprit de communication orale et écrite et parler l’anglais serait un atout.

IV. PIECES A FOURNIR

• Une lettre de motivation adressée à M. le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso ;
• Un Curriculum vitae détaillé avec numéro de téléphonique.

V.   DEPOT DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le vendredi 25 Avril 2025 par email à l’adresse suivante : [email protected]