Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des systèmes informatiques (Analyste d’affaires) Deux Positions, P3

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des systèmes informatiques (Analyste d’affaires) Deux Positions, P3

Cadre organisationnel

Le Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies est responsable de l’investissement des avoirs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Il a délégué cette responsabilité à son représentant pour les investissements de la Caisse. Le Représentant du Secrétaire général dirige le Bureau de la gestion des investissements, celui-ci gérant un portefeuille mondial de placements d’une valeur de plus de 60 milliards de dollars, qui est composé de plusieurs classes d’actifs et dont 85 % des actifs sont activement administrés en interne. Parmi les classes d’actifs gérées par le Bureau figurent les actions mondiales, les valeurs à revenu fixe, les devises, les actions de sociétés fermées, l’immobilier, l’infrastructure, le bois d’œuvre et les produits de base. Les membres du personnel du Bureau sont tous en poste à New York mais sont originaires de plus de 30 pays. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site Web du Bureau de la gestion des investissements à l’adresse suivante : https://oim.unjspf.org/ (en anglais uniquement).

Ce poste est à pourvoir à la Section de la gestion des systèmes d’information. Le (la) titulaire rend compte au Spécialiste des systèmes d’information.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) spécialiste des systèmes d’information s’acquitte des fonctions ci-après :

• Gérer des projets pouvant donner lieu à des études de faisabilité, des analyses des besoins, la conception, le développement et la mise en service de nouveaux systèmes d’une complexité modérée et se charger, au sein d’une équipe de développement, des principaux éléments des systèmes plus complexes.
• Élaborer des spécifications de système et d’autres spécifications fonctionnelles détaillées, ainsi que des guides d’utilisation pour les principaux systèmes.
• Donner des conseils spécialisés aux utilisateurs, analyser leurs exigences et traduire les besoins métiers en solutions techniques ainsi qu’en scenarios techniques utilisateurs qui seront utilisés durant le processus de développement.
• Elaborer des spécifications fonctionnelles et des diagrammes contextuels des systèmes nécessaires.
• Faciliter de manière efficace les séances pour définir les exigences de projets tout en mettant en avant ses connaissances avancées des méthodes de capture du besoin et des nouvelles technologies.
• Organiser et réaliser des tests unitaires et des tests intégrés, en concevant et en utilisant des bases de test ; assister les utilisateurs au cours des essais de réception..
• Concevoir des supports didactiques, des guides techniques et des guides d’utilisation ; former le personnel à l’utilisation des systèmes choisis.
• Étudier, analyser et évaluer les nouvelles technologies et formuler des recommandations en vue de leur déploiement .
• Participer à la rédaction de rapports et de documents sur des sujets intéressant notamment les systèmes, les configurations requises et la stratégie en matière de technologies de l’information.
• Faciliter la communication entre le Bureau de la gestion des investissements et ses principaux interlocuteurs afin d’assurer une bonne relation client. Coordonner l’élaboration d’accords sur les niveaux de services entre les clients et le Bureau, que ce soit pour des services informatiques précis ou un appui technique général, notamment les mécanismes de refacturation.
• Prendre en charge tous les aspects de l’administration des contrats, notamment la conclusion d’accords sur les niveaux de services avec les fournisseurs et l’établissement de politiques de refacturation applicables aux utilisateurs.
• Encadrer de nouvelles recrues, des fonctionnaires moins expérimenté(e)s et des consultants et consultantes, entre autres, et éventuellement les superviser.

Compétences

• Professionnalisme: Connaissance des technologies de l’information et de la gestion de l’information, particulièrement dans les domaines de l’analyse des systèmes, de la conception de base de données et de la programmation. Connaissances des meilleures pratiques en analyse du besoin afin d’évaluer et/ou d’améliorer les solutions, services ou plateformes à l’appui des procédures d’achat front-to-back des investissements tels que la gestion de portefeuille, le courtage électronique de titres, la conformité de la performance et du risque, les fonctions du middle-office et du back-office (pour les actions, les valeurs à revenu fixe, les actifs réels et les actions de sociétés fermées). Solide aptitude à l’analyse et à la résolution de problèmes, notamment maîtrise du développement et de la mise en service de systèmes de gestion des données de taille et de complexité moyennes. Connaissance des systèmes interactifs, bonne connaissance de l’infrastructure informatique de l’organisation et de sa stratégie en matière de technologies de l’information pour les différents domaines d’utilisation. Aptitude à assurer seul(e) la maintenance des systèmes qui lui sont confiés et à trouver des solutions novatrices à de nombreux problèmes. . Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
  • Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
  • Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt(e) à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : informatique, systèmes d’information, mathématiques ou statistiques. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la planification, de la conception, du développement, de la mise en service et de la maintenance de systèmes informatiques ou dans tout autre domaine connexe.
Au moins trois années d’expérience professionnelle dans l’analyse du besoin pour des systèmes financiers prenant en charge le cycle d’investissement (front-to-back) pour la gestion d’actifs.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Toute personne nommée à l’Organisation des Nations Unies doit respecter le dispositif de transparence financière concernant les fonctionnaires de l’ONU. Toute personne nommée au Bureau de la gestion des investissements de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies doit en outre respecter les règles et règlements constituant les politiques du Bureau en matière de déontologie, de valeurs détenues à titre personnel, de cadeaux et d’invitations.
  • Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
  • Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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