Oxfam recrute un(e) assistant(e) cohésion sociale, Bagasola, Tchad

 

Titre du poste : assistant(e) cohésion sociale

lieu : Bagasola / Lac Tchad

Objectif du poste : L’assistant(e) Cohésion Sociale est chargé(e) de contribuer à renforcer la cohésion sociale dans les zones d’intervention du projet « RECOSOC ».

Hiérarchie : Il/elle dépend hiérarchiquement et fonctionnellement du Chargé de Protection

Type de contrat : National-CDD

Durée du contrat : 06 mois (renouvelable)

Date limite de dépôt de candidature : 1er Février 2021

 

 

Contexte :

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs consulter le lien suivant : https://www.Oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

 

La fonction :

Oxfam Intermon recherche un(e) Assistant(e) Cohésion Sociale pour la mise en œuvre des activités.

Objectifs spécifiques du poste :

  • L’Assistant(e) Cohésion sociale contribuera de façon générale à la mise en œuvre des activités du Projet RECOSOC et celles portant sur le renforcement de la cohésion sociale et la paix dans la zone d’intervention du projet ;
  • Œuvrer pour la mise en place d’une approche sensible aux conflits dans la mise en œuvre des activités par la facilitation et le développement des espaces de dialogue et d’échanges à l’intérieur et entre les communautés ;
  • Conjointement avec le staff partenaire impliqué dans la mise en œuvre effective des activités notamment les animateurs de terrain et les conseils des techniciens en analyse de conflits, l’Assistant(e) doit appuyer les communautés et institutions locales dans la prévention des conflits et le renforcement de la cohésion sociale dans la zone d’intervention du projet ;
  • Faciliter la mise en œuvre des actions de renforcement des capacités des acteurs impliqués dans la prévention et gestion des conflits et la promotion du dialogue au sein des communautés.

 

Responsabilités / tâches principales :

Mise en œuvre des activités de cohésion sociale et la gestion des conflits : 60%

  • Travailler en étroite collaboration avec le chargé Genre et Protection de la coordination et le chargé MEAL afin de collecter, traiter et analyser les données et remplissage de la fiche de suivi des indicateurs en lien avec la cohésion sociale ;
  • Suivre et évaluer régulièrement les activités planifiées par le partenaire sur la base des plans de travail validés et apporter les ajustements au fur et à mesure que le projet avance sur les indicateurs ;
  • Conduire et animer les séances des réunions, ateliers, les commissions et les groupes de travail dans le cadre de mise en œuvre du projet ;
  • Assister l’équipe de mobilisation communautaire dans la conception des outils et messages de sensibilisation et s’assurer de la conformité de ceux-ci avec les valeurs d’Oxfam ;
  • Avoir le maintien d’une veille informative dans les différentes thématiques en lien avec la Cohésion Sociale ;
  • Veiller à la bonne communication autour du Plan de Cohésion Sociale et des actions menées au sein de l’administration des différentes communes de la zone du projet ;
  • Encourager et promouvoir la participation des femmes et jeunes aux activités de Cohésion Sociale ;
  • Assurer les relations avec l’ensemble des partenaires : Partenariat et coopération avec les services techniques déconcentrés de l’Etat compétents, les autorités locales et leaders d’opinions, les OSC, etc. ;
  • En tant que point focal du volet Cohésion Social du projet, s’assurer que les enjeux d’inclusion, participation, sensibilité aux conflits sont pris en compte dans toutes les activités du projet ;
  • Faire la gestion et le suivi budgétaire des activités du volet cohésion social suivant le chronogramme de mise en œuvre élaboré ;
  • En collaboration avec l’Assistant financier, veiller à une bonne utilisation des fonds (dépenses, pièces justificatives.) dédiés aux activités de cohésion sociale ;
  • Participer à l’écriture des propositions des nouveaux projets pour la recherche de financement et à les mettre en œuvre dans le cadre de la stratégie d’intervention au Lac Tchad.

Rapportage : 10%

  • Rendre compte à travers des rapports périodiques (narratifs) de la mise en œuvre des activités sur le terrain et contribuer à la production des rapports financiers avec le service des finances ;
  • Assurer la qualité et la cohérence des rapports ;
  • Contribuer à la production du rapport de projet pour ce qui est du volet Cohésion Sociale.

Renforcement des capacités : 20%

  • Contribuer au développement et la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités pour le personnel, les ONG locales partenaires et les leaders des communautés ;
  • Appuyer les animateurs (mobilisateurs communautaires) dans les activités de renforcement de capacités des membres des comités de protection, les leaders communautaires, religieux et chefs coutumiers ainsi les autres structures sur la prévention des conflits, la cohabitation pacifique et le règlement pacifique des conflits ainsi que les violences basées sur le genre, les droits humains et le plaidoyer.

Représentation et plaidoyer : 10%

  • Prendre des initiatives pour créer des alliances avec les acteurs locaux (structures Etatiques compétentes, les ONGs internationales et nationales, Organisations de la société civile et les organisations à base communautaire.) qui travaillent sur les questions de la cohésion sociale en vue de déterminer les synergies et complémentarités possibles ;
  • Assurer les bonnes relations et coopération avec les autorités locales, (administratives, traditionnelles et religieuses) et encourager leur implication positive dans le projet ;
  • Représenter Oxfam lorsque nécessaire dans les cadres de concertations et autres réunions pour lesquels cela serait nécessaire ;
  • Rapporter les préoccupations des communautés et suggérer des stratégies pour le plaidoyer.

Autre :

  • Veiller à ce que le règlement intérieur et le code de conduite d’Oxfam soient bien compris, suivis et respectés par chacun des membres de son équipe ;
  • Participer/aider à l’écriture de nouvelles propositions en apportant un soutien technique et des conseils (y compris le cadre logique et les budgets) ;
  • Exécuter toute autre activité en rapport avec le poste de travail que le supérieur hiérarchique pourrait lui assigner ;
  • Adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete), les respecter et promouvoir la justice de genre et les droits des femmes (https://policy-practice.oxfam.org.uk/our-work/gender-justice#855afbea-dfa4-4084-a924-2e7d160e8a85) ;
  • Comprendre les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.

 

Compétences requises :

  • Posséder au moins une licence (BAC+3) dans les domaines des sciences sociales, juridiques et/ou avoir fait des études universitaires dans tout autres domaines pertinents ;
  • Un minimum de 3 ans d’expérience pratique dans des projets/programmes de renforcement de Cohésion Sociale, de développement, de protection, de plaidoyer, de transformation des conflits et de l’action humanitaire ;
  • Connaitre et respecter le Code de conduite des ONG, les principes de protection de SPHERE, les normes de protection du CICR, les procédures d’Oxfam International et d’autres codes réglementaires ;
  • Bonne connaissance du contexte humanitaire de la zone du Lac Tchad ;
  • Engagement aux principes généraux d’OXFAM : objectifs, politiques, expérience de la promotion de l’égalité du genre et la diversité et les intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’OXFAM ;
  • Maitriser des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet) ;
  • Une capacité à gérer les charges de travail complexes et des situations stressantes ;
  • Aptitude à planifier, organiser et hiérarchiser le travail ;
  • Etre flexible, dynamique, motivé-e et disponible suivant les tâches qui lui sont assignées et les besoins prioritaires ;
  • Aptitude physique pour effectuer de nombreux déplacements sur les sites d’intervention (zone de Daboua) pour des durées de plusieurs jours et dans des conditions de vie souvent difficiles.

 

Compétences souhaitables :

  • Bonne pratique de communication écrite et orale du français est indispensable, connaissances des langues locales parlées dans les zones d´interventions (Boudouma, Kanembou et Gourane) ;
  • Connaissances des différents groupes ethniques qui cohabitent ainsi que les modes de vie des habitants ;
  • Bonne connaissance du contexte dans les zones d´interventions ;
  • Courtoise, Honnêteté, capacité d’analyse, esprit d’initiative et de créativité ;
  • Connaissances sur le Safeguarding et la redevabilité humanitaire (mécanismes de plaintes et de Feedback) ;
  • Sensibilité au conflit (bonne connaissance sur les risques) ;
  • Bonne connaissance sur les problématiques liées à la cohésion sociale et la gestion de conflit ;
  • Bonne capacité de synthèse ;
  • Au regard de la nature de ses activités, Oxfam demande à tous ses employé/es des qualités de disponibilité et de flexibilité  ;
  • L’employé/e pourra être amené/e, sur demande de son superviseur, à accomplir d’autres tâches que celles mentionnées dans son profil de poste et/ou à travailler en dehors des horaires mentionnés sur son contrat.
    Comment postuler

 

 

Candidature :

Dossiers à fournir :

  • Une lettre de motivation (Indispensable) ;
  • Un curriculum vitae détaillé (Indispensable) ;
  • Une copie d’une pièce d’identité (CNI/Passeport) (Indispensable) ;
  • Les photocopies des diplômes et attestations de services rendus (A remettre si retenu(e) pour le poste) ;
  • Un certificat médical d’aptitude au travail (A remettre après si retenu(e) pour le poste) ;
  • Extrait de casier judiciaire (A remettre après si retenu(e) pour le poste).

Date limite de dépôt des candidatures : 01 Février 2021 à 17 heures 00

Lieux de dépôt : Bureau d’Oxfam à Bagasola, N’Djamena, Moussoro et Mangalmé. ou par email à l’adresse suivante : [email protected]

Note :

  1. Adressez votre demande au Responsable des Ressources Humaines Oxfam Intermón Tchad ;
  2. Seuls les candidats/es présélectionné/es seront contacté/es pour les tests écrits et entretiens ;
  3. Les dossiers de candidature ne seront pas restitués et restent la propriété d’Oxfam Intermón.