L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) lance un avis de recrutement d’un(e) Chargé(e) National(e) de Programme pour le renforcement des Capacités, Abidjan, Côte d’Ivoire

 

 

Description de l’emploi

L’OIM s’engage à offrir un environnement diversifié et inclusif. Les candidats internes et externes peuvent postuler ce poste. Dans le cadre de ce poste, les candidats internes sont sélectionnés comme les candidats de premier rang.
CONTEXTE ET PORTÉE DE L’ORGANISATION
Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) en Côte d’Ivoire recherche Un(e) Chargé(e) National(e) de Programme – Renforcement des Capacités

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe de la Cheffe de Programme de l’unité Immigration et Gouvernance des Frontières (IBG), et en étroite coordination avec les unités concernées, le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de coordonner la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités et de contribuer au développement du programme IBG.

Responsabilités

RESPONSABILITES ET ATTRIBUTIONS

  • Planifier et coordonner la mise en œuvre de projets, en veillant au respect des délais, à une exécution efficace et à des efforts pertinents de renforcement des capacités pour l’équipe sous sa supervision à Abidjan et sur le terrain ;
  • Assurer la liaison et la coordination avec les points focaux gouvernementaux concernés, les autorités frontales, les agences des Nations Unies et les autres parties jouent des clés afin d’établir et de maintenir des partenariats solides pour une mise en œuvre efficace de projets et des initiatives de renforcement des capacités ;
  • Superviser le personnel de projets, fournir des orientations techniques et renforcer leurs capacités en matière de planification, d’opérations et de mise en œuvre sur le terrain, en favorisant le développement des compétences et le transfert de connaissances institutionnelles ;
  • Identifier de nouvelles opportunités de projet alignées sur les priorités des bailleurs, les stratégies gouvernementales et le mandat de l’OIM, en intégrant des volets de renforcement des capacités dans les propositions et en appliquant le développement de nouvelles initiatives de financement ;
  • Poursuivre la recherche et l’analyse afin d’affiner les stratégies du programme IBG, évaluer les tendances migratoires et renforcer la prise de décisions fondées sur des données probantes, tout en assurant le partage des connaissances et le renforcement des capacités au sein de l’équipe;
  • Soutenir les processus administratifs et financiers de projets, y compris la contractualisation des partenaires de mise en œuvre et des prestataires de services, et veiller à la soumission en temps voulu des rapports financiers et narratifs tout en renforçant les capacités de gestion financière ;
  • Coordonner une gestion efficace de l’information, superviser la collecte, la vérification et la diffusion des données, tout en renforçant les capacités des équipes du projet en matière de rapports, de communication et de visibilité ;
  • Contribuer à la planification, à l’organisation et à la coordination de réunions, forums et ateliers avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les ONG, en veillant à ce que le renforcement des capacités demeure un élément central des échanges avec les parties prenantes ;
  • Suivre la mise en œuvre de projets à travers des visites sur le terrain, en veillant à la conformité avec les politiques de l’OIM et les exigences des bailleurs, en identifiant les lacunes en matière de capacités et en proposant des mesures correctives pour renforcer l’efficacité et l’impact ;
  • Effectuer des déplacements professionnels pour le suivi de projets, les évaluations et la mobilisation des parties impliquent, en maintenant une forte présence à Abidjan et dans les sites de terrain afin de soutenir les initiatives IBG et de renforcer les efforts de renforcement des capacités ;
  • Accomplir toutes autres tâches connexes qui lui seront assignées.

Qualifications

Éducation
  • Licence en Sciences Politiques ou Sociales, en Droit, en Relations Internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement académique accrédité [1]  , avec deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente ; ouais,
  • Master dans l’un des domaines concernés. 
[1]  Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database :  https://www.whed.net
Expérience
  • Expertise en matière d’immigration et de gouvernance des frontières, y compris en politiques, cadres institutionnels et opérationnels;
  • Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes et la gestion budgétaire ;
  • Solide expérience dans la conception et la supervision d’activités techniques et opérationnelles de renforcement des capacités dans le domaine de l’immigration et de la gouvernance des frontières ;
  • Capacité à établir et entretenir des partenariats avec les gouvernements, les agences des Nations Unies, les ONG et les parties prenantes du secteur privé ;
  • Expérience en renforcement des capacités techniques et en missions de terrain dans des zones reculées ou difficiles d’accès ;
  • Excellentes compétences en communication et en négociation ;
  • Une expérience préalable avec les agences des Nations Unies ou dans des ONG internationales constitue un atout. 
Aptitude
  • Connaissances en matière d’immigration et de gouvernance des frontières, y compris en renforcement des capacités techniques et opérationnelles dans les systèmes de gestion des frontières et les politiques migratoires ;
  • Connaissance approfondie des domaines liés à la migration couverts par l’Organisation, avec un accent particulier sur les initiatives de renforcement des capacités ;
  • Bonne familiarité avec les programmes des Nations Unies et des bailleurs bilatéraux, en particulier dans le contexte de l’immigration et de la gouvernance des frontières ;
  • Excellente compréhension des règles financières, des réglementations et des exigences de conformité dans la gestion des programmes internationaux.
Langue

Les langues officielles de l’OIM sont le français, l’anglais et l’espagnol.

  • Pour ce poste , la maîtrise du Français est requise (Oral et Ecrit)
  • La connaissance pratique de l’anglais est souhaitée.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement effectuée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
COMPÉTENCES REQUISES
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien . Les compétences seront appliquées au cours du processus de sélection.
Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

  • Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion. 
  • Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
  • Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et diligence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
  • Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
  • Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d’être traités de manière équitable.

COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

  • Travail d’Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
  • Obtention de résultats : Produit etobtient de bons résultats rapidement et d’une manière orientée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
  • Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
  • Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées. 
  • Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

COMPETENCES MANAGERIALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

  • Leadership : donne une orientation claire, donne l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership
  • Responsabiliser les autres : crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
  • Instaurer la confiance : promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d’honnêteté
  • Réflexion et vision stratégique : travailler de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communiquer une orientation stratégique claire .
  • Humilité : dirigez avec humilité et se montre ouverte à la reconnaissance de ses propres lacunes.
Remarques
  • Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
  • Ce processus de sélection peut être utilisé pour voir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
  • Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs nationaux effectuent un travail de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement, de qualification et de performance que les administrateurs internationaux.
  • La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.
  • L’OIM applique une politique de tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.
  • L’OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
  • L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour de plus amples informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d’emploi de l’OIM

 

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