Recrutement d’un responsable RH, Sénégal

 

 

Missions :

  • Gestion du développement des compétences et de la paie, gestion de la paie (traitement des salaires) à l’aide de logiciels ;
  • Préparation, suivi et gestion des contrats de travail, traitement des salaires par logiciel, gestion des relations avec les institutions sociales (IPRES, CSS, IRTSS) ;
  • Assurer le reporting RH, la gestion des congés, assurer l’application de la législation sociale, etc. ;
  • Organiser des réunions mensuelles avec les représentants du personnel et établir un point de contact permanent avec eux ;
  • Soutenir le responsable des ressources humaines dans l’évaluation du personnel, la formation et toutes les tâches liées à la GRH ;
  • Accompagner le directeur de production dans la gestion des objectifs, notamment avec un accompagnement conjoint des chefs de service et la gestion des objectifs vis-à-vis de leur personnel ;
  • Détermine les besoins en ressources, identifie de manière proactive et aide à résoudre les problèmes du personnel ;
  • Avoir un rôle d’écoute envers les employés et, en ce sens, assister le directeur de production dans sa gestion ;
  • Assurer le déploiement de tous les processus liés au personnel – planification de la main-d’oeuvre, acquisition et gestion des talents, rémunération et avantages sociaux, opérations et politiques RH et relations de travail et administration pour l’entreprise ;
  • Création et déploiement d’un manuel de politique RH conformément aux lois du travail locales ;
  • Assurer le déploiement de tous les processus liés au personnel – planification de la main-d’oeuvre, acquisition et gestion des talents, rémunération et avantages sociaux, opérations et politiques RH et relations de travail et administration pour l’entreprise ;
  • Publier des rapports sur les effectifs à l’équipe de direction pour faciliter la prise de décision appropriée Superviser les activités administratives dans le pays ;
  • Toutes autres tâches assignées par le responsable du reporting (administratif et fonctionnel) pour assurer un déploiement efficace des processus humains.

Compétences et qualités requises :

  • Master en gestion des ressources humaines ;
  • Bonnes connaissances en : administration du personnel, gestion de la rémunération, législation sociale ;
  • Gestion de la performance (évaluation, formation, carrière) ;
  • Développement du personnel (évaluation des compétences,) ;
  • Information et communication sociale (bilan social, etc.) ;
  • Gestion des crises et des conflits de travail ;
  • L’anglais serait un plus.

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