African Parks Network recrute un responsable technique AGR/filières du GEFZ, Tchad

African Parks Network recrute un responsable technique AGR/filières du GEFZ, Tchad

Contexte du poste :

African Parks Network (APN) est une ONG sud-africaine intervenant dans le domaine de la conservation depuis bientôt 20 ans en Afrique, et depuis 10 ans au Tchad. Gestionnaire de quasiment 20 aires protégées en Afrique, APN est impliqué au Parc national de Zakouma depuis 2010, ainsi qu’à l’Ennedi et Siniaka Minia depuis 2017 dans le cadre de la mise en œuvre de l’accord de partenariat public privé signé le 10 octobre 2017 entre le Gouvernement du Tchad et APN, APN assure des efforts de conservation et engagement communautaire dans le Grand Ecosystème Fonctionnel de Zakouma (GEFZ) couvrant outre le PNZ, la Réserve de Faune de Siniaka Minia (RFSM)(futur Parc national), la Réserve de Faune de Bahr Salamat et les corridors de faune adjacents.

Dans le cadre de sa stratégie communautaire, APN a développé un important programme pour le soutien au Activités Génératrices de Revenu et souhaite développer des filières associées (miel, karité, huile de balanitès…) jugées compatibles avec la conservation et permettent de dégager de plus amples revenus pour les communautés. Le soutien aux AGR se fera par la structuration et l’accompagnement en formation et équipements d’organisations paysannes et groupements, et la structuration des filières au travers d’une approche filière, de l’amélioration des techniques de collecte, la rationalisation/collectivisation des moyens de transformation (notamment par la conception et construction d’un lieu de transformation), le packaging/marketing et une consolidation et diversification des débouchés, dans une perspective de labelling Zakouma. Pour permettre la durabilité des investissements, acquis et développement, il s’agira également de renforcer les capacités des équipes communautaires (coordonnateur/animateur) du PNZ et de Siniaka Minia, qui devront être en mesure, à l’issue de la période, d’être totalement autonome dans l’accompagnement des OP/groupements et filières. Le programme sera financé en grande partie par le 11^e FED dans le cadre d’une subvention reçue par APN au travers du programme APEF (appui aux aires protégées et ecosystèmes fragiles du Tchad).

Le poste sera basé dans le GEFZ. Une importante partie des activités seront réalisées dans les départements du Bahr Siniaka et Bahr Garada, il est donc suggéré que le poste ait pour lieu d’affectation la préfecture de Melfi, où APN dispose d’une antenne communautaire.

Description du poste :

Le responsable technique AGR/filières est responsable de la coordination et supervision opérationnelle des activités relatives au AGR et à la structuration des filières dans la zone d’intervention (Guéra principalement). Il supervise de manière fonctionnelle les animateurs dans la conduite des tâches relatives à son programme afin d’assurer l’exécution des activités et l’atteinte des résultats pour les communautés cibles. Il est ainsi chargé de la mise en œuvre de la stratégie et programme opérationnel, assurer certaines activités stratégiques, accompagner la mise en œuvre des activités de terrain et apporter un appui/renforcement aux du projet. Il est placé sous la supervision du Responsable Développement durable, et collabore avec les coordinateurs communautaires, qui sont les superviseurs hiérarchiques des animateurs, l’ingénieur infrastructures communautaire, ainsi qu’avec les partenaires dans la zone.

Description des taches :

Coordonner et mettre en œuvre l’accompagnement technique et la structuration des groupements et organisations paysannes ciblées dans la production des filières porteuses identifiées :

• Appui à supervision et réalisation de l’étude d’identification des filières alternatives respectueuses de l’environnement ;
• Valider la pré-identification et sélection des Groupements et OP cibles ;
• Réalisation en régie ou avec l’appui de formateurs de formations sur la structuration et l’autopromotion communautaire ;
• Supervision des animateurs pour assurer l’appui/conseil des groupements/OP formés sur l’organisation/autopromotion communautaire ;
• Réalisation en régie, supervision des animateurs et/ou contractualisation de l’appui de formateurs pour l’organisation de formations et structurations techniques dans les filières identifiées (miel, karité, balanitès, …) ;
• Réalisation des achats et organisation des dotations en équipements et matériel aux groupements/OP formés ;
• Supervision des animateurs et intervention quand nécessaire pour assure l’appui/conseil des groupements/OPs sur les techniques. 

Coordonner et assurer la structuration des filières clés priorisées, de la production à la vente :

• Appuyer et structurer les unions coopératives existantes et accompagner la création des nouvelles coopératives sur les filières clés (miel, autres) ;
• Analyser les pratiques, proposer et accompagner des améliorations, équipements ou matériel permettant l’amélioration des conditions de production (pénibilité, rentabilité, qualité), transformation et stockage sur les filières clés ;
• Proposer et développer un packaging/marketing spécifique des produits (label Parc national) ;
• Consolider et diversifier le placement des produits et la négociation des contrats de revente collective avec les transporteurs et (re)vendeurs ;
• Travailler avec le reste de l’équipe à l’identification et développement de débouchés touristiques (Camps de tourisme, hôtel…) et internationaux ;
• Coopérer avec les unions nationales (ex. filière apicole) pour le plaidoyer et l’amélioration des conditions de développement des filières.

En lien avec l’ingénieur infrastructures, assurer la conception et superviser la mise en place la gestion communautaire d’un espace de transformation pour les filières identifiées

• Elaboration d’un plan de construction et plan d’organisation d’un espace de transformation modulaire, initialement mielerie et évoluant sur d’autres filières ;
• Appui à l’ingénieur infrastructures pour la construction de l’espace de transformation ;
• Identification et contribution à la commande des machines, équipements et fournitures nécessaires pour l’espace de transformation ;
• Mise en place de la structure de gestion, formation et accompagnement des gestionnaires communautaires (coopérative), avec l’appui des animateurs.

Collaborer à la supervision stratégique et opérationnelle des activités et au renforcement des capacités de l’équipe communautaire :

• Contribution à l’adaptation de la stratégie communautaire et à l’élaboration des plans annuels de travail et budget ;
• Collaboration pour la préparation, supervision et suivi des plans de travail des animateurs ;
• Collaborer aux relations et liaisons avec les partenaires techniques et structures associées dans la zone ;
• Identification des thématiques et organisation de formations sur les thématiques techniques/filières identifiées pour l’équipe ;
• Coaching/accompagnement en continu des agents.

Autres :

• Représenter lorsque nécessaire et délégué l’équipe communautaire/DD et APN dans le cadre des rencontres avec les autorités administratives, politiques et coutumières  ;
• Contribuer à l’élaboration des appels de fonds, planification et reporting technique et financier, tout en informant régulièrement le responsable Développement durable des avancés.

Relations clés :

• Supervision fonctionnel : équipe des animateurs ;
• Ligne hiérarchique : Directeur du GEFZ > Directeur adjoint et chef du département communautaire > Responsable Développement durable ;
• Relations transversales : équipe du département Gestion Communautaire, équipe des opérations/logistiques, équipe du GEFZ ;
• Relations extérieures : OP/groupements/coopératives (bénéficiaires), chefs de villages & de cantons, autorités administratives, structures associées et partenaires techniques (UICN, Fikirna, RePER, PASTOR).

 A quoi ressemble le succès dans 3 ans ?

• Appui (formation, dotation, formalisation) et accompagnement à l’autonomisation des OP/groupements avec succès, dans les temps et selon les objectifs du programme de travail établi dans le projet sur les différentes AGR (miel, karité, maraichage, pêche) ;
• Mise en place réussie des unions et coopératives, dans une approche filière ;
• Elaboration, accompagnement et fonctionnement réussi de l’espace de transformation filières ;
• Identification des autres filières porteuses et respectueuses de l’environnement ;
• Renforcement de capacité et autonomisation des animateurs réussie.

Profil – compétences et expériences attendues :

Savoirs/savoir-faire :

• Diplôme de technicien supérieur (BAC+3), Maîtrise ou ingénieur (BAC+5) de développement rural, développement filières économiques, aménagement du territoire ;
• Fortes compétences et expérience en appui/soutien à des AGR et filières rurales, en particulier sur les thématiques suivantes : apiculture, maraichage/horticulture, karité, valorisation des PFNL, pêcheries durables ;
• Au moins 8-10 années d’expériences en gestion de projets de développement rural et/ou projets économiques/filières/AGR, incluant des volets de formation/accompagnement de groupements communautaires ;
• Au moins 5 années d’expériences en coordination technique d’équipe, incluant de la gestion/planification de plans d’activités et de budgets ;
• Connaissances et expérience dans l’analyse et la structuration de filières ;
• Expérience dans un projet financé par un bailleur international et procédures associées, idéalement Union Européenne ;
• Connaissance et expérience de la zone sahélienne, son contexte de développement et les acteurs en présence, particulièrement au Tchad ;
• Connaissances en suivi/évaluation serait un plus ;
• Connaissance de l’arabe est un fort avantage ;
• Connaissances de l’anglais (lu-écrit-parlé) serait un plus.

Capacités /savoir-être :

• Capacité et aise à travailler dans un contexte rural isolé, avec des défis logistiques et avec une équipe multiculturelle et hétérogène ;
• Capacité à travailler en autonomie ET en équipe, à coordonner/organiser des activités et prendre le lead ou faire soi-même quand nécessaire ;
• Excellente capacité d’organisation de réunions, ateliers et processus de concertation communautaires et locaux ;
• Excellente capacité de synthèse, de rédaction et de présentation d’idées structurées en français ;
• Excellente capacité d’écoute, de communication, de négociation et d’animation ;
• Esprit d’initiative, tourné vers l’impact et vers la résolution des problèmes.

Durée et début du contrat :

• Un contrat de travail de 33 mois sera proposé, avec période probatoire ;
• Prise de poste souhaitée au 1^er février 2021.

Procédure de soumission et sélection de candidature

Le processus de recrutement est ouvert et compétitif aux candidats internationaux, selon les procédures d’APN et de notre bailleur.

Le/la candidat(e) devra fournir un dossier de candidature comprenant :

• Un curriculum vitae (CV) détaillé, démontrant la formation, aptitudes, compétences et expériences pertinentes du candidat, ainsi que sa localité/ville d’origine ; le CV devra détailler les AGR et filières sur lequel le candidat à une compétence/expérience ;
• Une lettre de motivation adressé au Directeur Général du GEFZ ;
• Une copie(s) certifiée(s) de(s) diplôme(s) ;
• Le nom et les coordonnées de contact (adresse mail si en dehors du Tchad) de 3 personnes de références pouvant attester de la qualité, des compétences et de l’expérience du (de la) candidat(e) ;
• Pour les candidats internationaux, une preuve de capacité à travailler au Tchad (visa, nationalité exemptée de Visa,…).

Après examen des dossiers des candidat(es), un comité présélectionnera les meilleurs profils au regard des critères requis pour passer un entretien oral individuel. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. En fonction de la localisation du candidat présélectionné, l’entretien sera réalisé soit par Skype/Zoom ou soit directement au bureau national à N’Djamena.

Le dossier de candidature devra être transmis par adresse mail UNIQUEMENT aux adresses suivantes avec l’objet « Candidature RT AGR APN/GEFZ » : [email protected] [email protected] et copie à [email protected]

La clôture du dépôt des candidatures est fixée au 10 janvier 2020 à 17h

Toute candidature reçue après ce délai ne sera pas prise en compte.