Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et Sécurité au Liptako Gourma dans le but de réduire la violence armée dans la région de Tillabéri. Depuis 2015, DRC met en œuvre à Diffa un programme de mécanisme de réponse rapide (MRR), avec une assistance en abris, biens non-alimentaires et la protection ; d’appui à la sécurité alimentaire par le biais de distributions générales de vivres ; et d’appui en recouvrement économique. Depuis 2018, DRC a étendu son programme MRR à la région de Tillabéri et y implémente un programme d’accès humanitaire et de protection. En 2019, DRC a commencé à travailler aussi dans la région de Maradi, avec des assistances de protection pour les réfugiés et déplacés.
Dans ce cadre nous recherchons un/e collaborateur/trice expérimenté/e, capable d’intervenir aux niveaux stratégique et opérationnel afin d’assurer l’accès humanitaire aux programmes de DRC au Niger et la gestion des risques pour la sécurité du personnel et des biens de DRC.
Objectif
Sous l’autorité de la Cheffe des Programmes, le Spécialiste Protection agit en qualité d’expert technique pour les programmes qui sont développés et mis en oeuvre au Niger. Il est responsable de la cohérence et de la qualité de l’approche de DRC en matière de protection.
Tâches et Responsabilités
Coordination et représentation :
• Collaborer avec des experts techniques internes et externes pertinents sur les questions liées à la protection
• Représenter DRC aux réunions de coordination pertinentes (cluster/secteur).
• Préparer et partager des analyses de protection régulières
Programmation générale et opérations
• Assurer le suivi et la supervision technique de la qualité des interventions de protection
• Fournir des conseils techniques aux gestionnaires de projet et aux chefs d’équipe
• Développer les outils nécessaires à une mise en œuvre de qualité et assurer la formation des équipes sur les aspects techniques
• Élaborer et entreprendre des évaluations des besoins afin d’éclairer la conception du programme et l’orientation stratégique. Effectuer fréquemment une évaluation rapide des besoins de la situation en cas d’urgence en collaboration avec d’autres intervenants pour régler les problèmes connexes
• Évaluer les besoins et les possibilités de développer des programmes de protection
• Participer à la préparation des rapports internes et externes mensuels/trimestriels/annuels et s’assurer de leur qualité
• Identifier et partager des exemples d’engagements du DRC en matière de sauvegarde et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels.
• Élaborer une stratégie en Protection pour le Niger en collaboration avec les équipes du programme
• Contribuer à l’intégration des activités de protection à d’autres secteurs de la RDC.
Développement de projets :
• Travailler en étroite collaboration avec le HOP sur l’élaboration de propositions d’activités de protection
• Assurer l’inclusion dans le développement de projet des normes mondiales/nationales/régionales en matière de protection, des directives sur la protection du DRC et des meilleures pratiques mondiales
• Aider à l’élaboration de plans de projets et de budgets de financement
• Aider à l’élaboration d’outils de suivi et d’évaluation et à la capture de l’apprentissage
Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande de la Cheffe des Programme ou du Coordinateur Régional Protection en prenant en compte la dynamique des besoins et l’environnement du poste.
Expériences / Formation
Qualifications requises
Expérience et compétences techniques essentielles :
- Expérience d’au moins 03 ans à un poste similaire ou équivalent
- Expérience d’au moins 1 an dans un environnement post-conflit/urgence dans une ONG Internationale
- Expérience confirmée de la collecte d’information, de l’analyse et de la rédaction de rapports
- Expertise technique avérée dans les thématiques suivantes : protection de l’enfance, protection en contexte d’urgence, protection communautaire, solutions durables et soutien psychosocial.
- Compétences avérées en planification et conception de projets
Expérience et compétences techniques souhaitées :
- Expérience professionnelle dans le contexte sahélien
Education
Bac + 5 avec formation professionnelle dans un domaine attenant à la protection
Langages :
- Français (maîtrise complète)
- Anglais (bonne maîtrise)
Compétences et qualités exigées
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts
-
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
- Ethique professionnelle exemplaire ;
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour.
Réglementation générale
- L’employé doit suivre les consignes du DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le Code de Conduite et le Cadre de Redevabilité Humanitaire ;
- L’employé ne s’engagera pas dans une autre activité rémunérée pendant son contrat avec DRC sans en avoir reçu l’autorisation ;
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui puisse porter préjudice à DRC ou la mise en œuvre de ses projets pendant qu’il il est sous contrat avec DRC ;
- A la fin de son contrat, l’employé restituera tout l’équipement qui lui a été confié pour l’exercice de ses missions.
Salaire
| Titre du poste: |
Spécialiste Protection |
| Supervisé par: |
Cheffe des Programmes |
| Répondant à : |
Cheffe des Programmes |
| Supervisé techniquement par: |
Coordinateur Régional Protection |
| Duty station: |
Niamey avec des voyages réguliers sur le terrain |
| Area of operation : |
Niger |
| Période considérée: |
12 mois (potentiellement renouvelables) |
| Type de contrat |
Expatrié |
| Salaire & Benefits |
Non Management G niveau 2 |
Comment postuler
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.
Les candidatures envoyées par la voie postale ou par courriel ne pourront pas être considérées. Il en va de même pour les dépôts physiques d’un dossier de candidature.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, en conformité avec ses règles internes, le DRC n’est pas autorisé à employer, dans le cadre d’un contrat international, des ressortissants du pays dans lequel ce contrat va être basé (en l’occurrence, des ressortissants de la République du Niger
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le vendredi 07 mai 2021 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
DRC se réserve la possibilité d’avancer avec la sélection avant la date de fin de publication en fonction de la qualités des profils des candidats