UNICEF recrute un(e) associé(e) principal(e) aux ressources humaines, FT, GS-7, Kinshasa, RDC

Malgré sa grande superficie et ses ressources naturelles illimitées, la République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays du monde le plus pauvre et le moins développé. En effet, il est classé 176ème sur 188 pays dans le rapport sur le développement humain 2015. La pauvreté des enfants est largement répandue, et particulièrement dans les zones de conflit ou difficiles d’accès. Selon une étude récente de l’UNICEF, 80% des enfants âgés de 0 à 15 ans subissent au moins deux privations majeures de leurs droits.

Malgré une croissance durable ces dernières années, le niveau de l’économie en RDC reste bien trop bas pour fournir suffisamment de recettes publiques afin de combler les besoins de base de la population, en particulier ceux des enfants. Depuis 2016, l’instabilité politique, la persistance des conflits à l’est et la chute des prix des matières premières sur les marchés mondiaux ont été des facteurs aggravants.

La RDC est l’un des plus de 190 pays et territoires du monde où l’UNICEF s’efforce de surmonter les obstacles que la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination placent sur le chemin de l’enfant.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la supervision générale du Chargé des Ressources Humaines, l’Associé(e) Principal(e) aux Ressources Humaines aura la tâche de fournir un soutien et une assistance administrative, procédurale et opérationnelle à la mise en œuvre efficace d’un large éventail de fonctions des Ressources humaines :

• Suivre la situation personnelle de tous les fonctionnaires dans le système informatique prévu à cet effet. Traiter tous les dossiers relatifs au recrutement des consultants. Produire les rapports y relatifs pour le Comité de Gestion et le contrôle interne ;
• Assister dans le recrutement du personnel national conformément à la  réglementation, aux règles, procédures et politiques de l’UNICEF. Préparer les avis de vacance de poste, préparer la shortlist, planifier les tests écrits et organiser les entretiens en s’assurant que tous les documents nécessaires exigés pour le bon déroulement d’un recrutement sont disponibles ;
• Assurer le Secrétariat du CRB et préparer tous les documents y relatifs pour la bonne tenue de cette réunion ;
• Assister dans l’orientation du nouveau personnel en l’informant sur les procédures administratives en vigueur, les droits et obligations ainsi que d’autres sujets relatifs au Personnel. Fournir au nouveau personnel les documents d’orientation actualisés ;
• Préparer et assurer le suivi de toutes les actions administratives relatives au personnel. Faire le suivi de tous les contrats en s’assurant que les renouvellements se font dans les temps requis ;
• Fournir au personnel toute la documentation relative à la Caisse Commune des pensions, au remboursement des soins médicaux ;
• Assister dans l’élaboration des Descriptions de poste et faire le classement électroniques de tous les documents y relatifs en s’assurant qu’ils sont actualisés dès que possible ;
• Assister, avec le comité local de formation, dans l’élaboration du plan de formation et de son exécution. Maintenir à jour le programme de formation du personnel et préparer le rapport au Bureau Régional comme requis ;
• S’acquitter d’autres tâches connexes qui pourront lui être confiées.

Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez :

• Etre titulaire d’un diplôme de fin d’études secondaires, de préférence complété par une formation supérieure en Gestion Administrative ou Psychologie du travail ou Ressources Humaines ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 (cinq) ans dans la gestion du personnel. Avoir travaillé dans le système des Nations Unies serait un atout ;
• Etre capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon claire et concise ;
• Avoir d’excellentes connaissances du français et de l’anglais. La connaissance des langues nationales est un avantage ;
• Avoir la maîtrise des logiciels des bases de données (Windows, Excel, Word).

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer….

Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les autres et recherche de résultats.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont les suivantes :

• Analyse (III) ;
• Application de l’expertise technique (II) ;
• Planification et organisation (II) ;
• Suivre les instructions et les procédures (II).

Consultez notre référentiel de compétences sur : UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, y compris les personnes handicapées, à poser leur candidature pour devenir membre de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également aux principes stricts de protection de l’enfance. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.

Remarques : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.