Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.
Dans le cadre d’une création de poste permanent, nous recherchons un·e :Directeur·trice des Ressources Humaines Adjoint·e – En charge de la Qualité de Vie au Travail et des Relations sociales
Mission :
En tant qu’adjoint.e, vous avez pour mission d’accompagner le DRH dans la définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre.
Vous remplacez le/la Directeur.rice des Ressources Humaines en son absence.
Vous êtes plus particulièrement responsable d’animer le dialogue social et en particulier d’organiser les relations avec le CSE (Comité Social et Economique) de MSF France. Vous êtes également en charge de la Qualité de Vie au Travail et de la prévention et de la gestion des RPS (Risques Psycho Sociaux).
Principales responsabilités :
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la Directeur.rice des Ressources Humaines, vous :
Accompagnez le/la DRH dans tous les domaines de sa mission et par délégation managez en direct :
- La gestion des ressources humaines siège :
Vous êtes le.a garant·e de la bonne gestion des Ressources humaines au siège, incluant le cadre individuel de travail, les entretiens annuels et règlementaires (Entretiens Professionnels (EP), forfaits jours), la maintenance de la cartographie des Emplois et la GPEC, l’accompagnement individuel des salarié·e·s. et le support à la mobilité interne.
- La Qualité de Vie au Travail :
Vous développez une stratégie et plan d’actions qui permettent de garantir aux salarié·e·s un cadre de travail favorisant le bien-être au travail individuel et collectif.
Vous pilotez le plan RPS en cours et rendez compte des progrès.
Vous animez le sujet transversalement, au bénéfice de tous les salarié·e·s, au siège et sur le terrain.
Par délégation du/de la Président.e du CSE, vous animez le dialogue social avec les élus et vous chargez de préparer les réunions du CSE et des Commissions affiliées.
Vous vous assurez d’une bonne communication interne avec les élus et avec les salariés et contribuez à un climat social serein.
Vous définissez les priorités de l’actualité sociale de la DRH en fonction des exigences règlementaires et des orientations stratégiques de l’association. En particulier, vous prêtez une attention particulière au dossier relatif à la lutte contre les discriminations.
Participez à la définition de la stratégie RH et des politiques RH :
- Vous participez à la définition du plan stratégique et des politiques RH de l’OCP (Operational Center Paris)
- Vous déclinez, sur votre périmètre, cette stratégie RH en plan d’action et collaborez au plan d’action global du département
- Vous déterminez les projets prioritaires en fonction de cette stratégie RH dans votre domaine
Êtes le/la garant·e des projets RH qui vous sont confiés :
- Vous initiez et suivez l’évolution des projets RH OCP sous votre responsabilité, contrôlez leur exécution, vérifiez que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges
- Vous contribuez aux projets RH internationaux
- Vous assurez tout ou partie de l’interface avec les autres directions de l’association et du mouvement international et vous communiquez sur la mise en œuvre des projets RH
- Vous assurez un reporting auprès de la DRH sur la réalisation des projets
Managez hiérarchiquement le/la responsable RH Siège :
- Vous le.a recrutez, encadrez, conseillez, motivez et vous lui apportez votre support,
- Vous lui fixez les orientations, définissez sa feuille de route et ses priorités
- Vous vous assurez de l’adéquation des ressources avec les objectifs sur le plan RPS
Êtes responsable du suivi et de l’analyse de votre activité :
- Vous élaborez, gérez et suivez le budget de votre périmètre
- Vous vous assurez de l’analyse et de l’adaptation du dimensionnement des équipes par rapport aux activités pour l’ensemble du siège
- Vous favorisez la transversalité entre les services RH.
- Vous assurez le reporting de votre département
Expériences / Formation
Formation/Expérience :
- 10 ans minimum dans les RH dont un poste à responsabilités étendues et management complexe.
- Une expérience significative du dialogue social avec les élus est requise.
Langues : Français (C2) et Anglais (C1)
Compétences :
- Connaissance du droit social et du droit du travail français
- Compétences en administration des RH opérationnelles étendues
- Compétences étendues en management de projet et d’équipe
- Compétences pour établir et suivre les budgets
- Bonne compréhension des enjeux RH d’une organisation humanitaire internationale.
Aptitudes :
- Vision, leadership, résistance au stress. Proactivité. Force de proposition et d’impulsion auprès de son équipe. Orientation solutions.
- Forte appétence pour l’analyse stratégique et la gestion de projet.
- Sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent relationnel. Discrétion et confidentialité.
Salaire
Statut : CDI à temps plein. Poste cadre. Basé à Paris.
Conditions :
63.5k€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours de RTT par an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières. Titres restaurants d’une valeur faciale de 9€ (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% du titre de transports en commun.
Poste à pourvoir : Juin/Juillet 2021.
Comment postuler
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 20/06/2021 inclus au lien ci-dessous:
Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.