TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Cabinet International
Recrute pour le compte d’une entreprise au Mali : UN CHEF DE SERVICE PRODUCTION ET MAINTENANCE
Réf : TPCM-0920R1CSPM
Lieu : Mali
Rattaché directement au Directeur Général, Il l’informe régulièrement sur l’évolution des activités entre autre à travers un rapport hebdomadaire. Il assure la bonne coordination des activités des responsables de la production, de la maintenance et leurs équipes.
Missions :
- Assurer en permanence les besoins des clients en qualité-qualité-délais aux moindres coûts par la mise en place d’une démarche d’amélioration continue ;
- Définir et optimiser les moyens à mettre en œuvre pour maintenir ou améliorer l’outil de production en termes de coût et disponibilité ;
- Garantir la disponibilité maximum du parc machines, la fonctionnalité et le respect des consignes de sécurité ;
- Gérer l’évolution de son personnel, en assurant la communication et en développant leur compétence ;
- Gérer le budget de la fabrication et de la maintenance en développant une démarche de progrès.
Activités :
Activités Techniques :
- Proposer et entreprendre toute initiative permettant d’améliorer la productivité de la main d’œuvre ;
- Intervenir immédiatement en cas de dérive et met en place les actions correctives ;
- Constituer et animer les Groupes de Résolution de Problèmes (GRP) ;
- Inciter son personnel à faire des propositions d’amélioration ;
- Veiller et contribuer en permanence au respect des principes d’organisation de la production : propreté, 5S, FIFO (First In First Out) ;
- Développer les actions nécessaires au maintien de l’outil de production ;
- Organiser l’équipe pendant les arrêts importants ;
- Collaborer avec les autres services pour proposer des améliorations importantes ;
- Proposer les moyens et assurer sa maintenance Niveau 1,2 et 3 ;
- Assurer le bon déroulement des arrêts fin du mois en liaison avec la Finance ;
- Informer son personnel sur les accidents et propose des améliorations ;
- Faire respecter les consignes de sécurité dans l’atelier.
Activités Managériales :
- Assurer la formation et l’intégration de son personnel à l’aide de documents et instructions de travail ;
- Définir les besoins en formation ;
- Elaborer et animer les modules de formation de sa compétence ;
- Assurer et développer la circulation d’information entre les équipes ;
- Faire partager les bonnes pratiques de chaque équipe ;
- Alerter sa hiérarchie des risques de dégradation de climat social ;
- Réaliser les entretiens individuels d’évaluation de fin d’année ;
- Développer la polyvalence et la poly-compétence de son personnel ;
- Participer aux réunions mensuelles de l’entreprise ;
- Gérer l’absentéisme et met en place des actions correctives ;
- Autoriser les demandes de congés et les bons de sorties ;
- Prendre les mesures disciplinaires systématiquement en cas de non-respect des procédures internes ;
- Proposer les actions de gestion de son personnel (Rémunération, Promotion, Mutation et changement de fonction) ;
- Informer le personnel sur le contenu du règlement intérieur ;
- Valider les instructions issues des procédures qui concernent son service ;
- Appliquer et faire appliquer les procédures et instructions par son personnel ;
- Sensibiliser les prestataires, intervenants extérieurs et intérimaires de son service aux pratiques environnementales et aux plans d’urgence du site ;
- Gérer et enregistrer les documents et utilisés et conservés dans son service ;
- S’impliquer dans le processus d’amélioration des performances environnementales.
Activités de contrôle :
- S’assurer de la bonne exécution de l’auto contrôle ;
- S’assurer de la bonne gestion des en-cours de production ;
- Suivre la propreté et le rangement de l’atelier ;
- Engager et suivre les dépenses des frais généraux ;
- Maîtriser les coûts de production (taux de perte matière et Productivité du personnel) ;
- Proposer, mettre et assurer le suivi permanent des améliorations mises en place.
Reporting : Contribuer à assurer.
Liste d’activités non exhaustive pouvant être modifiée ou complétée selon les besoins de service :
Profil :
- Ingénieur Génie mécanique ou électrotechnique ou électromécanique ou Technicien Bac+2 justifiant d’une solide expérience industrielle (minimum de 10 ans) ;
- Expérience professionnelle : 3 à 4 ans dans le management d’équipes de maintenance ou de production ;
- Exigences particulières : process global usine, machines de production, contrôles de qualité, automates programmables, GMAO, logiciels (Excel, Word), méthodes d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Autres : leadership, organisation, communication, pro activité, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur, autonomie, disponibilité ;
- Aptitude à manager, à travailler sous pression et en équipe ;
- Sens de l’organisation, de la prévision et de l’anticipation ;
- Capacité d’animation et de communication.
Constitution du dossier :
- CV détaillé et actualisé ;
- Lettre de motivation adressée au Directeur Technique du cabinet en précisant le titre du poste dans l’objet ;
- Copies légalisées des diplômes (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables) ;
- Copies des certificats et ou attestations de travail.
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à [email protected]
Date limite de dépôt : 11 Octobre 2020 à 12h00
N.B : Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : [email protected] ou appelez au (+223) 20-72-52-58/61 32 32 36/71 32 32 36 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com