This position is located in the UNODC Global Programme on Cybercrime of the Cybercrime and Anti-Money Laundering Section (CMLS), Organized Crime and Illicit Trafficking Branch (OCB), Division for Treaty Affairs (DTA), UNODC, in Vienna, Austria. The incumbent will work under the direct supervision of the Head of the Global Programme Against Money-Laundering, Proceeds of Crime and the Financing of Terrorism (GPML), and the overall supervision of the Chief, Cybercrime and Anti-Money Laundering Section (CMLS). The incumbent will undertake missions globally as required.
The incumbent will perform the following specific duties:
• Contribute to the formulation, development, implementation, coordination, backstopping and evaluation of cybercrime, money-laundering, financing of terrorism, countering proliferation financing and illicit financial flows projects and activities.
• Develop research papers and studies on cryptocurrencies, cybercrime, money-laundering, financing of terrorism, countering proliferation financing and illicit financial flows.
• Draft and disseminate reports, briefing notes, speeches, publications and studies related to cybercrime, AML/CFT, countering proliferation financing and illicit financial flows, as applicable.
• Contribute to fund-raising activities by reviewing, drafting and compiling documents, participating in meetings, identifying sponsors, proposing alternative source of funding.
• Participate in field missions, including provision of substantive and administrative support and data collection on cybercrime, AML/CFT, countering proliferation financing and illicit financial flows, as applicable.
• Contribute to the preparation and review of a variety of written outputs, such as background papers, correspondence with governments, working papers, mission reports, analyses, briefings, presentations, policy proposals and documents, legal documents and instruments, technical publications, regular and ad hoc reports, studies, summary reports, manuals, guides, toolkits, etc.
• Liaise with counterparts within UNODC, both in Vienna and in the field and assist in building strategic partnerships; foster collaboration with relevant stakeholders in other parts of the United Nations, government officials, representatives of inter-governmental and non-governmental organizations, business partners, to obtain and exchange relevant information.
• Provide administrative and substantive support and servicing to consultative and other meetings, conferences, including to the Commission on Narcotic Drugs (CND), the Commission on Crime Prevention and Criminal Justice (CCPCJ), other legislative and technical bodies as well as their subsidiary bodies by proposing agenda topics, identifying and proposing participants, preparing background document and presentations, handling logistics etc.
• Participate and assist in the development, organization, coordination and preparation of workshops, seminars, training courses and special events; participate in and make presentations on assigned topics/activities.
• Contribute to the formulation and preparation of the programme of work, work plans, public information and resource mobilization activities as well as the programme budget of the global programme.
• As required, guide, orient support staff members, project personnel, interns and Associate Experts in their work.
• Perform other work-related duties as required.
• Professionalism: Has demonstrated knowledge of the relevant aspects of cybercrime, money laundering, combating terrorism financing (AML/CFT), and proliferation financing, as well as the relevant international instruments and mandates of the UN and UNODC, the Financial Action Task Force (FATF) Recommendations. Has knowledge in fostering national, regional and international contacts and cooperation relevant to the effective operation of a country’s cybercrime, AML/CFT/proliferation finance and financial regime, as well as its law enforcement measures to combat illicit financial flows. Has ability to identify and contribute to the solution of problems/issues. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
• Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Demonstrates a high level of initiative and the ability to be proactive in seeking to develop new areas of work within identified objectives and strategies.
• Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
An advanced university (Master’s degree or equivalent) in the field of law is required. A first-level university degree in combination with additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
A first-level university degree and no experience will be accepted for candidates who have passed the Young Professionals Programme Examination (YPP), United Nations National Competitive Recruitment Examination (NCRE) or the General Service to Professional Examination (G to P).
A minimum of two years of relevant professional experience related to countering cybercrime, money laundering, the financing of terrorism and/or the financing of the proliferation of weapons of mass destruction is required.
Previous experience in programme management and drafting policy advice within an international organisation is required.
Experience related to capacity building on countering illicit financial flows related to organized crime and virtual assets for legal, finance or law enforcement professionals is desirable.
Experience of the development of e-learning resources is desirable.
No experience is required for candidates who have passed the Young Professionals Programme Examination (YPP), United Nations National Competitive Recruitment Examination (NCRE) or the General Service to Professional Examination (G to P).
Language: English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the post advertised, fluency in English is required. Knowledge of another United Nations official language is desirable.
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise and a competency-base interview.
En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas restés en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.