Mercy Corps recrute un(e) assistant(e) de gouvernance, Ségou, Mali

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de : Bureau de Ségou : Réf : MC 1786 – Un/e (01) Assistant de gouvernance-Ségou

Hiérarchisation du poste : Chargé de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale de programme Break water.

Fonctions essentielles :

L’assistant de gouvernance sera un membre clé de l’équipe du programme Break water. Avec une durée initiale d’un an mais avec des plans pour se connecter au portefeuille pluriannuel plus large de Mercy Corps, le programme Break water a pour objectif principal de prévenir la propagation de conflits violents dans le centre et le sud du Mali. Pour ce faire, le programme s’attaquera aux causes profondes contemporaines et historiques des conflits dans les communautés situées à la frontière entre le sud relativement stable et les parties les plus instables du centre, en s’efforçant de surmonter les problèmes de gestion des ressources naturelles, la rupture des relations interethniques et des mécanismes traditionnels de résolution des conflits, les moteurs économiques des conflits et la rupture du contrat social entre les citoyens et l’État.

Résumé de la position générale :

L’assistant de gouvernance est chargé de soutenir la bonne gouvernance dans le travail de gestion des ressources naturelles et soutenir la collaboration entre les citoyens, la société civile et les autorités pour les plans de prévention afin de contribuer à atténuer les impacts économiques attendus de COVID-19 dans la région de Ségou. Nous recherchons un professionnel ayant de l’expérience et un intérêt à promouvoir la bonne gouvernance et à favoriser la collaboration entre les citoyens, la société civile et les autorités et la mise en œuvre dans un environnement complexe.

Sous la supervision du charge de la consolidation de la paix et de la cohésion, l’assistant du gouvernance travaillera en étroite collaboration avec l’assistant de la consolidation de la paix et de la cohésion et aux côtés de l’équipe élargie (y compris les autres assistants de programme – résilience économique et agropastorale et d’environnement et gestion ressource naturelle – GRN) pour développer et mettre en œuvre des activités visant à améliorer les capacités locales à gérer efficacement les facteurs de conflit et d’insécurité inter/intra-communautaires à Ségou. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe GRN sur la mise en œuvre de pratiques améliorées de gestion des ressources naturelles dans les communautés.

Les activités indicatives que l’assistant de gouvernance soutiendra comprennent : analyse et cartographie des réseaux citoyens-État, élaboration d’un ensemble de mesures de sensibilisation, facilitation des forums citoyens-État, et soutien au développement d’initiatives conjointes État-société.

L’objectif recherché à travers toutes ces activités au niveau du groupe cible est de contribuer à (1) renforcement de la confiance entre les communautés et les autorités locales politiques et techniques, et (2) à Amélioration de l’engagement des autorités locales à fournir de meilleurs services aux hommes, aux femmes, aux garçons et aux filles des communautés cibles. L’assistant de gouvernance aidera l’officier à s’assurer que ces composantes du projet Break water sont mises en œuvre en termes de qualité, de coût et de délai dans la zone géographique prévue, et qu’elles sont pleinement intégrées dans le travail plus large de gouvernance et de résilience économique du projet.

Responsabilités professionnelles essentielles :

Technique :

Soutenir la mise en œuvre de toutes les activités du programme liées à la gouvernance, la gestion des ressources naturelles, et la collaboration entre les citoyens, la société civile et les autorités pour les plans de prévention afin de contribuer à atténuer les impacts économiques attendus de COVID-19 ;
Veiller à ce que des stratégies de sensibilisation et de plaidoyer soient mises en place pour renforcer les capacités des communautés visées par le programme ;
Participer activement à la sélection et au ciblage des activités dans les villages touchés par le projet et assurer une bonne communication avec les acteurs locaux ;
Analyser la situation et le contexte des zones d’intervention pour aider à concevoir, planifier, préparer quantitativement et qualitativement la mise en œuvre des activités du programme en temps utile et en tenant compte des conflits ;
Aider à adapter les outils de formation et les jeux de rôle aux groupes cibles et assurer la formation et le renforcement des capacités de la population et des organisations de la société civile ;
Veiller à ce que toutes les activités répondent aux principes du “do no harm” et contribuent à la consolidation de la paix ;
Aider le responsable à s’assurer que les communautés locales ont été consultées sur toutes les activités du programme et adapter toutes les mesures de soutien à la cohésion sociale et à la gestion des ressources naturelles aux besoins spécifiques de chaque communauté ;
Renforcer la capacité des commissions foncières, de RECOTRADE et du Comité de gestion des litiges fonciers (ou de tout autre acteur intervenant sur le terrain) à traiter les conflits liés à la gestion des ressources naturelles ;
Contribuer au suivi régulier des activités, aux évaluations d’impact et initier la documentation des leçons apprises.

Gestion du programme :

Travailler en étroite collaboration avec le charge du programme, s’assurer que la mise en œuvre du projet se déroule dans les délais, les objectifs et le budget prévus, et que des preuves soient recueillies pour démontrer l’impact du projet ;
Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et conforme aux directives, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique pertinents du programme de Mercy Corps ;
Contribuer à intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre, la gestion adaptative et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant. Veiller à ce que toutes les interventions du projet respectent la politique de Mercy Corps en matière de genre, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires ;
Mettre régulièrement à jour le plan de travail du projet avec le chargé du programme en s’assurant que le projet reste sur la bonne voie. Soutenir la production de rapports mensuels/trimestriels selon les besoins, y compris des recommandations sur les difficultés rencontrées, à soumettre au superviseur ;
Travailler en étroite collaboration avec le responsable de programme et les équipes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (S&E) pour soutenir un processus de S&E et d’apprentissage solide et responsable ;
Contribuer au suivi et à la préservation de chaque dossier, que ce soit sur le terrain ou dans les archives papier.

Sécurité :

S’assurer que les procédures de sécurité sont suivies au sein de l’équipe de terrain du programme. Travailler avec le chargé de programme pour suivre et rendre compte de l’évolution de la dynamique du conflit dans la région de Ségou ;
S’assurer que les activités sont mises en œuvre avec une analyse et une compréhension claires des dynamiques de sécurité localisées.

Influence et représentation :

Être en contact avec les autorités locales, les services techniques, les ONG locales, les chefs traditionnels et religieux locaux ainsi que d’autres membres de la communauté pour assurer leur soutien et leur intégration, y compris en renforçant les capacités des services techniques de l’État (agriculture, élevage, sylviculture), le cas échéant ;
Soutenir la production des résultats de recherche du programme au niveau national et régional, selon les besoins et en collaboration avec le charge du programme ;
Coordonner les activités avec les partenaires du consortium, le gouvernement local et les autres exécutants, ainsi qu’avec les autres programmes de Mercy Corps.

Apprentissage organisationnel : Dans le cadre de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

Responsabilité envers les bénéficiaires : Travailler en étroite collaboration avec le point focal CARM afin d’établir un mécanisme communautaire de responsabilité et de rapport (CARM) solide tout au long du programme.

Liens fonctionnels et Hiérarchiques :

Supervise : N/A

Relève directement de : Chargé de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale de programme PROP

Travaille directement avec : Équipe Résilience économique et équipe Marchés ; personnel des projets des partenaires (Accountability Lab) ; conseiller, agents SEA ; chef du bureau de Ségou ; chef des opérations et de la sécurité ; conseiller en matière de genre ; responsable des programmes de consolidation de la paix.

Connaissances et expérience :

Diplôme universitaire (BAC + 3) dans un domaine pertinent (Gouvernance, sciences sociales, études africaines, résolution de conflits, développement communautaire, sciences politiques, gestion de projets) ;
Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans l’exécution de projets de la gouvernance, consolidation de la paix, une expérience avec des ONG humanitaires est un bon atout ;
Avoir démontré un engagement et une connaissance des approches sensibles aux conflits, de la négociation de l’accès et du maintien de la sécurité des équipes sur le terrain ;
Excellentes compétences en matière de mobilisation communautaire et de développement des capacités ;
Posséder des compétences en matière de négociation et de représentation et être capable de travailler dans un environnement stressant ;
Être méticuleux, capable de suivre les procédures à la lettre, de respecter les délais et de travailler seul et en équipe ;
Avoir une forte capacité à rédiger des rapports ;
Avoir une capacité avérée à résoudre des problèmes de manière indépendante et sans supervision ;
La maîtrise du français (parlé et écrit) est requise, la connaissance de l’anglais est un bon atout et la connaissance d’une langue locale est également nécessaire ;
Avoir une expérience de travail avec un personnel varié et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté ;
Maîtrise du pack MS Office (MS Word, Excel, etc.).

Facteurs de succès :

Les membres du personnel de Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements changeants et évolutifs et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations. Il/elle aura une expérience avérée dans l’apprentissage rapide et proactif, dans le travail avec une équipe diversifiée, et dans la démonstration de compétences concrètes de planification et de résolution de problèmes. Comme les aspects de consolidation de la paix et de GRN du programme Break Water s’inscrivent dans une vision beaucoup plus holistique visant à lutter contre la propagation de la violence hors du centre du Mali, une personne capable d’intégrer son travail avec les autres équipes et une vision plus large du projet est essentielle.

Conditions de vie / Conditions environnementales :

Le poste est basé à Ségou, au Mali, et nécessite des déplacements continus vers les sites de terrain.

Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence à la fois pendant et en dehors des heures de travail lorsqu’ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d’une visite /DDY à une affectation sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs du MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

La promotion d’un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur soucieux de l’égalité des chances, quelle que soit son origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.

Date de prise de service : Novembre 2020.

Le dossier de candidature doit comporter :

Un CV actualisé ;
Une lettre de motivation ;
La copie des diplômes et des attestations de travail ;
Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml-[email protected]

Préciser clairement en objet la référence et l’intitulé du poste ex. « MC 1786-Un/e (01) Assistant de gouvernance– Ségou

Les dossiers sont recevables jusqu’au Jeudi 15 Octobre 2020 à 17h30.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés.

Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

Mercy Corps recrute un(e) assistant(e) de gouvernance, Ségou, Mali