Le poste est à pourvoir à Genève, à la Section de la collecte, de l’analyse et du partage, au Mécanisme international, impartial et indépendant chargé de faciliter les enquêtes sur les violations les plus graves du droit international commises en République arabe syrienne depuis mars 2011 et d’aider à juger les personnes qui en sont responsables. Le titulaire est sous la supervision directe du juriste hors classe pour la collecte et l’analyse et sous la supervision générale de la Directrice adjointe et l’Assistante Secrétaire-Générale du Mécanisme.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire:
• Assure la mise en œuvre ou la coordination des travaux avec le Chef de la Section de la collecte et de l’analyse; aide le Chef de la Section à s’acquitter de ses fonctions d’encadrement ; fournit des directives juridiques et formule des recommandations dans le cadre des enquêtes ;
• Donne des conseils juridiques et stratégiques sur la constitution des dossiers des cas et des modules probants, ainsi que les enquêtes structurelles de manière générale;
• Évalue si les éléments de preuve recueillis sont de nature à établir les éléments des infractions considérées et s’ils remplissent d’autres conditions juridiques telles que la recevabilité et la fiabilité;
• En collaboration avec l’autre juriste, supervise les travaux juridiques de la Section, notamment la constitution des dossiers des cas, et traite de façon autonome un large éventail de questions juridiques pluridisciplinaires et complexes;
• Coordonne et dirige au besoin les travaux des autres juristes, analystes et enquêteurs s’occupant de questions importantes et supervise le travail des fonctionnaires moins expérimentés de façon générale, ainsi que les travaux menés dans le cadre de certains projets;
• Élabore les documents juridiques devant être partagés avec les autorités nationales ou en supervise l’établissement;
• Sous la supervision du Chef de la Section de la collecte et de l’analyse, donne des avis juridiques au Chef, à la Directrice adjointe et au personnel du Mécanisme sur diverses questions juridiques de fond et de procédure relevant du droit pénal international et national, notamment des questions d’une grande complexité et des questions politiques et diplomatiques;
• Sous la supervision du Chef de la Section de la collecte et de l’analyse, sert comme point focal pour les dossiers légaux liés aux enquêtes, y compris la supervision et/ou participation a la préparation et actualisation des procédures opérationnelles et autres documents de référence relatifs au travail de collecte et d’investigation de IIIM.
• Participe à des réunions d’information internes et à des réunions de planification, et y donne son avis selon que de besoin;
• Évalue les priorités du Mécanisme en terme d’enquêtes ; définit les modalités d’enquête et conduit les interrogatoires des témoins et des suspects, si nécessaire;
• Mène des travaux de recherche et d’analyse juridiques approfondis et rédige des avis juridiques, des notes d’information, des rapports et de la correspondance;
• S’acquitte d’autres tâches qui lui sont confiées par le Chef de la Section de la collecte et de l’analyse.
Professionnalisme : bonne connaissance des procédures et instruments juridiques internationaux, y compris du droit pénal international, et notamment de la pratique des juridictions pénales internationales ; bonne connaissance du fonctionnement des enquêtes et des procédures judiciaires aux niveaux national et international, et expérience en matière de contentieux ; aptitude à appliquer ses connaissances juridiques à l’analyse d’un large éventail de questions complexes et à la recherche de solutions novatrices ; très bonne capacité d’analyse, excellente aptitude à rédiger et à exposer des sujets juridiques, et aptitude à élaborer des documents juridiques, ainsi qu’à travailler dans un environnement multiculturel ; aptitude à tenir des délais serrés et à traiter de front de multiples projets ; bonnes compétences en informatique et maîtrise des applications logicielles pertinentes et des outils de recherche juridique en ligne. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés; garde son calme dans les situations de crise. Veille à intégrer une perspective de genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.
Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et est prêt à apprendre de lui ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser: définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.
Diplôme universitaire de premier cycle et de deuxième cycle (master ou équivalent) en droit, droit pénal ou droit pénal international et requis. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable. Le candidat doit être habilité à pratiquer le droit au niveau national.
Au moins sept (7) années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du droit sont requises.
Au moins cinq (5) années dans le domaine du droit pénal international.est souhaitable.
Une expérience acquise dans le cadre d’un Tribunal pénal international ou domestique est souhaitable.
Une expérience de la rédaction ou de la révision d’actes d’accusation (ou équivalent) est souhaitable.
Une expérience relative au contexte Syrien est souhaitable
Une expérience de poursuite des crimes fondés sur le sexe ou le genre est souhaitable.
Une expérience de résolution de crimes contre l’enfance liés au conflit est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance de l’Arabe est souhaitable. La connaissance du Français est souhaitable.
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Il est essentiel de pouvoir se prévaloir d’antécédents irréprochables en matière d’intégrité et de normes déontologiques.
Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 juin 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Tuvalu, Vanuatu.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.