Le Programme Alimentaire Mondial recrute un(e) associé(e) aux ressources humaines, N’Djaména, Tchad
Ce poste est ouvert uniquement aux candidats ayant la nationalité tchadienne.
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du professionnalisme qui partagent ses principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les sexes
Titre du poste : Associé (e) aux Ressources Humaines.
Grade : SC6
Type de contrat : Contrat de Service
Durée: 12 mois
Lieu d’affectation : N’Djamena
A propos du PAM :
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.
Au Tchad, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance aux populations les plus vulnérables en vue d’atteindre l’objectif Zéro Faim en s’appuyant sur les ressources humaines du pays et en renforçant leur capacité d’accès à la nourriture notamment par un programme de Cash and Vouchers (argent et coupons). Le PAM est également impliqué dans la mise en œuvre d’un programme de cantines scolaires qui permet une distribution directe de repas aux élèves mais aussi encourage les filles à fréquenter l’école avec des rations familiales distribuées régulièrement
Contexte et justifications :
Le bureau du PAM a débuté son Plan Stratégique Pays en janvier 2019. Afin de s’assurer de l’adéquation des Ressources Humaines du bureau avec ce nouveau plan, une revue des différents postes a été faite en avril 2019. Suivant les recommandations de cette revue, un premier lot de recrutements a été initié et finalisé. Un second lot de recrutements a été initié en janvier 2020 en plus des besoins en personnels spontané. A ceci vient s’ajouter les demandes de recrutements pour le compte de projet spécifiques (PBF, Education, FORMANUT, SIDA safe project etc). Pour répondre à tous ses besoin, l’unité nécessite un renforcement de son effectif par le recrutement d’un (e) Assistant (e) aux Ressources Humaines
Responsabilités :
Sous la supervision du / de la chargé(e) des ressources humaine (Acquisition de talents et développement des compétences), l’Assistant(e) des Ressources Humaines (recrutement /formation) sera en charge des taches ci-dessous :
- Veiller au bon déroulement du processus de recrutement et s’assurer que le processus est conduit en suivant les règles et procédures du PAM ;
- Sur la base de la définition des besoins, préparer les différents recrutements (description poste, critères de sélection, diffusion des avis de vacance de poste, recherche active de candidats par le sourcing) ;
- Etre le point focal du système de gestion des recrutements et des candidatures ;
- Participer aux étapes de présélection (Trier les dossiers de candidatures et les classer en fonction des critères préétablis, être en contact avec les candidats, préparer l’entretien de recrutement, réaliser la synthèse écrite de l’entretien) ;
- Etre en charge de l’intégration des nouvelles recrues en mettant en œuvre le programme d’intégration développé par le PAM ;
- Constituer un vivier de candidatures pour les postes qui sont le plus demandés ;
- Etablir les données statistiques et les tableaux de bord sur les différents recrutements ;
- Assurer le suivi des formations obligatoires à faire par le personnel ;
- Assurer des sessions de sensibilisation sur le système de formation en ligne ;
- Assister dans la collecte des besoins de formation devant service à la mise en place d’un plan de formation ;
- Assister dans l’exécution des actions de formation (y compris l’évaluation des actions de formation)
Qualifications et expériences :
Expérience : Avoir au moins trois (3) années d’expérience, dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de l’administration (ou dans un domaine similaire), dont au moins une (1) année dans le domaine des ressources humaines ou dans un domaine apparenté.
Education : Avoir au moins un diplôme de fin d’études secondaires. Avoir un diplôme universitaire de niveau licence au minimum ou un diplôme de second cycle en gestion des ressources humaines, en administrations d’entreprises, en psychologie ou dans des domaines similaires serait un atout.
Connaissances :
- Avoir une connaissance des pratiques et méthodes de travail spécialisées en administration des ressources humaines, acquise grâce à une formation et à une expérience techniques pertinentes ;
- Avoir de bonnes aptitudes à la communication et bonne compréhension des principes des ressources humaines et de leur application afin de répondre à un éventail de questions relatives aux ressources humaines et de les résoudre ;
- Avoir une capacité à effectuer des analyses de base afin de générer des rapports périodiques et de formuler des recommandations pour des actions ultérieures ;
- Avoir une aptitude à nouer des relations avec diverses personnes de toutes les fonctions et en dehors du PAM afin de contribuer efficacement au fonctionnement de l’unité ;
- Avoir une expérience de la supervision et de la coordination des tâches des subordonnés afin de pouvoir former et superviser des fonctionnaires débutants au sein de la fonction des ressources humaines ;
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision et à faire preuve d’initiative pour effectuer des tâches administratives dans le respect des directives et normes générales du PAM ;
- Excellentes pratiques des outils de communication moderne (réseaux sociaux etc.)
Modalités et conditions d’emplois :
Salaire net de base : 8 978 000 Francs CFA par année. Autres avantages : 30 jours de congés annuels, 24 jours de congé maladie par an, couverture médicale pour l’employé et ses dépendants reconnus.
Comment postuler :
Les candidats intéressés doivent compléter leurs applications en ligne sur le site Web du PAM : http://www.wfp.org/careers en cliquant sur “View Job Opportunities and jobs of interest”. Les candidats devront s’inscrire et créer des CV en ligne pour pouvoir postuler. Le CV peut être rédigé en français
Des copies papier des CV ou des applications par courrier électronique ne seront pas acceptées. Assurez- vous que votre demande contient des informations précises et complètes.
Le PAM ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et ne demande aucune information bancaire.
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées
Pour toutes questions, veuillez contacter [email protected].
Informations complémentaires :
Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme. La sélection du personnel se fait sur la base d’un processus rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques afin de s’assurer que les meilleurs candidats soient sélectionnés pour le poste. Assurez- vous que votre demande contient des informations précises et complètes sur les qualifications académiques, les dossiers d’emploi et les compétences linguistiques. Seuls les candidats retenus seront invités à une entrevue.
Le PAM s’est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion dans ses effectifs et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiées de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande.
Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination en fonction du statut du VIH/SIDA.
Une session exclusive d’orientation et de présentation de ce poste sera faite par le superviseur pour les candidates intéressées par cet avis de vacance de poste le Jeudi 18 fevrier 2021 de 14h30 à 15h30. Merci de contacter [email protected] avant la date susmentionnée afin de vous faire enregistrer.
Date de clôture : Jeudi 25 Fevrier 2021
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