Mission, objectif et orientations stratégiques de la CEA :
La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.
La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA qui, en matière de production de connaissances, renforcent sa position en tant qu’institution de premier plan qui, de par la position et le privilège uniques dont elle jouit, propose des solutions mondiales aux problèmes du continent et contribue ainsi à trouver des solutions locales; développer des options de politiques macroéconomiques et structurelles visant l’accélération de la diversification économique et de la création d’emplois; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique; apporter des solutions aux défis régionaux et transfrontaliers, mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale qui sont au cœur du développement; défendre la position de l’Afrique dans le monde en développant des réponses régionales en contribution aux questions mondiales de gouvernance.
Le poste est à pourvoir dans la Section des statistiques démographiques et sociales du Centre africain pour la statistique (CAS) de la Commission économique pour l’Afrique (CEA). Le/la titulaire du poste fait rapport au chef de la Section, sous la supervision générale du Directeur du Centre.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Production, traitement et analyse de données
•Entreprendre et coordonner l’élaboration de méthodes appropriées permettant d’obtenir des statistiques et des données démographiques et sociales ;
•Contribuer à l’utilisation de la technologie dans la collecte de données démographiques par le biais de recensements, d’enquêtes et de systèmes d’enregistrement des faits d’état civil ;
•Veiller à la qualité des données recueillies afin de s’assurer de leur exactitude, de leur cohérence et de leur comparabilité ;
•Planifier et exécuter des programmes de travail analytiques en matière de statistiques démographiques et sociales. Il peut s’agir notamment de définir des projets, de réaliser des analyses et de participer aux activités de consultation technique aux fins du renforcement des capacités nationales ;
•Superviser l’élaboration de bases de données, d’outils de publication sur le Web et d’autres logiciels permettant de recueillir, de stocker et de diffuser des données statistiques, et y participer ;
•Entreprendre des travaux de recherche méthodologique sur les normes relatives aux concepts, définitions et classifications afin d’aider les pays et autres parties prenantes à améliorer la collecte, le traitement et l’analyse de leurs statistiques démographiques et sociales ;
•Contribuer à l’élaboration de méthodes démographiques et des modèles quantitatifs nouveaux ou améliorés pour effectuer des analyses et réaliser des projections ;
•Fournir des indications et des conseils à d’autres départements, aux experts hors siège, etc., dans le cadre de la planification, de la gestion et de l’évaluation des programmes et projets statistiques.
Appui aux organes intergouvernementaux
•Élaborer des contributions aux rapports destinés à des organes intergouvernementaux ;
•Suivre les réunions intergouvernementales et rédige des rapports de synthèse ;
•Contribuer aux déclarations faites à ces réunions par des fonctionnaires de la Commission ;
•Participer à l’organisation de réunions-débats et de tables rondes, entre autres, sur des questions de développement à l’intention des mécanismes intergouvernementaux.
Coopération technique
•Participer à des missions sur des questions de développement, généralement en tant que membre d’une équipe ;
•Organiser des séminaires de formation à l’intention d’experts nationaux ;
•Établir la documentation nécessaire aux programmes et projets de coopération technique ;
•Aider à établir la documentation nécessaire à l’approbation de projets régionaux, nationaux ou sectoriels de coopération technique ;
•Suivre, appuyer et évaluer l’exécution des programmes et projets de coopération technique.
De façon générale
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les prestations attendues du groupe ;
•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, dans l’Organisation et ailleurs.
Professionnalisme : Aptitude à appliquer des techniques et méthodes démographiques. Aptitude à mener en toute indépendance des travaux de recherche sur des questions démographiques et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données recueillies auprès de diverses sources ; aptitude à trouver des sources d’information et à les exploiter aux fins de la collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun, et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l’innovation technologique ; comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; être disposé à s’initier aux technologies nouvelles.
Diplôme universitaire de l’enseignement supérieur (master ou équivalent) en démographie, études de la population, mathématiques, économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle dans les domaines susmentionnés, assorti d’une expérience pertinente, pourra être accepté.
Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en économie et en analyse, en élaboration de politiques, en application de principes économiques dans des programmes de développement ou dans un domaine connexe.
Une expérience à responsabilité progressive dans la recherche et l’analyse démographiques est souhaitable.
Une expérience des systèmes d’enregistrement des faits d’état civil et d’établissement des statistiques de l’état civil est souhaitable.
Une expérience de l’élaboration et de la réalisation d’enquêtes et de recensements démographiques et socio-économiques est souhaitable.
L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’une de ces deux langues est exigée et la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
•Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
•Le Secrétariat des Nations Unies est déterminé à atteindre la parité des sexes dans son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à se présenter comme candidates à ce poste.
•Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
•Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 mai 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Tuvalu, Vanuatu.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.