Le Cabinet Général de Gestion (SOBCA) recrute trente cinq (35) agents prestataires de service de gestion, Niamey, Niger
Présentation du cabinet :
Le cabinet général, un réseau de commerce de l’emploi et d’investissement, est une entité privée type cabinet de Gestion crée en 2017 qui œuvre dans le cadre des activités de Marketing et de Coaching pour une économie de développement durable inclusive et participative.
Le rôle premier du cabinet est de faciliter l’insertion, la distribution, la vente et la promotion des produits et services propres au cabinet et ceux des partenaires ;
Le second rôle du cabinet est d’appuyer les producteurs partenaires dans le cadre de leurs productions et investissements à travers des appuis sous formes d’accompagnement.
Le troisième rôle du cabinet est la création de l’emploi et de l’investissement par la mise en valeur de la réunion de ces derniers.
Nous intervenons à travers deux stratégies dont le marketing et le coaching. Le système marketing sert d’intermédiation de promotion des produits locaux et des partenaires.Le système coaching s’intéresse à la qualité et la disponibilité des produits et services.
Nous sommes organisés en (10) volets majeurs qui sont :
- La micro-incubation participative ;
- L’intermédiation inclusive ;
- La gestion de formalisation ;
- La représentation et promotion ;
- Le développement durable et l’économie rurale ;
- L’investissement coaching ;
- Le service marché et approvisionnement ;
- L’emploi et carrière ;
- Emergence industrielle et entreprises.
L’ensemble de ces volets concourent à la satisfaction des programmes suivants :
- Le programme de la formalisation durable et performance de gestion ;
- Le programme de Mobilisation de ressources locales et de la main d’œuvres locales ;
- Le programme de la production et marketing de consommation locale ;
- Le programme d’emploi carrière et entreprenariat.
Le cabinet intervient principalement dans les domaines qui suivent :
- Economie rurale ;
- Industrie et produits locaux ;
- Entreprenariat et investissements ;
- Arts et métiers ;
- La culture et développement ;
- Le marché et le démarchage ;
- Les services d’accompagnement et de gestion.
Contexte :
Le Niger est le pays qui occupe la place la dernière en matière de l’indice du développement humain IDH fréquemment depuis sa conception à nos jours. Cela, de notre part se traduirait partiellement par :
- La mauvaise gestion en matière de gouvernance d’allocation des ressources ;
- Inadéquation entre l’orientation des investissements et l’emploi ou apprentissage ;
- Un manque flagrant de mise en pratique des mesures de consommations des industries locales déjà accompagnées par des partenaires du développement ou l’Etat ;
- l’insécurité due au chômage des jeunes qui ne cessent de rejoindre des mouvements armés ou d’affronter la fâcheuse mésaventure de migration clandestine ;
- Absence des outils de collecte de mesure et de mise en valeur de la valeur ajoutée de l’ensemble de l’économie dont entre autres la statistique/le suivi-évaluation et un système de formalisation qui correspond à la réalité de nos marchés de transaction ;
- Sous exploitation de l’ensemble des secteurs du pays plus les crises naturelles ;
- Insuffisance prouvante de l’esprit et de détermination des diplômés à embrasser l’entreprenariat ;
- Envahissement concurrentiel du marché local ;
- Absence d’une politique d’exportation des produits locaux ;
- Absence de services sociaux de base de qualité et absence de modernisation du service agricole dans la majorité des villages composant plus de 80% de la population et plus de 70% de la population active et dont le PIB représente plus de 50% sur une terre de 15% du territoire avec un taux de scolarisation très faible de moins de 5ans .(INS 2014).
Cette place fastidique et insupportable reste la même malgré quelques efforts des partenaires et de l’Etat en matière de la santé et de l’éducation.
Cet aspect du développement que reflète le Niger est en inadéquation avec les compétences et les ressources que compose le pays. La population est majoritairement jeune, plus de 40.000 diplômés arrivent fréquemment sur le marché d’emploi et le pays est producteur et exportateur du pétrole, de l’or, d’uranium, du gaz, du charbon, du ciment, le bétail, Quelques céréales…
Vu tout ce qui précède, le cabinet se propose de mettre en œuvre une stratégie du Developpement basée sur :
- L’orientation des investissements de ressources locales ;
- La mise en valeur de la main d’œuvres physique et intellectuelle et de son exploitation efficace et efficiente ;
- Mise en place d’un dispositif de marketing promotionnel de la consommation des industries locales.
Ce dans ce contexte qu’intervient le cabinet afin de mieux booster le Produit Intérieur Brut PIB, l’un des facteurs clé de l’IDH.
Le cabinet intervient sous forme d’une entité indépendante qui collabore avec l’ensemble des partenaires du développement et de l’Etat à travers des partenariats de collaboration.
La politique du cabinet est d’investir, produire et écouler et de faire investir, faire produire et faire vendre
et par cela créer beaucoup d’emploi et des économies diverses.
La politique d’employabilité :
L’un des aspects le plus important du cabinet est une stratégie de coaching dénommée Stratégie pour l’Insertion de Diplômés et de la main d’œuvres physiques par la Création d’Emploi et Carrière SID/CEC
Ce programme vise essentiellement l’objectif de mise en valeur efficace et efficiente de la compétence du capital humain. La stratégie consiste à faire investir-entreprendre et employer.
Cette stratégie s’articule en trois bases phasiques d’intégration :
- Un contrat d’agent prestataire (non obligatoire) rémunéré à un minimum de (cent vingt mille) 120.000 FCFA ;
- Un cadre d’entreprenariat coaching ;
- Un envol d’investissement-marketing, suite auquel chaque prestataire est amené à rejoindre un cadre d’investissement commercial afin de diversifier et augmenter son revenu. (voir la fiche jointe au dossier).
Les agents suivent régulièrement des formations en entreprenariat et l’objectif est de former des entrepreneurs avérés de manière pratique et sur le terrain tout en leur créant un cadre idéal de revenu basé sur la prestation qu’ils feront à l’ endroit du cabinet et de leurs investissements.
Ce système permet aux diplômés sans emploi de créer leurs propres systèmes d’investissement et d’évoluer sans contrainte pour leur avenir. Et c’est aussi un avantage concis pour les femmes ménagères d’entreprendre et d’investir à partir de chez elles.
Offre d’emploi et profil recherche :
Le cabinet cherche des prestataires pour un effectif de 35 places correspondant à la politique d’employabilité ci-dessus:
Résumé des conditions d’intégration de la catégorie :
- Réalisation d’un investissement selon la capacité de l’intéressé en commerce ou en industrie locale ;
- Embrasser le monde des entrepreneurs par un suivi régulier des formations et de leur mise en pratique ;
- Gestion des investissements réalisés en parfaite collaboration avec le cabinet par la Signature d’un partenariat de coaching et de marketing ;
- Servir de prestataire du cabinet dans un domaine proposé.
NB : Cette catégorie bénéficie d’un emploi et fasse son propre investissement.
Résumé général des taches :
Activité liée à l’investissement et à l’entreprenariat :
- Tenu du portefeuille des investissements ;
- Supervision de la production et de stock ;
- Gestion du budget ;
- Contrôle de gestion ;
- Suivi des opérations commerciales ;
- Tenu du carnet de gestion ;
- Contrôle de qualité ;
- Montage dossier d’investissement ;
- Gestion des relations avec les partenaires intervenants dans les domaines investis ;
- Analyse des données ;
- Rapport hebdomadaire des réalisations ;
- Visite des stores d’exposition de l’investissement.
Service de prestation : A définir et arrêter par les deux parties (le candidat et le cabinet) selon le domaine proposé.
Profil recherché :
- Avoir la volonté d’entreprendre ;
- Avoir un sens de responsabilité ;
- Avoir un sens de collaboration et de travail en équipe ;
- Avoir les qualités d’un leader ;
- Etre innovant ;
- Avoir au moins un niveau de formation professionnel de BTS ou un diplôme équivalent en :
- économie : comptabilité et gestion/informatique de gestion/marketing/communication/finance…
- administration et diplômes équivalents
- Autres domaines de formation peuvent postuler sous réserve de suivre des formations en entreprenariat.
Candidature :
Le dossier de candidature :
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général du cabinet tout en précisant la catégorie CM ;
- Un curriculum vitae contenant les adresses e-mail et contact téléphonique de candidat ;
- Deux photos d’identité récentes ;
- La fiche Questionnaire de renseignement et d’engagement d’investissement (à télécharger ci-joint et à remplir par le candidat lui-même).
Dépôt de candidature : Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 23/01/2021 Par mail à l’adresse suivante : [email protected]
NB : seuls les dossiers retenus après examen seront contactés.