La Banque Africaine de Développement recrute un chargé de protection sociale, AHHD0, Abidjan, Côte d’Ivoire

 

Titre du poste : Chargé de protection sociale, AHHD0

Grade : PL4

Poste N° : 50001080

Référence : ADB/20/128

Date de clôture : 08-oct-2020

Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté en Afrique, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

La Vice-présidence Agriculture, développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Les objectifs du complexe sont les suivants : i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; ii) la mise à disposition d’une expertise sectorielle pointue aux régions, grâce à un pool de spécialistes qui peuvent être consultés sur les transactions complexes ; et iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement. Le Vice-président agira en qualité de porte-parole pour représenter la Banque auprès de parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

Le département/la division qui recrute :

Le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences, qui fait partie du Complexe Agriculture, développement humain et social assure la coordination des actions menées en vue de la réalisation de l’objectif « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et contribue à la réalisation des autres objectifs des High 5. Le Département compte deux divisions, à savoir : i) la Division de l’éducation, du capital humain et de l’emploi qui met l’accent sur l’intensification de l’appui de la Banque en faveur de l’éducation supérieure et du développement des compétences ; et ii) la Division de la santé publique, de la sécurité et de la nutrition dont l’action porte essentiellement sur le renforcement des systèmes de santé, de protection sociale et de nutrition pour le bien-être des populations.

Dans les régions, le Département du Capital Humain, de la Jeunesse et du Développement des Compétences dispose d’une Division Régionale (AHHD0), qui couvre les pays des régions Ouest et Centre. Cette Division Régionale se consacre à la constitution d’une réserve de projets, à l’octroi de prêts et à la gestion du portefeuille pour tous les secteurs sociaux (éducation, santé, protection sociale, emploi des jeunes) dans les pays des régions Ouest et Centre. Elle s’occupe également de la Coordination, des Relations avec les Clients et des Partenariats dans ces pays.

Le poste :

Le Chargé de protection sociale relève du Chef de division sectoriel pour les Régions Ouest et Centre (AHHD0). Le titulaire du poste apportera son soutien à la mise en œuvre du programme de protection sociale de la Banque en exerçant les principales responsabilités suivantes :

  1. Proposer et planifier, sur une base annuelle et triennale, des programmes de prêts et d’assistance technique à l’effet de renforcer la protection sociale dans les pays membres régionaux PMR (y compris les besoins de cofinancement avec d’autres institutions, d’autres pays et le secteur privé) ;
  2. Assurer la liaison entre la Banque et les gouvernements des PMR pour les activités opérationnelles relatives à la protection sociale ;
  3. Mener des études et des analyses techniques et sectorielles pour préparer les programmes de prêts du Groupe de la Banque destinés au renforcement de la protection sociale ;
  4. Fournir aux pays emprunteurs une assistance technique et des avis sur les problèmes et les priorités en matière de développement de la protection sociale, ainsi que sur les aspects techniques des projets ; et
  5. Définir, préparer, évaluer et contribuer à la mise en œuvre des projets de protection sociale financés par la Banque.

Fonctions et responsabilités :

Sous la supervision du Chef de division sectoriel de la région, le Chargé de protection sociale assumera les principales fonctions ci-après :

  1. Fournir des conseils et une assistance techniques aux PMR pour développer leur système de protection sociale ;
  2. Contribuer à l’élaboration de la politique du Groupe de la Banque en matière de protection sociale et fournir des conseils/orientations techniques pour introduire et suivre la mise en œuvre de cette politique ;
  3. Participer à la préparation des documents de stratégie pays et des rapports d’examen du portefeuille, en mettant particulièrement l’accent sur le développement du système de protection sociale ;
  4. Déterminer, préparer et évaluer les projets et programmes de protection sociale, ainsi que les projets et programmes multisectoriels dans les PMR ;
  5. Définir et coordonner les besoins de cofinancement des projets/programmes de la Division et faire des propositions de financement ;
  6. Superviser les projets du portefeuille conformément aux règles et procédures de la Banque ;
  7. Effectuer des missions d’achèvement de projets en vue de préparer des rapports d’achèvement de projets ;
  8. Effectuer des missions de préparation et d’évaluation de projets dans le secteur de la protection sociale ;
  9. Fournir un appui au Chef de division sectoriel chargé des régions pour superviser le personnel, suivre le portefeuille, le programme de prêts et les indicateurs de la Division  ;
  10. Soutenir le Chef de division sectoriel chargé des régions dans le suivi et la réalisation des indicateurs cibles, et dans le suivi des projets gérés par d’autres collègues ;
  11. Représenter la Division et le Département lors des réunions et événements liés au secteur de la protection sociale à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque ;
  12. Établir des partenariats avec d’autres institutions de développement multilatérales et/ou bilatérales sur les aspects liés à la protection sociale ;
  13. Effectuer d’autres tâches techniques et de coordination à la demande du Chef de division sectoriel chargé des régions ou du Directeur du département.

Critères de sélection :

  1. Être titulaire d’au moins un Master 2 ou d’un diplôme équivalent en Education, Economie du Développement, Sociologie, Economie du Travail, sciences sociales ou d’autres disciplines connexes ;
  2. Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’éducation, de l’économie du développement, du financement du développement et de la mise en œuvre des politiques sectorielles de développement du capital humain ;
  3. Posséder de solides compétences en matière de recherche/analyse dans l’un des domaines suivants : la formulation de politiques de développement social, la gestion de projets ou la coordination des bailleurs de fonds, tout en étant capable d’assurer stratégiquement, d’analyser et d’intégrer rapidement des informations diverses provenant de sources variées dans des conclusions et des recommandations ;
  4. Avoir une solide expérience dans la gestion du cycle de projets (définition, préparation, évaluation, supervision et achèvement) ;
  5. Être capable de comprendre des problèmes complexes en matière d’éducation, de développement social, de genre et de développement humain, de cerner les questions clés et de recommander des solutions pragmatiques ;
  6. Avoir une bonne connaissance des systèmes de développement social, d’éducation et des questions de développement humain dans le pays ;
  7. Bien comprendre les approches multisectorielles et les lacunes dans le domaine de l’enseignement et la formation technique et professionnelle, de l’enseignement supérieur et du renforcement des compétences ;
  8. Avoir une connaissance manifeste de l’analyse et de la formulation des politiques dans les secteurs ;
  9. Avoir une connaissance des pratiques des principaux organismes bilatéraux et multilatéraux ainsi que des partenaires de développement dans le pays sera un atout ;
  10. Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
  11. Être capable de travailler de manière autonome, de faire preuve d’un esprit de créativité et d’initiative ;
  12. Faire preuve d’intégrité, d’une aptitude à travailler en équipe et d’une capacité avérée à animer une équipe ;
  13. Avoir les compétences nécessaires pour exécuter un travail de qualité dans des délais très serrés ;
  14. Maîtriser l’utilisation des applications logicielles couramment utilisées à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint).

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

 

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