Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) lance un avis de recrutement d’un(e) Assistant(e) Technique de Protection Consortium, Bunia, République Démocratique du Congo

 

 

 

  1. Rôle et responsabilités

Le poste Assistant Technique Protection contre la Violence (Médiation Humanitaire) – Consortium Nashiriki est de faciliter la mise en œuvre des activités de médiation humanitaire du projet Nashiriki en vue de renforcer la cohésion sociale horizontale et verticale .

2. Compétences professionnelles

Dans le cadre de ce recrutement, NRC cherche à recruter un candidat possédant des compétences et aptitudes professionnelles suivantes :

  • Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC,
  • Assister dans la collecte de données conformément au plan d’action,
  • Rédige les rapports sur l’avancée des activités sur demande du superviseur ou de la direction,
  • Réaliser l’archivage correct, physique et numérique, des documents,
  • Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration du projet,
  • Tient confidentielles toutes informations fournies pendant la collection,
  • Est responsable de la mise en place des mesures d’atténuation des risques de protection identifiées,
  • Participer à la planification, la préparation, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage des activités de médiation humanitaire,
  • Avec l’appui de l’officier, identifier les besoins en protection et médiation dans les zones d’interventions du projet Nashiriki,
  • Participer activement à la mise en œuvre du plan d’activités dans les domaines suivants : Conflits, tensions et mésententes intra et intercommunautaires, conflits, tensions et mésententes entre NRC et/ou d’autres acteurs humanitaires et des communautés, suivi et analyse des conflits et des problématiques de protection ,
  • Réaliser des analyses de risques de protection, les analyses sensibles aux conflits, des analyses genre et protection traversable dans les territoires de Mahagi, Aru ;
  • Faciliter des activités de médiation et de Dialogue communautaire  dans les territoires de Mahagi, Aru (ateliers sur la gestion des conflits, cartographie des acteurs, préméditation, médiation, élaboration et adoption de plan d’action de paix) et le respect des principes éthiques de facilitation neutre et impartiale ;
  • Faire le suivi des aspects et dimensions connecteur, rassembleur et vivre ensemble des projets communautaires pendant leur mise en œuvre ;
  • Faire le suivi poste médiation à la suite d’un processus de médiation réussi ;
  • Encadrer et appuyer les mécanismes communautaires de prévention et de gestion des conflits fonciers (CLPD) ;
  • Respecter les normes de protection transversale dans toutes les étapes de mise en œuvre du projet ;
  • Promouvoir la cohésion sociale et les droits humains conformément à la stratégie de NRC ;
  • S’assurer de la diversité, de la participation de la communauté aux prises de décisions, incluant une bonne représentation du genre ;
  • Maintenir une relation de respect et de confiance mutuelle avec les autorités, les fonctionnaires des services techniques étatiques et les communautés.

Compétences professionnelles générales : 

  • Diplôme universitaire  (A1 ou A0) en  prévention et gestion des conflits / sciences de développement, les sciences politiques, les relations internationales, le droit international, le genre et le développement, la gouvernance et d’autres domaines connexes ;
  • Expérience et connaissance technique en TPN (Tierce Partie Neutre) vivement souhaitée.
  • Expérience souhaitée  dans le domaine de Protection, Résolution Pacifique des Différends, Médiation, Conciliation, ou analyse des contextes complexes dans un contexte humanitaire/de relèvement

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte  : 

  • Avoir une connaissance approfondie du contexte des provinces de l’Ituri ;
  • Compétences et expériences prouvées de facilitation de rencontres communautaires, de formation participative, et présentation dans des entretiens ;
  • Aptitude à incarner la neutralité et l’impartialité dans la conduite des activités dans les contextes sensibles, 
  • Aptitude à générer la confiance, et à traiter des informations de façon confidentielle ;
  • Fortes capacités en rédaction de textes (rapports) en français ;
  • Fortes capacités d’apprentissage, d’accepter et délivrer des feedbacks constructifs dans les évaluations ;
  • Compétences fortes de travail d’organisation et de l’équipe
  • Capacités de base en utilisation du paquet MS Office (Word, Excel, Outlook) ;
  • Connaissance des langues : swahili, lingala, Lendu, Héma… et des notions en anglais seront des atouts.

Les éléments à joindre au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et mis à jour, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité, la copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à joindre. 

 

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