INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.
Termes de référence :
Intitulé du poste : Chef de Projet – Protection de l’enfance
Code : SR-46-1540
Pays : République Centrafricaine
Lieu d’affectation : Vakaga / Ouaka / Haute Kotto (à definir)
Date de prise de fonction : 14/10/2020
Durée du contrat : 12 mois
Sous la supervision de : Chef de Mission
Supervision directe de : 15 staff nationaux
Personnes à charge : No
Contexte général du projet :
Le recrutement et l’utilisation des enfants par les forces et groups armées n’est pas nouveau en RCA. Plusieurs groupes ont en effet recouru à cette pratique depuis le déclenchement de la crise. Bien que les organisations de protection de l’enfance laissent entendre que bon nombre d’entre eux sont «auto-démobilisées», un grand nombre demeurent dans les groupes armés. Au début du 2016, l’UNICEF a affirmé qu’entre 6 000 et 10 000 enfants restent associés à des groupes armés.
Le gouvernement de la RCA, ainsi que la communauté humanitaire, ont fait des progrès pour s’occuper des enfants associés aux forces et groups armées (EAFGA). En janvier 2016, le gouvernement a publié la stratégie nationale pour la réinsertion à la base communautaire des enfants ex-associés aux forces et groupes armés en RCA, avec l’objectif d’assurer une approche collaborative et communautaire pour les mécanismes de prévention et d’intervention, avec des objectifs spécifiques pour 1) empêcher les filles et les garçons d’être recrutés et utilisés par les forces et groupes armés, et 2) réintégrer EAFGA en tant que citoyens dans leurs communautés.
Dans ce contexte, en se concentrant sur la réintégration des EAFGA, INTERSOS mettra en ouvre un projet de identification et réintégration des EAFGA : les EAFGA identifiés recevront le support psychosocial nécessaire, avec une attention particulière à leur éducation (de base ou professionnelle selon le cas), et à la reconstruction des liens familiaux pour leur réunification, en adoptant quand pertinent l’approche famille d’accueil temporaires. Les cas de VBG vers les enfants identifié seront aussi pris en charge (case management). La prévention du recrutement se fera également à travers la sensibilisation et participation communautaire mais aussi avec le support aux Espaces Amis des Enfants.
Finalement les communautés touchées par l’action seront aussi renforcés sur la surveillance des 6 cas de violation grave commis sur les enfants par les groupes armés (résolution 1612)
Objectif général de la position :
Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone citées ci-haut d’intervention du projet entier.
Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.
Principales responsabilités et tâches :
Coordination du Projet :
- Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l’ensemble de son équipe ;
- Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe ;
- Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
- Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
- Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire ;
- Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec la Coordination de mission ;
- Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la Coordination de la mission ;
- Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur ;
- Contribuer à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster ;
- Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT ;
- Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet ;
- Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuer à l’identification de solutions ;
- Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
- Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.
Gestion administrative du projet :
- Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle, chaque mois ;
- Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration ;
- Proposer des réajustements budgétaires à en cas de nécessité, etc. ;
- Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.
Gestion des Ressources Humaines :
- Contribuer à la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins ;
- Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion pour l’évaluation finale ;
- Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission ;
- Capitalisation et gestion de connaissance ;
- Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur la plateforme INTERSOS – IMP) ;
- Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
- Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.
Expériences / Formation :
Profil requis :
Education :
- Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent ;
- Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
Expérience Professionnelle : Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de la Protection de l’Enfance avec focus sur la thématique des enfants associés aux forces et groupes armés (EAFGA).
Exigences professionnelles :
- Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire ;
- Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs ;
- Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
- Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
- Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
- Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).
Langues :
- Français courant (parlé, lu, écrit) ;
- Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).
Qualités requises :
- Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
- Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
- Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale ;
- Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
- Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
- Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
- Respect des valeurs/mission INTERSOS et des Politique en matière de Protection de l’Enfance et contre les Abus et Exploitation Sexuels.
Comment postuler :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous :
Postuler ici
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à [email protected] joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-46-1540 – Chef de Projet – Protection de l’Enfance ».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.