L’Union Africaine recrute un directeur de la gestion des ressources humaines, Addis Abeba, Ethiopia

Valeurs de l’UA :

• Respect de la diversité et du travail d’équipe       *  Intégrité et impartialité
• L’Afrique en premier                                              * Efficacité et professionnalisme
• Transparence et responsabilité                             * Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation :

Rends compte à : Vice-président

Direction : Gestion des ressources humaines

Nombre de rapports directs : 6

Nombre de rapports indirects : 40

Grade : D1

Lieu : Addis Ababa

Objectif du poste :

Fournir un leadership stratégique en vue d’une gestion des politiques et des programmes de ressources humaines conformément à la vision et à la stratégie institutionnelle de la Commission

Principales fonctions :

• Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;
• Élaborer des politiques conformes aux objectifs de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
• Gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation dans la mise en œuvre des fonctions RH ;
• Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’organisation ;
• Établir et tenir à jour des plans stratégiques pour établir de bonnes relations de travail avec les autres directions et départements ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires ;
• Assurer l’organisation de réunions entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ;
• Diriger et mettre en place un processus continu de gestion du changement qui répond aux attentes évolutives en matière de réalisations de la Commission ;
• Assurer la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ;
• Superviser la collecte des contributions financières versées à l’organisation ;
• Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;
• Proposer des programmes de formation sur la conception et la coordination de programmes ;
• Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans ses domaines d’expertise ;
• Développer et entretenir des relations de travail régulières au sein de l’Union africaine et avec toutes les parties prenantes concernées afin de mener à bien les changements organisationnels et les réformes institutionnelles par le biais d’activités et de programmes de gestion et de développement des ressources humaines ;
• Assurer la préparation de rapports périodiques sur l’exécution du budget en vue du suivi et de l’évaluation de la performance de la Direction et de la mise en œuvre du plan directeur opérationnel annuel des RH ;
• Examiner, élaborer et produire des politiques de ressources humaines qui reflètent les meilleures pratiques internationales contemporaines ;
• Effectuer une analyse des risques liés à la gestion et au développement des ressources humaines et élaborer un plan de gestion et d’atténuation des risques ;
• Assurer la représentation extérieure de la Commission, le cas échéant, y compris la gestion des relations avec les partenaires et les prestataires de services externes liés aux ressources humaines, etc. ;
• Coordonner la mise en œuvre de la fonction de gestion de la performance, y compris la supervision, l’encadrement et le mentorat de tout le personnel de la Direction.

Responsabilités spécifiques :

• Élaborer, réviser et mettre en œuvre des stratégies RH pour répondre aux nouveaux besoins et initiatives organisationnels, y compris le développement organisationnel, la conception des postes, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’acquisition et la rétention des talents, la réalisation des objectifs en matière de diversité et d’inclusion, l’éthique, le développement de carrière, les systèmes de récompenses et de reconnaissance, la gestion de la performance ainsi que la rémunération et les avantages sociaux équitables ;
• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre, la coordination et le suivi des politiques, procédures, pratiques, lignes directrices, normes et systèmes d’information relatifs aux RH ;
• Assumer le rôle de conseiller en ressources humaines et de partenaire stratégique auprès de la Haute Direction en lui fournissant une orientation et des conseils stratégiques, techniques et tactiques sur la gestion des ressources humaines et le développement organisationnel, tout en promouvant des solutions innovantes en matière de ressources humaines en vue de la gestion globale des activités, des opérations et de la réalisation des objectifs stratégiques de la Commission ;
• Élaborer pour la Commission un système global de planification des ressources humaines aligné sur les cycles de planification et de budgétisation des programmes, et superviser l’appui en matière de planification, d’affectation et de déploiement des ressources humaines au sein d’autres départements ;
• Élaborer des systèmes qualitativement améliorés de gestion et de mesure de la performance et piloter leur mise en œuvre, notamment en élaborant des politiques visant à renforcer la gestion de la performance, la formation et la gestion de la rémunération ;
• Gérer les relations avec l’Association du personnel et promouvoir de meilleures relations avec les employés grâce au dialogue, à la consultation et à l’échange constant avec le personnel sur les questions relatives aux ressources humaines ; Coordonner, le cas échéant, les enquêtes de diagnostic, les vérifications des ressources humaines et les enquêtes des parties prenantes et des employés afin de surveiller et d’évaluer la culture et le climat organisationnels ;
• Encourager l’innovation et les initiatives de changement en vue d’assurer un soutien et des services efficaces et efficients sur le plan des RH et de promouvoir la gestion de la qualité ;
• Optimiser l’utilisation du système ERP pour un traitement efficace et efficient des questions relatives au personnel, en fournissant un soutien RH en libre-service, en développant de nouveaux services RH, en effectuant des analyses de personnes et en accompagnant les changements organisationnels.

Formations universitaires et expériences requises !

• Le candidat doit être titulaire d’un Master en ressources humaines, administration ou gestion d’entreprise, administration ou gestion publique, droit, sciences sociales ou dans un domaine connexe, avec 15 ans d’expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans de grands établissements, dont 7 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision. Une expérience dans une organisation internationale serait un atout ;
• Une certification professionnelle en ressources humaines délivrée par une institution reconnue est obligatoire ;
• Une certification professionnelle en gestion de projet est un atout supplémentaire ;
• Une expérience avérée dans la mise en œuvre des principes et pratiques de gestion, la gestion du changement, la promotion de la communication et de la collaboration ouvertes, du développement personnel, de l’innovation et de la haute performance ;
• Expérience avérée dans la gestion, avec empathie, d’un équilibre approprié entre les besoins de l’organisation et le bien-être du personnel ;
• Expérience avérée dans la résolution efficace de problèmes humains ;
• Une expérience avérée dans l’organisation de réunions d’information à l’intention de publics divers et dans la conduite de réunions efficaces avec la haute direction, les représentants des associations du personnel, les représentants des États membres et d’autres parties prenantes.

Compétences requises !

• Compétences en matière de leadership et de management ;
• Compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ;
• Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ;
• Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;
• Compétences en matière d’innovation et de prise de décision ;
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais & espanol). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership :

• Orientation stratégique ;
• Développement des capacités organisationnelles ;
• Leadership en matière de changement ;
• Gestion stratégique des risques.

Compétences de base :

• Etablissement de partenariats ;
• Promotion de la culture de la responsabilité ;
• Orientation vers l’apprentissage ;
• Communication avec impact.

Compétences fonctionnelles :

• Réflexion conceptuelle ;
• Connaissances du métier et partage de l’information ;
• Soucieux des résultats ;
• Promotion de l’innovation.

Durée du contrat : durée du contrat et prise de fonction : L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

Egalite des chances :

• La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures ;
• Tous les candidats qualifiés seront pris en compte pour un emploi indépendamment de toute considération de race, couleur, religion, genre, orientation sexuelle, identité sexuelle, origine nationale ou statut d’invalidité.

Rémunération :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  100,017 ,00 $ EU (D2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26 208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

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