L’Union Africaince recrute un Directeur Femmes, genre et jeunesse, Addis-Abeba, Éthiopie

Informations sur l’organisation

Rend compte à : Président de la Commission

Direction : Femmes, genre et jeunesse

Nombre de rapports directs : 3

Nombre de rapports indirects : 24

Grade du poste : D1

Lieu : Addis-Abeba , Éthiopie

Objectif du poste

Assurer la direction stratégique dans la gestion des opérations de la Direction Femmes, Genre et Jeunesse afin d’atteindre les buts et objectifs stratégiques de l’UA

Principales fonctions

• Développer et exécuter la stratégie globale de la Direction et assurer l’alignement sur la stratégie globale de l’organisation ;
• Gérer et superviser les employés de la Direction ; assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Direction et l’évaluation efficace de la performance du personnel ;
• Veiller à la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
• Assurer la réalisation des objectifs annuels de la Direction en conformité avec les objectifs globaux de l’organisation et maintenir en place des systèmes solides de suivi et d’évaluation pour la Direction ;
• Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Divisions au sein de la Direction ;
• Gérer le travail de la Direction et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Diriger la Direction et assurer une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité des programmes, des relations professionnelles avec les employés et de la formation du personnel en conformité avec les règles, politiques et procédures pertinentes ;
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail professionnelles et collaborer efficacement avec les autres Directions/Départements ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec des parties prenantes de haut niveau représentant les États membres et les institutions partenaires ;
• Coordonner les réunions entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ;
• Assurer la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ;
• Assurer la gestion efficace des fonds attribués à la Direction ;
•  Mettre en œuvre et entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat de la Direction ;
• Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;
• Élaborer des politiques conformes au mandat et aux objectifs stratégiques de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
• Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’organisation ;
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;
• Élaborer et tenir à jour les procédures opérationnelles standardisées (POS) pour la Direction ;
• Gérer les risques, élaborer des mesures d’atténuation et assurer la continuité des activités de la Direction.

Responsabilités spécifiques

•    Conseiller le Président sur les questions de politique et de stratégie en matière d’égalité des sexes, d’autonomisation et de développement des femmes et des jeunes, et aider le Vice-président et tous les Commissaires à assurer l’intégration de la dimension du genre et de la jeunesse dans les politiques, programmes, structures et activités de la Commission, des organes de l’UA, des agences spécialisées, des CER, des États membres et de l’ensemble de l’Union africaine ;
•    Coordonner les activités de l’UA en matière d’égalité des sexes, d’autonomisation et de développement des femmes et des jeunes, avec toutes les autres entités concernées du système de l’Union africaine et avec les partenaires techniques, afin de s’assurer que leurs activités soutiennent les principaux résultats envisagés dans les programmes de la CUA en faveur des femmes et des jeunes ;
•    Faciliter un dialogue efficace sur les questions de politique continentale et mondiale liées à l’égalité des sexes, à l’autonomisation et au développement des femmes et des jeunes, et fournir un leadership sur les nouvelles orientations politiques ;
•    Préparer, organiser, coordonner et assurer la mise en œuvre effective des politiques, programmes, plans d’action et activités de la Direction ;
•    Établir et entretenir des relations de travail appropriées avec les partenaires de l’Union africaine, dans les domaines de l’égalité des sexes, de l’autonomisation et du développement des femmes et des jeunes ;
•    En tant que membre du Groupe de hauts fonctionnaires, le Directeur assure le rôle de partenaire institutionnel stratégique, de conseiller politique, de défenseur des employés et de partisan de la gestion du changement et de l’amélioration de la performance ;
•    Promouvoir les meilleures pratiques et des systèmes de travail appropriés ;
•    Produire et soumettre des rapports périodiques sur les activités et les missions spécifiques.
•    S’acquitter de tout autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Formations universitaires et expériences requises

•    Master en sciences politiques ou sociales, droit, études sur le genre, le développement ou relations internationales
•    15 ans d’expérience, dont 8 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision.
•    Une expérience pertinente dans le domaine du genre et de la jeunesse sur le continent africain est requise.
•    Une connaissance approfondie du panafricanisme et du rôle des femmes et des jeunes dans le programme de développement de l’Afrique est indispensable.
•    Une expérience professionnelle de haut niveau dans un environnement multilatéral et multiculturel est souhaitable.

Compétences requises

•    Aptitude à utiliser de solides compétences en matière de délégation de pouvoirs, de tact politique et de supervision pour réaliser des objectifs documentés ;
•    Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et à créer un environnement respectueux de la diversité ;
•    Aptitude à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ;
•    Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ;
•    Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;
•    Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Compétences de base

Compétences fonctionnelles