Avis de recrutement d’un(e) chargé(e) d’appui socio-sanitaire aux réfugiés et aux migrants, Oran, Algérie

 

 

Contexte :

L’Association de Protection Contre le Sida (APCS) a été créée le 1er mars 1998. Sa mission initiale était de répondre aux besoins non satisfaits en matière d’information, d’éducation et de communication concernant le sida en général, et en particulier les personnes en difficulté et vivant dans des conditions précaires et/ou difficiles.

Très vite, le problème du sida en Algérie a été à la fois révélateur de la place de la santé dans le développement et surtout révélateur de l’existence d’une discrimination et d’une stigmatisation des personnes en raison de leur statut VIH mais aussi des communautés vulnérables (femmes, homosexuels, travailleurs du sexe, populations vulnérables, migrants).

APCS travaille dans les domaines d’activités suivants :

  1. Prévention : campagne de sensibilisation dans les collèges, lycées et universités.
  2. La prise en charge médico-sociale et psycho-sociale : l’APCS a mis en place un réseau de suivi médical et de soutien aux personnes atteintes de MST et/ou de VIH SIDA en relation avec les médecins des soins publics et privés.
  3. Défense des droits : si une personne séropositive ou atteinte de MST est discriminée dans un service public/privé, l’association devient partie civile pour dénoncer les faits et défendre la victime. Un avocat membre de l’organisation soutient les victimes
  4. Plaidoyer : L’APCS développe le plaidoyer pour la promotion de la santé sexuelle et reproductive et organise des formations pour ses membres, en particulier les pairs éducateurs et les volontaires.
  5. Prise en charge des femmes migrantes : L’Algérie et l’Algérie occidentale connaissent un afflux important de migrants africains. Leurs conditions de vie sont particulièrement précaires, APCS s’occupe en particulier des femmes.

 

Tâches :

  • Organiser et gérer une veille opérationnelle de services socio-sanitaires en direction des populations migrantes ;
  • Appuyer l’association dans le ciblage et la remontée de l’information sur les problématiques et les préoccupations des populations migrantes ;
  • Soutenir l’association dans le développement et l’amélioration de ses stratégies d’approches envers les populations migrantes ;
  • Appuyer et soutenir l’association dans l’intégration des personnes migrantes dans son plan d’action.

Expériences / Formation :

Compétences requises :

  • Diplôme universitaire en psychologie, sociologie, développement local, sciences médicales ou domaine annexe pertinent ;
  • Expérience préalable dans une position similaire (travail communautaire/ dans des projets de prise en charge des personnes migrantes) ;
  • Connaissance des thématiques de vulnérabilité sociale et de la question migratoire ;
  • Connaissances dans le domaine de la santé et du secteur associatif ;
  • Compétences personnelles (Assiduité, responsabilité, adaptabilité, flexibilité, disponibilité, autonomie) ;
  • Compétences relationnelles : travail d’équipe ;
  • Bonnes compétences en médiation, relationnel et communication ;
  • Français – fluent parlé et écrit ;
  • Initiative et créativité ;
  • Capacité à résoudre des problèmes ;
  • Avoir déjà eu une expérience interculturelle auparavant/une expérience dans le travail avec les migrants.

Salaire :

Le programme couvre :

  • Indemnité de séjour : 295.10 euros par mois pour couvrir les dépenses régulières telles que : la nourriture et les dépenses supplémentaires pour assurer les conditions de vie locales (nécessités du logement, vêtements, dépenses supplémentaires potentielles dans des domaines spécifiques…) ;
  • Indemnité de réinstallation : 100 euros par mois restés dans le projet ;
  • Visa ;
  • Transport international ;
  • Hébergement en chambre individuelle – fourni par l’organisation d’accueil ;
  • Assurance ;
  • Transport local – max. 40 euros.

Date de déploiement : 15 novembre 2020 (à confirmer).

 

Opportunité de travail :

  • Découvrir le domaine associatif en Algérie ;
  • Sortit de sa zone de confort, découvrir une nouvelle culture ;
  • Amélioration des capacités de gestion des ressources humaines ;
  • Opportunité d’apprendre la gestion financière de projets nationaux et internationaux.

 

Conditions de travail et conditions de vie :

Les volontaires devront s’adapter et faire preuve de souplesse en ce qui concerne l’environnement de travail et de vie local.

 

Conditions de vie :

L’APCS est responsable de trouver un logement décent pour le volontaire, de lui offrir plusieurs options (location, colocation, etc.) dans un endroit sûr, non loin des locaux de l’APCS et d’avoir tout le matériel et le mobilier nécessaires. Les cartes de paiement ne sont pas disponibles partout et le volontaire doit donc avoir de l’argent liquide à sa disposition, un coffre-fort pourrait être mis à disposition.

Le transport est disponible (taxi, bus,…), il est sécurisé. Le bénévole devrait éviter de voyager la nuit dans certaines régions et à l’extérieur des zones urbaines.

Il existe différentes offres de restauration (restauration rapide, restaurant….) les prix sont raisonnables. Le volontaire doit être attentif à l’hygiène alimentaire et consommer de préférence de l’eau minérale ou de l’eau bouillie. Il est important de respecter le code de conduite et les lois locales, notamment en matière de possession et de consommation de produits illicites, et de ne pas fréquenter les quartiers difficiles.

 

Comment postuler :

Lien pour postuler : https://www.online-phase.com/selection

Les candidats doivent soumettre également :

  • Le formulaire d’auto-évaluation ;
  • CV Europass.

Pour plus d’information concernant le processus de recrutement veuillez consulter le lien ci-dessous Postuler ici

Processus d’entretien : Des entretiens sur Skype seront réalisés avec les organisations d’envoi et d’accueil fin août 2020.