La Banque Africaine de Développement recrute un(e) chargé(e) en chef des questions de genre, AHGC1, Pretoria, Afrique du Sud

 

 

 

Titre du poste : Chargé(e) en chef des questions de genre, AHGC1

Grade : PL3

Poste N° : 50083097

Référence : ADB/20/141

Date de clôture : 31-oct-2020

Lieu d’affectation : Pretoria, Afrique du Sud

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. En plus de fournir du financement, la Banque est la voix de l’Afrique sur les questions économiques, financières et de développement mondial, un rôle qui a pris une grande importance au regard de l’intégration globale croissante et de l’interconnexion des risques. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

La Vice-présidence Agriculture, développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le complexe a pour objectifs : i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; ii) la mise à disposition des régions d’une expertise sectorielle pointue en constituant un pool de spécialistes qui peuvent être consultés pour leur expertise au sujet des transactions complexes ; iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et iv) la représentation de la Banque auprès des parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

Le département/la division qui recrute :

Le Département Genre, femmes et société civile a notamment pour mission d’améliorer la cohérence et la coordination des questions liées au genre et aux organisations de la société civile entre les complexes. Le Département veille à ce que les objectifs stratégiques se traduisent dans l’affectation des ressources, que le suivi et la gestion de la performance s’améliorent et que l’obtention des résultats bénéficie d’une attention accrue. Dans le cadre du mandat de la Direction Genre, femmes et société civile, la Division Genre et autonomisation des femmes assure le leadership en matière de prise en compte de la dimension genre dans les opérations.

Le poste :

Le/la Chargé(e) en chef des questions de genre est basé(e) au sein du bureau régional et pilote les activités d’appui stratégique et opérationnel du Département en vue de l’intégration de la dimension genre et de l’autonomisation des femmes dans les opérations de la Banque au niveau du bureau régional. L’intégration de la dimension genre dans les opérations est essentielle pour atteindre les objectifs de la stratégie en matière de genre et pour réduire les inégalités entre les hommes et les femmes dans les Pays Membres Régionaux (PMR).

Fonctions et responsabilités :

Sous la supervision générale du Chef de la Division Genre et autonomisation des femmes, le/la Chargé(e) en chef des questions de genre assume, notamment, les responsabilités suivantes :

  1. Coordination et orientation :
  • Coordonner les activités relatives à la dimension genre en interne et en externe ;
  • Fournir au bureau régional des orientations opérationnelles en matière de genre afin d’assurer la qualité à l’entrée, à la mise en œuvre et à la sortie ainsi que la conformité aux règles et procédures de la Banque et les objectifs du portefeuille régional ;
  • Être en contact avec d’autres chargés des questions de genre en vue de partager les meilleures pratiques et d’harmoniser les procédures opérationnelles en matière de genre, le cas échéant.
  1. Elaboration des documents clés :
  • Élaborer des politiques, plans d’action, stratégies et lignes directrices et tout autre document pertinent en matière de genre, notamment en ce qui concerne la programmation et les opérations par pays en particulier l’intégration du genre dans les opérations de la Banque ;
  • Coordonner l’élaboration de documents pertinents pour l’approbation par le Conseil d’administration de la Banque (tels que des politiques, des plans d’action, des stratégies et lignes directrices en matière de genre).
  1. Développement de projet :
  • Initier, conduire et diriger le dialogue politique avec les PMR et les principales parties prenantes régionales sur les questions de genre dans les opérations du Groupe de la Banque ;
  • Élaborer et réviser les termes de référence (TdR) relatifs aux études sur les questions de genre afin d’apporter un soutien aux chefs de projets ;
  • Intégrer les considérations de genre dans tous les programmes et opérations du Groupe de la Banque.
  1. Intégration et renforcement des capacités :
  • Produire et diffuser des connaissances techniques et des outils pratiques sur le genre en tirant parti des meilleures pratiques des banques multilatérales de développement sœurs et d’autres organisations internationales telles que ONU Femmes, la CEA, le PNUD, etc. ;
  • Élaborer des supports de formation et organiser des programmes de formation sur le genre à l’intention du personnel de la Banque et des hauts fonctionnaires des PMR ;
  • Organiser le renforcement des capacités et des institutions dans les PMR par le biais d’ateliers, de séminaires, de conférences, de missions sur le terrain et de réunions internes, interdépartementales et du comité de prêts.
  1. Suivi et évaluation :
  • Participer à des missions de suivi et évaluation et recommander des mesures d’atténuation ;
  • Suivre les progrès réalisés en matière d’intégration des facteurs liés au genre dans les opérations du Groupe de la Banque ;
  • Rendre compte des réalisations de la Banque et du Bureau régional en matière d’égalité des genres et des progrès réalisés par les emprunteurs dans la mise en œuvre de mesures appropriées en matière d’égalité des genres.
  1. Autres tâches :
  • Organiser et coordonner des événements et/ou des activités de communication liés au genre dans la région, tels que des ateliers, des séminaires, des conférences, des formations ;
  • Représenter la Banque à tout séminaire ou conférence sur le genre lorsque cela est nécessaire ;
  • Assurer la liaison avec les organisations de la société civile, les institutions multilatérales, internationales, régionales et toute autre institution pertinente pour des activités conjointes dans le domaine de l’égalité des genres.

Critères de sélection :

  1. Être titulaire d’au moins un Master 2 ou diplôme équivalent en Etudes sur le Genre, Finances, Administration des Affaires, Economie, Politique Publique ou dans une discipline connexe et avoir une Certification Professionnelle dans la Profession ou le domaine d’études concerné ;
  2. Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience professionnelle en matière d’élaboration et de mise en œuvre des politiques, programmes et projets au sein de la Banque ou dans une institution de développement similaire ;
  3. Justifier d’une expérience en matière d’analyse comparative entre les sexes, de recherche et de plaidoyer, de réalisation d’évaluations d’impact différencié selon le sexe et/ou de conception/mise en œuvre de projets portant sur le genre et le développement ;
  4. Justifier d’une expérience avérée en matière de gestion de portefeuille au sein d’une institution financière multilatérale ;
  5. Justifier d’une expérience en matière d’élaboration et/ou d’examen des stratégies/opérations dans une institution financière multilatérale ;
  6. Avoir des connaissances et une expérience concernant les opérations de la Banque africaine de développement ou d’institutions ou organisations multilatérales de financement du développement similaires ;
  7. Être capable de communiquer de façon claire et concise à l’oral et à l’écrit ; de présenter oralement des informations avec clarté et dans un style approprié et d’adapter le langage et le style aux exigences du public ;
  8. Avoir une bonne capacité d’écoute, faire preuve de sensibilité culturelle et d’un engagement en faveur de la diversité et être capable d’amorcer et de gérer le changement ;
  9. Justifier d’une expérience en matière de travail d’équipe dans un environnement professionnel multiculturel, pluridisciplinaire, international et professionnel ;
  10. Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et être capable de présenter des idées et de les faire accepter ;
  11. Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
  12. Maîtriser l’utilisation des applications standards de la Suite Microsoft (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; une expérience dans l’utilisation de SAP serait un atout.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

 

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