Recrutement d’un(e) consultant(e) junior national(e) en genre pour le département genre, Femmes et société civile (AHGC), Afrique de l’Ouest

AVIS À MANIFESTATION D’INTÉRÊT

CONSULTANT INDIVIDUEL-EXPERT GENRE POUR LA REGION DE L’AFRIQUE DE L’OUEST

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT Avenue Joseph Anoma 01 BP 1387 Abidjan 01 Côte d’Ivoire Téléphone : +225 20 26 4302

Expression d’intérêt pour le recrutement d’un/une Consultant(e) junior national(e) en Genre pour le Département Genre, Femmes et Société civile (AHGC)

1. La Banque Africaine de Développement (BAD) invite, par le présent avis, les Consultant(e)s Individuel(le)s nationaux(les) à manifester leur intérêt en qualité de Consultant(e) Junior national (e) en Genre pour l’Afrique de l’Ouest ;

2. Les services prévus au titre de cette mission comprennent les actions ci-après : (i) assister dans la catégorisation des projets pour l’Afrique de l’Ouest, dans le cadre du système de catégorisation genre des projets (GMS) et remplir les conditions nécessaires en fonction de la catégorie ; (ii) élaborer de notes diagnostiques genre pays et assister dans l’intégration de la dimension genre dans les documents de stratégies pays, notes et tout autre document sur les régions de l’Afrique de l’Ouest transmis à cet effet ; (iii) assister dans la revue des projets pour améliorer la qualité de l’intégration du genre ; (iii) assister dans l’élaboration des profils genre régionaux, nationaux et sectoriels ; (iv) assister la Chargée de Genre en Chef pour la Région de l’Afrique de l’Ouest du Centre et du Nigéria, dans toutes les tâches qu’elle jugera nécessaire ;

3. Le Département Genre, Femmes et Société civile (AHGC) invite les Consultant (e)s Individuel(e)s à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus. Les Consultant (e)s Individuel(le)s intéressé(e)s doivent produire les informations sur leur capacité et expérience démontrant qu’ils sont qualifiés pour les prestations (documentation, référence de prestations similaires, expérience dans des missions comparables, etc.).

4. Les critères d’éligibilité, l’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection seront conformes aux Règles et Procédures pour l’utilisation des Consultants pour les projets financés par le guichet de la Banque Africaine de Développement, édition 2008 révisée en 2012, qui sont disponibles sur le site web de la Banque à l’adresse : http://www.afdb.org. Il est à noter que l’intérêt manifesté par un (e) Consultant (e) Individuel (le) n’implique aucune obligation de la part de la Banque de l’inclure sur la liste restreinte ;

5. La durée des prestations est estimée à 6 mois et la date de démarrage est prévue à partir de la mi-mars 2021;

6. Les consultants individuels nationaux intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires, aux heures locales d’ouverture de la Banque de 8 à 17 :00 heures, à l’adresse courriel ou au numéro de téléphone suivants : + 225 2026 33 83, email : [email protected] and copy [email protected] ; 

7. Les consultant (es) individuel (es) intéressé (es) sont invités à soumettre leurs candidatures avec la mention « candidature pour la consultance du département Genre, Femmes et Société civile », au plus tard le 10 mars 2021 à 17h00 ;

8. A l’attention de :

Nathalie Gahunga, Chargée du genre en Chef

Banque Africaine de Développement

Département Genre, Femmes et Société civile (AHGC)

Tel : +225 2026 3383

E-mail : [email protected]

ETABLISSEMENT DE LA LISTE RESTREINTE :

9. Une liste restreinte de trois à six Consultants individuels, sera établie à l’issue de l’appel à manifestation d’intérêt. Les consultants seront évalués selon les critères suivants sur la base de leur CV mis à jour.

TERMES DE REFERENCES POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) CONSULTANT(E) JUNIOR POUR LA REGION DE L’AFRIQUE DE L’OUEST et DU CENTRE

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION :

La Banque Africaine de développement est engagée dans la promotion de l’égalité et égalité du genre. En effet, la promotion du genre est considérée comme l’un des domaines d’intérêt particulier qui doit être transversal dans toutes les cinq priorités de la Stratégie de la Banque 2013-2022 ainsi que dans les TOP 5.

La Stratégie genre 2021-2025 approuvée en décembre 2020, s’appuie sur trois piliers qui soutiennent les priorités de la Banque visant à promouvoir l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et des filles et à accélérer le développement économique et social dans les pays membres régionaux. Ces piliers sont les suivants : Pilier 1 – Autonomisation des femmes par l’accès aux financements et aux marchés ; Pilier 2 : Accélération de l’insertion professionnelle et de la création d’emplois pour les femmes, à travers le renforcement des compétences ; et Pilier 3 : Amélioration de l’accès des femmes aux services sociaux grâce aux infrastructures.

La Banque mettra en œuvre la présente stratégie genre dans le cadre de ses opérations, conformément à la stratégie décennale 2013 – 2022 et aux programmes “High 5”s, en intégrant les thèmes transversaux du changement climatique, de la gouvernance et de la fragilité.

En outre, la Banque mettra en œuvre la présente stratégie en complément de celles déjà en cours d’exécution, à savoir la politique et stratégie de développement du secteur financier, la stratégie “Nourrir l’Afrique”, la stratégie pour l’Emplois des jeunes”, la stratégie relative à la fragilité et au renforcement de la résilience, la stratégie de gouvernance et la stratégie de développement du secteur privé, entre autres.

La Banque renforcera ses capacités et s’appuiera sur son expérience et ses compétences pour mettre en œuvre la stratégie genre, à travers un cadre de mise en œuvre spécifique. Ce cadre de mise en œuvre comprend un plan d’actions, qui précise les interventions à mener et définit les rôles et responsabilités des parties prenantes internes et externes de la Banque.

En août 2017, la Direction de la Banque a approuvé le Système de Catégorisation Genre des Projets (SCGP) (Gender Marker System), en réponse à la nécessité de renforcer l’approche de la Banque en matière d’intégration de la dimension de genre dans les opérations. L’objectif du SCGP est de systématiser la prise en compte de la dimension genre dans les opérations de la Banque ainsi que son suivi et évaluation efficace dans les cinq Top priorités de la Banque.

Le Département Genre, Femmes et Société civile (AHGC) de la Banque Africaine de Développement recherche un Consultant junior possédant une expertise en genre afin d’assister la Chargée de Genre en Chef affectée auprès Département du Développement Régional, de l’Intégration et des Prestations de services, pour la région de l’Afrique de l’Ouest (RDGW), en vue de l’intégration transversale du genre dans les opérations de l’Afrique de l’Ouest.

Les tâches, qualification et autres aspects de la prestation sont présentées ci-dessous.

2. AFFECTATION SPECIFIQUE / TACHES PRINCIPALES :

Sous la supervision de la Chargée de Genre pour l’Afrique de l’Ouest la (le) consultant(e) devra réaliser principalement les activités suivantes :

• Assister dans la catégorisation des projets pour l’Afrique de l’Ouest, dans le cadre du système de catégorisation genre des projets (GMS) et remplir les conditions nécessaires en fonction de la catégorie ;
• Elaborer de notes diagnostiques genre pays et assister dans l’intégration de la dimension genre dans les documents de stratégies pays, notes et tout autre document sur les régions de l’Afrique de l’Ouest transmis à cet effet ;
• Assister dans la revue des projets pour améliorer la qualité de l’intégration du genre ;
• Assister dans l’élaboration des profils genre régionaux, nationaux et sectoriels ;
• Assister la Chargée de Genre pour la Région de l’Afrique de l’Ouest dans toutes les tâches qu’elle jugera nécessaires.

3. Qualifications and Experience :

• Avoir au minimum une maîtrise en études de Genre et Développement, Sciences sociales, Économie, ou tout autre domaine connexe ;
• Avoir 3 ans d’expérience dans le domaine de la promotion du genre ;
• Avoir une bonne connaissance de la problématique du genre en Afrique et spécifiquement en Afrique de l’Ouest ;
• Posséder une expérience professionnelle préalable avec des institutions de développement serait un atout
• Posséder d’excellentes compétences écrites et orales en français ;
• Être familiarisé(e) avec les logiciels informatiques standard (Microsoft Word, Excel, et PowerPoint) utilisés dans la Banque.

4. GESTION /SUPERVISION ET RAPPORTAGE :

Le/la consultant (e) devra soumettre un rapport mensuel détaillant les activités réalisées et le statut de chaque activité. Il/ elle fera officiellement un rapport au Division Manager d’AHGC1, avec sous la supervision de la Chargée de Genre pour l’Afrique de l’Ouest.

5. DUREE ET ADRESSE DE LA CONSULTANCE :

La Consultance est de six mois (6), avec possibilité de renouvellement. Le contrat est de type national. Le/la Consultant(e) sera domicilié(e) à Abidjan, Côte d’Ivoire. La durée estimée des services est de quatre mois allant du 15 mars au 15 septembre 2021. Si les conditions sanitaires le permettent, le/la consultant (e) devra effectuer des voyages de mission dans les pays de la région Afrique de l’Ouest sur les sites des projets/activités.