Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC ?
Objet du poste :
Sous la supervision du spécialiste des politiques sociales, le Gestionnaire MIS coordonnera les différents flux de travail liés au développement du MIS des programmes de protection sociale, avec, plus spécifiquement, le développement du logiciel.
Le Gestionnaire MIS appuiera la supervision de tous les flux de travail depuis leur initiation jusqu’à la fin. Cela comprend la planification, la conception, la collecte et la clarification des exigences, le cadrage, l’atténuation des risques, le rapport de progrès et la communication, la gestion des délais. Le Gestionnaire MIS sera à cet effet chargé de travailler en étroite collaboration avec les prestataires recrutés par l’UNICEF chargés de développer les logiciels ou modules, et s’assurer de la qualité des livrables du contrat. Il devra aussi appuyer les efforts de mise en place et opérationnalisations des applications. L’objectif de ce poste est d’apporter une assistance technique pendant les différentes étapes du processus de développement du MIS sont achevés et que le MIS est disponible et prêt à être déployé au MINAS conformément au calendrier convenu.
MIS, la mise en place de processus, le déploiement de matériels de formation et les procédures opérationnelles standard pour le déploiement du MIS et l’intégration avec les prestaires de services financiers (PSF).
Vos principales tâches et responsabilités :
Sous la supervision du spécialiste des politiques sociales, l’Administrateur (trice) gestionnaire du système d’information aura à accomplir les tâches suivantes :
- Contrôle et assurance qualité tout au long du processus de développement et testing du MIS sur le programme de protection sociale ;
- Assistance technique à l’UNICEF et au Gouvernement lors du déploiement du système et gestion du système ;
- Assistance technique pour la supervision et la gestion de données.
Identification et analyse des besoins en renforcement des capacités des partenaires gouvernementaux dans la gestion du système : Identification des opportunités programmatiques en matière de développement informatique, et d’interopérabilité entre le MIS et le HCT Management Information System (MIS) :
Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez :
- Etre de nationalité congolaise (RDC) ;
- Un diplôme universitaire de licence (BAC + 5) en Gestion de Systèmes d’Information, Technologie de l’Information, Sciences Informatiques, ou autres disciplines pertinentes ;
- Une expérience professionnelle pertinente au minimum de deux ans (2) ans avec un diplôme de licence dans le domaine précité. Un diplôme de graduat avec au moins quatre (4) ans d’expériences professionnelles pertinentes peut être accepté aussi ;
- Expérience prouvée dans le développement et intégration de systèmes ;
- Expérience dans la supervision de la mise en œuvre de logiciels et compréhension des exigences ;
- Maîtrise des logiciels de base de données (Ms Access and Excel, and MySQL) ;
- Maîtrise des langages de programmation tels que Visual Basics, ASP.net, VBscript, JavaScript, PHP ExtJs / GXT et C # ;
- Expérience dans l’utilisation des applications mobiles de collecte de données telles que OpenDataKit Suite (ODK) et Kobo toolbox, ainsi que dans la programmation de formulaires et correction de bugs ;
- Expérience dans l’utilisation de logiciels SIG tel que ArcGIS et de services d’application en ligne tels que les outils Google’s App Engine (documents Google, formulaires ;
- In using online application services, such as suite of tools (google docs, forms, spreadsheet, merge table, maps …), is a plus ;
- Expérience dans l’utilisation des Application Program Interface (API) ;
- Expérience dans l’utilisation de serveurs de consolidation de données en ligne ;
- Créativité et flexibilité pour trouver une solution technique pour la collecte, consolidation, analyse et gestion des données ;
- Expérience en gestion de données des programmes de Protection Sociale et/ou Transferts Monétaires Humanitaires es un atout ;
- Expérience de formation et la capacité d’organiser et de faciliter la formation et des présentations ;
- Capacité d’adaptation et de flexibilité dans le travail sont souhaitées ;
- Expérience de travail avec des agences des Nations Unies (expérience de l’UNICEF de préférence) est souhaitable ;
- La maîtrise du français est exigée. Une bonne connaissance de l’anglais comme langue de travail est un atout important ;
Compétences :
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Compétences essentielles (obligatoires) : communication, recherche de résultats, travail avec les gens ;
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Compétences fonctionnelles (requises) : analyser, décider et lancer des actions, formuler des stratégies et des concepts, diriger et superviser, établir des relations et établir des réseaux, appliquer une expertise technique,
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer….
N’oubliez pas d’insérer dans votre dossier de candidature une lettre de motivation, un curriculum vitae basé sur les réalisations et comprenant les coordonnées de contact (adresse physique, numéros de téléphone fixe et cellulaire), les copies de vos diplômes, de vos attestations de fin de service, ainsi que tout autre document utile renseignant sur la carrière du candidat.
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer….
Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.
Consultez notre référentiel de compétences sur : UNICEF_Competencies.pdf
L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.