Le Programme Alimentaire Mondial recrute un(e) assistant(e) principal(e) au programme (Infrastructures rurales) SC6 Diffa, Niger

Le Programme Alimentaire Mondial recrute un(e) assistant(e) principal(e) au programme (Infrastructures rurales) SC6 Diffa, Niger

À propos du PAM :

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies est la plus grande organisation humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Au Niger, le PAM répond aux besoins des femmes, hommes, garçons et filles pauvres depuis 1968. Nous travaillons pour atteindre l’objectif faim Zéro d’ici 2030 en soutenant les efforts du gouvernement et des communautés sur deux fronts, sauver des vies et changer les vies.

Pour sauver des vies nous intervenons dans les zones de crise. Nous sommes présents dans le bassin du lac Tchad où les violences liées au conflit avec Boko Haram ont engendré le déplacement de milliers de personnes. Cette crise a déstabilisé la région de Diffa au Niger, précipitant aussi les populations locales dans une grande vulnérabilité. La frontière avec le Mali fait également l’objet d’une instabilité croissante. Le PAM fournit une assistance alimentaire dans ces zones pour venir en aide aux victimes des conflits, les réfugiés, déplacés, retournés et les populations locales hôtes.

Pour changer les vies, le PAM travaille à travers tout le Niger afin que les populations deviennent plus résistantes aux chocs, notamment climatiques, qui menacent les capacités agricoles et les moyens de subsistance des nigériens les plus vulnérables. Notre paquet d’activités intégrées couvre la nutrition, les cantines scolaires et l’assistance technique pour la récupération des terres. Le PAM achète une partie de ses vivres localement et auprès des petits producteurs pour redynamiser l’économie nationale et locale. Nous mettons l’accent sur le renforcement des capacités du gouvernement et des communautés dans ce pays frappé par des chocs répétés. Ainsi, les populations parviennent à briser le cercle vicieux de la pauvreté et à envisager l’avenir sous un meilleur jour.

Le PAM gère les services aériens humanitaires des Nations Unies, UNHAS. Certaines régions sont éloignées de la capitale. Grâce à ses appareils, UNHAS permet à l’ensemble du personnel humanitaire présent au Niger d’atteindre rapidement et en toute sécurité le lieu des opérations humanitaires. Cela contribue à atteindre les personnes vulnérables, même dans les zones les plus difficiles d’accès.

Des études indépendantes ont démontré que les interventions du PAM au Niger portent leurs fruits. Ces résultats nous confirment que nos efforts menés en appui au gouvernement contribuent, avec le soutien de nos bailleurs, à accompagner le développement du Niger.

Pour plus d’informations, suivez les activités du PAM sur http://fr.wfp.org/  Twitter / Facebook

Contexte :

Le PAM Niger entreprend depuis 2014 des activités de création d’infrastructures et de construction des ouvrages de mobilisation des eaux pour améliorer l’exploitation et l’irrigation des terres agricoles et pastorales. Ce travail est réalisé de concert avec la Direction du Génie Rural et leurs démembrements sur le terrain ; l’appui des partenaires coopérants est aussi sollicité pour l’organisation des travaux communautaires et la mise en valeur ainsi que le conseil agricole.

A cet effet, le PAM a besoin des compétences d’un Assistant principal du Génie rural sur le terrain basé à Diffa pour suivre plus spécifiquement les travaux d’ingénierie pour la construction des ouvrages structurants  de mobilisation des eaux, (seuils d’épandage, petits barrages de retenue d’eau, dalots, ponceaux, etc.) les travaux d’aménagement et d’équipement rural (magasins de stockage, les hangars, les ouvrages hydrauliques , les petits périmètres irrigués etc..) et les activités en lien avec la  CES/DRS (demi-lunes, fixation des sols etc…).

Cet appui technique interne est requis pour l’amélioration de la qualité des infrastructures et surtout pour la mise en place des mécanismes d’appropriation pour l’entretien et l’exploitation durable des investissements consentis.

Description du poste :

Titre du poste : Assistant(e) Principal(e) au Programme (Infrastructures rurales)

Grade/Type de Contrat : SC6 / Service Contract

Lieu d’affectation : Diffa

Nombre de poste : 01

Objectif :

Améliorer la qualité des infrastructures et mettre en place des mécanismes d’appropriation pour l’entretien et l’exploitation durable des investissements.

Responsabilités :

Sous la supervision directe du Chef de Sous bureau et la supervision technique de l’Ingénieur du génie rural Sénior du bureau pays, l’Assistant(e) Principal(e) au Programme (Infrastructures rurales) sera chargé(e) de la mise en œuvre des activités de créations d’actifs productifs « FFA », de la mobilisation des ressources en eaux, de la création et de la gestion des ouvrages structurants (ouvrages hydrauliques, aménagements) avec pour tâches essentielles de :

• Assister à l’identification et la validation des sites de construction des ouvrages structurants (barrage, seuil d’épandage, ouvrages hydrauliques, aménagement, etc.) ;
• Assurer, avec les services techniques de l’état, le suivi et la validation des travaux d’étude, de mise en œuvre et de l’exploitation des ouvrages ;
• Identifier et proposer les potentialités des sites d’aménagement et d’implantation des ouvrages hydrauliques pour les productions agricoles sous irrigation dans les zones d’intervention ;
• Former et encadrer les différents acteurs de mise en œuvre sur les techniques de construction des ouvrages de création des actifs productifs ;
• Assurer la qualité et la fonctionnalité des ouvrages dans la création des actifs productifs ;
• Participer aux ateliers de programmation/planification communautaires (PSME, PCP, etc.) ;
• Participer de façon active, avec les partenaires, les services techniques et les communautés dans l’identification des sites de création des actifs productifs répondant aux besoins prioritaires exprimés par la communauté ;
• Valider ou proposer les actifs à créer en adéquation avec la nature du terrain et l’approche bassin versant ;
• Assurer avec les services techniques de l’état, les conseils techniques sur l’exécution, l’entretien et l’exploitation des ouvrages et des ressources en eau ;
• Avec les autres collègues du sous bureau,  coordonner et harmoniser les interventions des services techniques communaux et le personnel du partenaire d’exécution pour l’amélioration de la résilience des bénéficiaires ;
• Assurer, avec les autres collègues du PAM et les services techniques, l’organisation de l’aménagement  et de l’exploitation des terres dégradées et des périmètres créés ;
• Aider à la capitalisation des réalisations au sein des communautés ;
• Suivre, évaluer et superviser, en collaboration avec les partenaires coopérants et les services techniques, les travaux de réalisation d’actifs productifs conformément aux normes et valider les états de réalisation et de paiement des participants aux travaux ;
• Evaluer, valider et reporter les résultats des réalisations (superficies récupérées, mises en valeur, etc.) avec les services techniques de l’Etat et les partenaires coopérants ;
• Assurer la vérification et la validation des décomptes des entreprises sur la base des travaux effectivement réalisés et certifiés sur le terrain ;
• Assurer avec les collègues du sous bureau et les autres acteurs (services techniques, partenaires coopérants, autorités communales et villageoises), la sécurisation des réalisations et investissements au profit des ménages ciblés ;
• Elaborer, en collaboration avec les partenaires coopérants et les services tehniques, les plans de gestion des sites créés ou existants ;
• Tenir à jour une base de données sur le potentiel et les réalisations d’infrastructures rurales ;
• Produire mensuellement un rapport d’avancement des activités de création d’actifs productifs ;
• Exécuter toute autre tâche qui lui sera confiée par le PAM.

Résultats attendus :

• Les infrastructures et les ouvrages sont réalisés conformément aux règles de l’art et selon les prescriptions techniques du Génie Rural ;
• Le contrôle et la validation des travaux sur le terrain sont faites selon le plan d’exécution approuvé d’accord-partie ;
• La certification des décomptes est effectuée sur la base des travaux effectivement réalisés et validés ;
• Les rapports techniques de suivi de chantier sont réalisés mensuellement ;
• Les plans d’exploitation des ouvrages et des infrastructures sont diffusés au niveau terrain et suffisamment partagés avec les partenaires coopérants et les communautés.

Compétences organisationnelles :

Mission :

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain ;
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité ;
• Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif ;
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.

Equipe :

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs ;
• Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité ;
• Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de votre propre équipe ;
• Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles.

Performance :

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs ;
• Se concentrer sur l’obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise ;
• Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe ;
• Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain.

Partenariat :

• Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain ;
• Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe ;
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM.

Capacités fonctionnelles :

Qualifications minimales standard :

Qualifications désirables :

Modalités et conditions d’emploi :

Le PAM offre des opportunités égales à tous.

Le PAM est engagé à promouvoir une culture de travail dans laquelle chaque employé (e) comprend, et est en mesure de mener à bien ses responsabilités professionnelles et maintenir la dignité des collègues de travail. Le  PAM offre des opportunités de carrière pour ses employés et les accompagne dans leur développement professionnel avec des  actions de formations et d’apprentissages continues.

Également Le PAM est déterminé  à créer et maintenir sur le lieu de travail un climat harmonieux, fondé sur le respect mutuel et la compréhension, exempt de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité et respectueux de la diversité. Le PAM s’est engagé dans la diversité et l’inclusion dans son effectif et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiés de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande. Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.

Enfin, le PAM cherche à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et est certain que sa  mission de lutte contre la faim dans le monde  ne peut être atteinte que si les femmes, les hommes, les filles et les garçons ont des chances égales en matière d’accès aux ressources et aux services ainsi qu’à la participation à des rôles de prise de décision.

Durée du contrat : 1 an (renouvelable).

Rémunération :  selon la grille du PAM / Nations Unies.

Éligibilité : Cet avis est ouvert aux candidats de nationalité nigérienne. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Délai de soumission :

Délai  de soumission : 20 Novembre 2020.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne du PAM accessible à http://www1.wfp.org/careers/job-openings

La préférence sera accordée aux candidates féminines qualifiées. Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées. Merci de ne pas envoyer une même candidature doublement. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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